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[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨薇臻
当前,中国面临的主要问题就是人才的竞争,从某种程度上讲,人才竞争也就意味着人才不足。与此同时,实行计划生育政策仍然是中国的基本国情,而计划生育则意味着人口过剩。人才不足与人口过剩并存的现实,值得学术界深思。那么,中国出现人口过剩与人才资源的关系怎样?我们又怎样才能使过剩的人口资源转变为人才资源,以缓解当前人才不足的压力。这是本文要探讨的问题。
关键词：
人力资源 人力资本 人才资源 人口过剩
[期刊] 中国社会经济史研究
[作者]
林璧属
试论汉至清初的人口过剩林璧属有人提出“１７５４年前后，中国人口已达到临界点（危机点）”①，意即自此之后，人口数量大大超过了社会经济负载力。中国人口的增长果真是到１８世纪中叶才达到临界点吗？自公元二年首次有明确人口数记载至１７５４年间的一千七百多年中国...
[期刊] 经济管理
[作者]
张华宁 陈纪平
正交易费用的存在决定了产权不可能完全界定与实施,政府产权制度下仍有大量产权进入公共领域。为了摄取这些公共产权,包括家庭在内的理性私人组织而投入人口资源,形成一种理性的人口过剩现象。产权界定与实施具有规模经济,从而在正式产权制度效率提高过程中,这种理性过剩人口数量会不断减少。因此,经济发展与人口增长是产权制度效率提高的两个结果,它们之间的相反变化趋势只是一种非因果性的相关关系。
关键词：
产权界定与实施 公共产权 理性 人口过剩
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明 覃友茂
本文分析了我国国有企业人力资本的状况，并提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。
关键词：
国有企业 人力资本
[期刊] 中国人口科学
[作者]
蔡昉,都阳,王美艳
２１世纪中国经济能否保持过去２０余年的高速增长率，取决于人力资本积累的速度和水平。人力资本形成的源泉在于教育与健康水平的提高，而中国人口转变进入“低出生率、低死亡率、低自然增长率”，少儿人口比例的下降为基础教育提供了新的机会，疾病流行模式的变化则对养老和医疗保障提出了挑战。本文通过分析人口转变阶段变化带来的人口结构变化，具体揭示了这种机会与挑战，展示了在新的人口转变阶段上人力资本积累面临的任务，及其对经济增长的含义。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐映梅
国民经济核算体系中 ,人口和劳动力资源的核算具有重要的作用。国家统计局 2 0 0 0年《中国国民经济核算体系》(征求意见稿 )中附属表之一的人口资源与人力资本实物量核算表取代 1992年的人口平衡表和劳动力平衡表 ,具有新的特色 ,也存在着不足。鉴于人口资源的复杂特征 ,最好设计为每人一表 ,且要考虑到与价值量核算相衔接的问题 ,以适应于户籍管理、劳动人事、社会保障部门及教育机构、企业人力资源管理部门的需要 ,通过数据库的链接达到资源共享。
关键词：
人口资源 人力资本 国民经济核算
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田永坡 郑磊 曹永峰
本文以我国养老保险的"统账结合"模式为例,探讨了社会保障制度对人口老龄化和人力资本投资的影响。根据本文的推导和验证,增加"统账结合"模式中个人账户的比例,将会对居民的人力资本投资产生一定的激励作用,并延缓其退出劳动力市场的时间,从而缓解人口老龄化对经济和社会发展带来的压力。另外,本文还在"统账结合"模型下,分析了人力资本投资与退休的关系,结果发现,增加人力资本投资,可以延长居民的劳动参与时间。由此,我国的社会保障制度应该在以下两个方面进行改革:适当增加"统账结合"模式中个人承担的比例;加快农村的社会保障体系建设,促进覆盖全国的社会保障体系的形成。
[期刊] 世界经济
[作者]
陈昆亭 周炎 姜神怡
人力资本被认为是经济长期增长的主要源泉之一。但在Lucas(1988)之后,人力资本内生理论特别是在微观基础和内生机制问题方面,没有得到更多更好的发展。本文在理性最优行为假设下,引入父母对于子女教育和培养的最优选择行为,建立内生人力资本的模型,提出了一种可供选择的人力资本形成机制的解释,得出了一些基本符合实际的结论,从而在一定程度上证实了模型的可信性。同时,本文将模型结论应用于人口政策分析,得出了一些相关的政策建议。
关键词：
智商 教育 内生人力资本
[期刊] 改革
[作者]
厉以宁
在经济转型阶段,土地确权和土地流转给农民带来了致富的新机遇,出现了"城归"这一群体。在中国,"农民工"将成为一个经济史上的新名词。今天的中国正在悄悄地进行一场人力资本的革命,其主力就是农民。中国人力资源的潜力正在发生巨大的变化,世界上最大的"新人口红利"正在中国涌现。
关键词：
新人口红利 人力资本革命 农民工
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙旭
本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
于潇 王琪汇
为验证集聚对人力资本效率的影响,本文以教育人力资本收益度量人力资本效率,按照人口集聚、人才集聚将城市划分为低度集聚、中度集聚、高度集聚三档六类,兼顾人才质量以大学数量与质量为参照,进一步按人才集聚将城市划分为低水平人才集聚、中水平人才集聚、高水平人才集聚三档六类,在人口流动背景下运用多种反事实分析方法测算不同类型城市人力资本效率。研究结论:(1)人口集聚、人才集聚均能提升流动人口人力资本效率,流动人口人力资本效率随着集聚程度的提高而有所提升。(2)相比人口中度集聚城市,人口低度集聚城市依然拥有不低的人力资本效率,可能是长期人口自由流动导致城市间人力资本效率差异的收敛。(3)人才集聚最有利于人力资本效率的发挥,综合考虑人才数量与质量,即在人才高度集聚城市中优先选择高水平人才集聚城市,结合测算结果归纳出三个梯队。
[期刊] 上海金融
[作者]
李薇
本文从新巴塞尔协议关于银行操作风险的定义入手,解读操作风险形成机制中"人"的因素的关键作用,并在此基础上从人力资本产权激励的角度提出了防范商业银行操作风险的可行性措施:明确人力资本产权界定、推广人力产权的长期激励机制、重视银行风险文化建设。
关键词：
操作风险 人力资本产权 激励机制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱耀顺
1995年 9月 ,世界银行公布用“扩展的财富”指标作为衡量全球或区域发展的新指标 ,从而使“财富”概念超越了传统范式所赋予的内涵 ,人力资本成为一个重要构成要素。从企业制度变迁中也可看出 ,其实质是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺加快了人力资本作为独立资本形式的过程 ,财富与人力合作是知识经济时代突出的特点 ,如何认识和管理人力资本尤其重要。
关键词：
人力 人力资本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王发仁
人力资源投入企业 ,是人力资本所有者向企业转让人力资本的使用权。根据人力资本所有者在企业内享有的权利 ,可以将人力资本分为人力债务资本和人力权益资本。在利润分享制下 ,增加人力资本的利润分享额 ,既可以激励人力资本所有者 ,又可以降低企业的风险
关键词：
人力资本 人力债务资本 人力权益资本
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