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[期刊] 经济师  [作者] 王丽  
事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 赵丹龄  范贤睿  安家琦  
实行人员聘用制,是高校用人制度的一项重要改革,是探索建立适合高校目标定位和特点人事制度的重要举措。十余年来,我国高校积极探索、大胆创新,借鉴国外高水平大学的做法,结合自身实际,大力开展用人制度改革,理顺了用人关系,搞活了用人机制,提升了用人效益,积累了有益经验,取得了重要成效。但是,面对新时期高等教育内涵式发展、全面提升质量的新要求,高校要构建以提升教职工队伍整体素质为目标、更加灵活高效、更加符
[期刊] 教育学报  [作者] 乔锦忠  
本文在回顾我国高校教师聘用制度历史与现状的基础上,阐述了高校教师聘任制在实行过程中选择短期合同和长期合同的原理,说明了在给予教师长期合同或终身教职中使用“非升即走”机制的原因,指出了实行教师聘任制之后职称评定制度的走向。
[期刊] 企业经济  [作者] 左国海  
随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 刘江颍  
我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 菅坤  
据《华盛顿邮报》2008年9月9日报道:华盛顿学区学监米歇尔·李(Michelle A.Rhee)计划实施一项有关教师聘用的"B计划",目的是能够解雇不
[期刊] 经济体制改革  [作者] 徐宪  
事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。
[期刊] 经济师  [作者] 陈霞云  
我国当前正处在全面改革的深化阶段,对各个层面的改革都如火如荼地进行着,事业单位作为我国提供公共服务的重要社会组织,对我国的社会稳定发展起到了重要作用。随着时代的发展,必须在一定程度上提高对事业企业人力资源的优化,因为只有不断提高人力资源管理水平,才可以实现事业单位发展有序进行。文章主要就事业单位的发展特征及事业单位聘用制方式进行研究,并对相关的事业企业人力资源管理作用加以探讨,然后根据相关事业企业聘用制下的人力资源管理存在的问题进行探讨,最后探究聘用制下事业单位人力资源管理策略。
[期刊] 开发研究  [作者] 郭丽  
在我国由计划经济向市场经济体制转轨的过程中,建立统一劳动力市场的问题始终没有被提出来当做改革的一项重要任务,造成了目前劳动力市场分割的格局。随着劳动力市场分割程度的加深,各种矛盾日益突出,社会成本越来越大。事业单位养老制度的改革面临重重阻力,就是这个社会问题的一种表现。要改变劳动力市场分割的格局,必须逐渐缩小不同就业群体之间的待遇差别,特别是要提高体制外的人员福利待遇,在公平待遇的前提下建立统一的劳动力市场。
[期刊] 财会通讯  [作者] 郭定斌  向辉  
修订后的《事业单位会计制度》,已于2013年1月1日起正式实施,如何准确、及时地进行会计核算,真实反馈会计信息,是广大财务会计人员的职责所在。目前有些预算单位会计人员反映记账时收入分类难确认的问题。造成这一现象的原因有三:一是事业单位收入多而杂,既有从财政拨款的财政补助收入、事业收入、上级补助收入,又有附属单位上缴收入、经营收入、其他收入。同时会计科目明细分类细化,核算要求更高,如"事业收入""、上级补助收入"科目里
[期刊] 教育与职业  [作者] 杨华春  杨雪  沙春发  
美国采用终身教职、非终身教职合同制和兼职教师三种聘用形式有机结合的高校教师聘用制度,具有合理设置各类教师岗位,注重专兼结合;公开招聘各类专业人才,严格考核内容;坚持终身教职导向作用,优化师资队伍等特征。对其进行客观评价,有助于提出切实可行的教师聘用方案。中国高校应科学设置招聘岗位,明确公开招聘条件;合理利用编制数额,拓宽教师聘用类型;重视教师考核工作,鼓励教师合理流动。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 王晋国  
从会计核算的一般原则和有关会计要素的确认和计量方面入手,根据行政事业单位会计制度的实际情况,得出了应该在行政事业单位引入权责发生制、进行固定资产折旧和无形资产摊销核算、调整净资产中的科目等参考性建议。
[期刊] 经济师  [作者] 李俊丽  
作为具有中国特色的机构,事业单位是我国各类社会组织中比较活跃的部分,其具有着政府为公民服务的职能。近年来随着经济体制改革的不断深化与发展,我国有一部分事业单位的人员由于结构性调整需要进行转岗。关于事业单位人员的转岗问题不同单位的做法不一,在这种大环境下,结合我国各事业单位发展的现状,对人员的转岗问题进行相关探析是十分有必要的。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 曾晓洁  
奥巴马政府将公立学校教师终身聘用制改革作为其教育政策的一个核心,积极推动相关改革。本文对美国公立学校教师终身聘用制改革的背景、联邦政府的举措、地方政府的改革方案及相关争议等进行了厘清与分析。
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