- 年份
- 2024(9049)
- 2023(12458)
- 2022(10146)
- 2021(9404)
- 2020(7979)
- 2019(17980)
- 2018(17506)
- 2017(33102)
- 2016(17748)
- 2015(20058)
- 2014(19814)
- 2013(19553)
- 2012(17934)
- 2011(16136)
- 2010(16304)
- 2009(15733)
- 2008(15951)
- 2007(14347)
- 2006(12759)
- 2005(12099)
- 学科
- 业(83512)
- 济(81130)
- 经济(80992)
- 企(77124)
- 企业(77124)
- 管理(72789)
- 方法(33391)
- 财(29884)
- 业经(28677)
- 农(26614)
- 数学(25312)
- 数学方法(25148)
- 中国(23089)
- 制(21760)
- 务(21262)
- 财务(21241)
- 财务管理(21217)
- 企业财务(20112)
- 农业(18571)
- 技术(17448)
- 体(16488)
- 策(16150)
- 划(16115)
- 贸(15889)
- 贸易(15878)
- 易(15566)
- 和(14866)
- 体制(14393)
- 银(13178)
- 银行(13163)
- 机构
- 学院(262919)
- 大学(260804)
- 济(121821)
- 经济(119901)
- 管理(105593)
- 理学(89941)
- 理学院(89082)
- 研究(88627)
- 管理学(88201)
- 管理学院(87689)
- 中国(72805)
- 财(59880)
- 京(55015)
- 科学(47957)
- 财经(46632)
- 所(43602)
- 经(42509)
- 农(41405)
- 江(39629)
- 中心(39546)
- 研究所(38771)
- 经济学(38014)
- 北京(35172)
- 财经大学(34460)
- 业大(34227)
- 经济学院(34165)
- 农业(32271)
- 院(31616)
- 商学(30776)
- 商学院(30500)
- 基金
- 项目(166184)
- 科学(134312)
- 基金(125527)
- 研究(125062)
- 家(108603)
- 国家(107381)
- 科学基金(93552)
- 社会(84532)
- 社会科(80275)
- 社会科学(80254)
- 基金项目(65439)
- 省(61874)
- 自然(57767)
- 自然科(56453)
- 自然科学(56436)
- 教育(55795)
- 自然科学基金(55576)
- 划(51619)
- 资助(50753)
- 编号(48041)
- 成果(39180)
- 部(38946)
- 创(37712)
- 制(37568)
- 业(37176)
- 重点(37113)
- 国家社会(36559)
- 发(35558)
- 创新(34517)
- 教育部(34224)
- 期刊
- 济(141391)
- 经济(141391)
- 研究(83907)
- 中国(54851)
- 财(51051)
- 管理(45620)
- 农(40160)
- 科学(36303)
- 学报(34506)
- 大学(28053)
- 农业(27440)
- 融(26924)
- 金融(26924)
- 学学(26689)
- 财经(24872)
- 技术(23270)
- 业经(22988)
- 经济研究(22842)
- 教育(21679)
- 经(21560)
- 问题(18324)
- 业(17422)
- 贸(16526)
- 世界(16452)
- 技术经济(15360)
- 国际(14755)
- 财会(13489)
- 现代(13372)
- 会计(12577)
- 经济管理(11749)
共检索到410611条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李静
本文着重从物质激励的角度 ,结合我国现状 ,分析目前我国企业家物质激励方面存在的问题 ,并通过对国外企业做法的分析 ,提出我国在建立这种制度时的几种思路
关键词：
企业家 物质激励机制 现状和问题 思路
[期刊] 技术经济
[作者]
马新建
一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 财经科学
[作者]
张正堂
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
缪文卿
国有企业企业家激励制度的建立依赖于企业所有权的有效安排,适当的所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应。新国有资产监管体制下,国有企业企业家激励制度的建立需要从三方面入手:在国有企业积极推行业绩考核办法的同时,加大监管力度,规范企业及企业家的行为;在国资委和企业之间合理划分企业控制权;给予退位的企业家一定的人才资本产权后续补偿。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李晓敏
文章从制度视角解释并分析了中国企业家"不务正业"的现象,制度安排及其内生的"游戏规则"决定了企业家行为的选择。在当前中国的制度环境下,企业家寻租、投机和投资移民既是一种无奈选择也是一种理性选择,改变这种现状的关键在于改善企业家生产和创新的制度环境以及完善企业家实业投资的制度环境。
关键词：
企业家 寻租 投机 投资移民
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
叶克林
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 李贵龙 李艳
长期以来,中国企业家行为约束存在约束主体与客体不明确,法人治理结构与外部市场不完善,法律法规不健全的缺陷。理论分析表明:通过对企业家行为内部约束与外部约束的制度安排,可以规范企业家行为,改善对企业家行为约束的现状。
关键词：
企业家 企业家行为 约束机制 制度安排
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
冯子标 焦斌龙
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视 ,确切地讲 ,对企业家人力资本定价的忽视 ,是我国国企改革陷入困境 ,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来 ,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是 ,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别 ,简单地将西方的企业家人力资本定价制度应用于中国 ,则很难见效。经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系 ,不同经济体制下企业家效用有不同的内容 ,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来了企业家效用函数的变化 ,进而引起企业家人力资本定价制度的...
[期刊] 财政研究
[作者]
吕天奇
一、基本思路 在我国现阶段,企业改制与企业家队伍建设同等重要,这是建立现代企业制度的不可分割的两个方面,但企业家成长有个自然过程。为了加快体制转轨,加快经济发展,我国不能等待企业家自然成长,否则会形成现代企业制度建设的瓶颈。 企业家产生除了要有一定天赋素质外,更重要的是要有一套适合企业家产生和成长的机制,而企业家形成
[期刊] 改革
[作者]
缪文卿
企业家人力资本具有鲜明的产权特征,寻找"帕累托次优"制度安排的努力,规定了企业家激励制度变迁的必然性。按照时段不同,我国国有企业企业家激励制度可划分为四种类型:一是"国家租金激励制度",二是"放权让利激励制度",三是"年薪制激励制度",四是"业绩考核激励制度"。应完善业绩考核激励制度,加强监管,规范企业及其企业家的行为。
关键词：
国有企业 企业家 激励制度 变迁
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
陈争平
企业是市场经济的主体。在关于中国传统经济向市场经济过渡的研究中,有关近代中国企业制度演变与企业家队伍的研究亟需加强,这可以使我们深化对于中国经济市场化历史过程的认识,也可以为中国现代企业制度改革提供重要的历史借鉴,发挥历史研究为现实服务的社会功能。
[期刊] 软科学
[作者]
李永强
企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。
关键词：
企业家激励 管理层收购 企业家
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
