- 年份
- 2024(3212)
- 2023(4337)
- 2022(3693)
- 2021(3313)
- 2020(2803)
- 2019(6190)
- 2018(6193)
- 2017(11822)
- 2016(6634)
- 2015(7438)
- 2014(7465)
- 2013(7237)
- 2012(6653)
- 2011(5932)
- 2010(6167)
- 2009(6065)
- 2008(5969)
- 2007(5530)
- 2006(5017)
- 2005(4844)
- 学科
- 管理(27796)
- 济(23902)
- 经济(23834)
- 业(22561)
- 企(20339)
- 企业(20339)
- 制(11499)
- 财(10903)
- 方法(8359)
- 体(7888)
- 体制(6946)
- 数学(6889)
- 中国(6880)
- 数学方法(6819)
- 业经(6814)
- 务(6641)
- 财务(6622)
- 财务管理(6604)
- 农(6402)
- 企业财务(6292)
- 银(5742)
- 银行(5737)
- 行(5453)
- 融(5140)
- 金融(5138)
- 划(5124)
- 税(4944)
- 度(4844)
- 制度(4842)
- 人事(4657)
- 机构
- 大学(96027)
- 学院(95135)
- 济(41129)
- 经济(40230)
- 管理(36359)
- 研究(31540)
- 理学(30661)
- 理学院(30341)
- 管理学(29990)
- 管理学院(29778)
- 中国(24983)
- 财(24022)
- 京(19936)
- 财经(17814)
- 科学(16472)
- 经(16011)
- 江(15833)
- 所(15347)
- 中心(14405)
- 研究所(13313)
- 经济学(13203)
- 财经大学(13166)
- 农(12983)
- 北京(12452)
- 州(11785)
- 经济学院(11773)
- 业大(11747)
- 院(11536)
- 范(11074)
- 师范(10978)
- 基金
- 项目(59813)
- 科学(48126)
- 研究(45875)
- 基金(44633)
- 家(37876)
- 国家(37571)
- 科学基金(32967)
- 社会(30827)
- 社会科(29236)
- 社会科学(29231)
- 基金项目(23299)
- 省(22864)
- 教育(21466)
- 自然(19978)
- 自然科(19507)
- 自然科学(19502)
- 自然科学基金(19169)
- 划(19019)
- 制(18327)
- 编号(18048)
- 资助(17740)
- 成果(15833)
- 部(14334)
- 重点(13536)
- 国家社会(13082)
- 课题(13054)
- 创(12884)
- 教育部(12798)
- 性(12640)
- 人文(12298)
共检索到153500条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳 商桂秋 宋彦胜
岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足，使企...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张春利
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨升良 任建华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石峰
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工作做起,以劳动力市场价位为导向,按照管理、专业技术、操作服务三个序列,以岗位化管理和竞聘上岗为突破口,全面停止了“岗位技能工资制”的运行,重点推行了以
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阿奇
国家劳动部最近决定,拟从今年下半年起,逐步试行岗位技能工资制,寄望通过这项由点到面的改革,全面推进企业的技术进步。即将试行的岗位技能工资制,主要设有技术工人技能工资、管理和专业技术人员技能工资、岗位职务工资三大内容。
[期刊] 企业管理
[作者]
彭建铭
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了"企业效益是员工得益之本","收入是挣来的,而不是企业发的"。为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
魏玉璞 宋新兴 刘永刚
医院分配制度的改革一直在广泛调查、反复论证的基础上稳步进行着。据北京市卫生局调查,市属医疗机构中有11家试行了浮动工资制(其浮动面在82.4%),虽然起到了一定的积极作用,可从实质上看,浮动工资并未完全摆脱平均主义、大锅饭。尤其是在目前,职工工资总额在个人收入比重中已下降到了60%左右,而占个人收入约40%的奖金,由于未能体现超额劳动报酬,没有反映经济效益及社会效益的优劣,基本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李静
近几年,岗位工资制在广播电视系统成为收入分配改革的热门话题。北京电台是较早实行人事制度改革的单位,在部分范围内试行过岗位工资制,取得了很好的预期效果,同时也发现了一些有待探索的问题。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
