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试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用工成本,减少用工风险。但用人单位与劳动者在试用期内的相关争议并不少见,影响了用人单位的劳动关系和谐稳定。本文将通过两个案例提出一些解决问题的建议。

关键词：试用期管理劳动合同劳动争议

用人单位滥用试用期的法律责任

[期刊] 中国劳动 [作者] 孔令铿

关键词：用人单位劳动合同期限法律责任自动离职劳动关系克扣工资录用条件工资报酬劳动行政部门劳动合同制度

论劳动合同试用期的法律属性

[期刊] 企业经济 [作者] 王志强

由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为劳动合同所附之解除条件。

关键词：试用期法律属性理论基础解除权附条件

如何约定试用期?

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘磊李海燕杨杰

试用期,常常因为“试用”二字,使人误以为在这个期间可以随意用工,如不签订劳动合同、随意解除劳动合同、规避违约责任,从而引发一系列的劳动争议。那么,如何约定试用期?试用期期间,用人单位和劳动者应该如何规范各自的行为?

关键词：试用期间劳动合同用人单位录用条件短期合同劳动争议事实劳动关系违约责任合同期限技术性工作

试用期规定的变化与管理

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘畅杨杰江山

新近颁布的《劳动合同法》中,对试用期制度作出了大量新的规定,在试用期期限标准、试用期待遇、试用期解除等方面的规定与以往相比都更加细化。相应地,这也对企业如何加强试用期管理提出了更高的要求。

关键词：劳动合同用人单位录用条件短期合同劳务派遣用工法定标准最低档严重失职劳动关系工作岗位

劳动合同新型案例解析——试用期与服务期条款的竞合

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 问清泓

2006年11月,杭州某跨国公司下属的精密机械工程公司通过校园招聘,招用了北京某重点大学机电工程系5位硕士毕业生,并于2007年6月与他们签订了劳动合同,合同期限5年,其中试用期6个月。1个月

关键词：服务期劳动合同合同期限用人单位培训费用解除合同硕士毕业生违约责任合同变更履行合同义务

试用期内单方解除劳动合同的责任

[期刊] 中国劳动 [作者] 周爱春

劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的,当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务,应承担相应的法律责任。劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同,但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的应给予赔偿,对于其没有遵守相应的条件、程序单方解除劳动合同的,则因其行为违法更要承担相应的赔偿责任,不能因为《劳动法》没有明确规定就简单地认为,在试用期内,当事人单方解除劳动合同,不承担违约责任,不承担赔偿损失的责任。

关键词：单方解除劳动合同试用期间用人单位录用条件劳动立法培训费用赔偿损失行为违法擅自离职

试用期内;单位可与患病员工解除劳动合同吗?

[期刊] 中国劳动 [作者] 杨学友

问:今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了3个月试用期。劳动合同中还载明:"在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。"在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽未明显影响工作,但也因去医院看病请假两次(各半天时间)。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗?

关键词：劳动合同录用条件单方解除合同制工人精神恍惚食品加工劳动关系举证责任公厅

试用期内受伤害能享受工伤待遇吗?

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘乃元刘江

问:2010年4月23日,陈某到某公司工作,双方签订的劳动合同中约定试用期为3个月。4月26日,由于对生产流程和机器操作还不熟悉,陈某不慎挤伤左手食指,后住院治疗,并经劳动行政部门鉴定为九级伤残。后陈某找该公司处理,该公司以陈某"还在试用期,未缴纳工伤保险"为由,不同意给其工伤待遇,只同意报销部分医药费。请问,试用期内受事故伤害就不能享受工伤待遇吗?

关键词：工伤待遇劳动行政部门事故伤害劳动合同工伤保险用人单位工伤赔偿后陈必备条款左手食指