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试用期与见习期内解除劳动关系的争议处理

[期刊] 中国劳动 [作者] 印德祥庄志南

关键词：试用期间争议处理劳动关系用人单位劳动合同录用条件中专毕业生劳动仲裁初次就业违约责任

试用期内;单位可与患病员工解除劳动合同吗?

[期刊] 中国劳动 [作者] 杨学友

问:今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了3个月试用期。劳动合同中还载明:"在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。"在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽未明显影响工作,但也因去医院看病请假两次(各半天时间)。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗?

关键词：劳动合同录用条件单方解除合同制工人精神恍惚食品加工劳动关系举证责任公厅

试用期内患病是否属不符合录用条件

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘文华郭文龙

用人单位依据发布的招聘广告公布的录用条件与劳动者签订了劳动合同,约定了试用期。试用期新员工培训期间劳动者查出患有重病,在没有证据证明劳动者入职前已患病的情形下,此劳动合同应视为有效合同。那么,用人单位是否能以劳动者试用期内患病作为不符合录用条件的理由,解除与劳动者的劳动合同?作者提出了自己的看法。

关键词：录用条件劳动合同用人单位医疗期招聘广告因工负伤集体合同规定劳动行政部门合同期限倾斜保护

试用期内单方解除劳动合同的责任

[期刊] 中国劳动 [作者] 周爱春

劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的,当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务,应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同,但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的应给予赔偿,对于其没有遵守相应的条件、程序单方解除劳动合同的,则因其行为违法更要承担相应的赔偿责任,不能因为《劳动法》没有明确规定就简单地认为,在试用期内,当事人单方解除劳动合同,不承担违约责任,不承担赔偿损失的责任。

关键词：单方解除劳动合同试用期间用人单位录用条件劳动立法培训费用赔偿损失行为违法擅自离职

试用期内受伤害能享受工伤待遇吗?

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘乃元刘江

问:2010年4月23日,陈某到某公司工作,双方签订的劳动合同中约定试用期为3个月。4月26日,由于对生产流程和机器操作还不熟悉,陈某不慎挤伤左手食指,后住院治疗,并经劳动行政部门鉴定为九级伤残。后陈某找该公司处理,该公司以陈某"还在试用期,未缴纳工伤保险"为由,不同意给其工伤待遇,只同意报销部分医药费。请问,试用期内受事故伤害就不能享受工伤待遇吗?

关键词：工伤待遇劳动行政部门事故伤害劳动合同工伤保险用人单位工伤赔偿后陈必备条款左手食指

如何避免试用期内发生劳动纠纷

[期刊] 中国劳动 [作者] 王玮东

关键词：试用期间劳动纠纷劳动合同用人单位录用条件医疗期因工负伤工资报酬工作年限四川省巴中市

《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解

[期刊] 中国劳动 [作者] 郭文龙

关键词：录用条件试用期间用人单位劳动合同单方解除应作劳动关系消灭劳动倾斜保护离婚案件

如何约定试用期?

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘磊李海燕杨杰

试用期,常常因为“试用”二字,使人误以为在这个期间可以随意用工,如不签订劳动合同、随意解除劳动合同、规避违约责任,从而引发一系列的劳动争议。那么,如何约定试用期?试用期期间,用人单位和劳动者应该如何规范各自的行为?

关键词：试用期间劳动合同用人单位录用条件短期合同劳动争议事实劳动关系违约责任合同期限技术性工作

试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化

[期刊] 华东经济管理 [作者] 秦秋红冉艳

试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定标准应在一个合理的范围内,试用期的筛选功能才能得到充分发挥的切实可行的操作性建议。同时指出,要想试用期筛选机制更好的运行,用人单位应该采取多种激励考核手段、同时劳动者也应该提高自身的知识能力水平,通过雇佣双方的共同努力来保证试用期筛选功

关键词：试用期制度筛选机制经济学

试用期内辞职无须承担支付专项培训费用责任吗——兼论服务期与试用期之法律适用问题

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 高建东刘金祥

试用期内劳动者辞职是否需要承担违约责任,涉及到试用期与服务期的法律适用问题。解答这一法律适用问题首先应当明确试用期与服务期在劳动法上做何界定;其次,两者在法律适用上应当遵循法律适用的一般原理;最后,在上述法律适用中体现的法律价值也应当符合社会之公平正义。本文以案例分析的形式阐述这一问题。

关键词：试用期服务期法律适用

试用期规定的变化与管理

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘畅杨杰江山

新近颁布的《劳动合同法》中,对试用期制度作出了大量新的规定,在试用期期限标准、试用期待遇、试用期解除等方面的规定与以往相比都更加细化。相应地,这也对企业如何加强试用期管理提出了更高的要求。

关键词：劳动合同用人单位录用条件短期合同劳务派遣用工法定标准最低档严重失职劳动关系工作岗位

如何约定试用期才合法有效

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘文华郭文龙

我国《劳动法》规定,签订劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定,一些用人单位出于自身利益考虑,可能随意或单方规定试用期,由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等,本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。

关键词：试用期间劳动合同用人单位录用条件劳动关系法律救济途径消灭劳动招聘广告工作岗位协商一致