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[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 陈晖 黄种杰
中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 黄种杰 林虹
民营企业人才流失严重, 主要由于人才竞争加剧, 人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想, 以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄宇峰
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。
关键词：
中小企业 人才流失 原因
[期刊] 现代管理科学
[作者]
顾英伟 贾玉杰 李颖
中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。如今中小企业普遍面临人才流失问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题。
关键词：
中小企业 人才流失 管理机制
[期刊] 企业经济
[作者]
陈元双
由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
关键词：
中小企业 人才流失 对策
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘畅
中小企业在国民经济中的地位及其对就业、社会稳定的贡献日益重要和显著。我国近年来高度重视和支持中小企业的发展,为此制定并实施了一系列税费优惠政策,这虽然对促进中小企业的发展起到了积极作用,但仍存在一些亟待解决的问题。本文收集整理了近十多年间我国颁布的有关中小企业税费政策,将其梳理汇总,探索近十年来我国中小企业税费政策的走向和发展趋势。在此基础上,提出若干针对性较强,可操作的对策建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
李蔚强
2008年,中小企业数量已超过我国全部企业总数的99.8%,出口占到全部出口的60%左右,利税占到40%,就业占到社会总就业人数的85%。资金的匮乏与管理的欠缺已经成为制约许多中小企业快速发展的瓶颈。阐述了中小企业发展过程中融资问题的现状,分析了其产生的原因,并针对中小企业融资存在的问题,提出了相应的对策。
关键词：
中小企业 融资现状 对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
周民志
企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
关键词：
人才流失 心理需求 心理分析
[期刊] 经济问题
[作者]
王凤岗
与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性。在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性。优化用人条件,发挥薪酬的激励作用,合理运用职位,运用企业文化,给人才成长创造优越的条件。
关键词：
中小企业 人才战略 管理
[期刊] 亚太经济
[作者]
王忠文
在经济全球化的背景下,在各国经济更加开放的形势下,中小企业国际化发展已经成为世界经济发展的重要趋势。走国际化经营道路并适时开展对外投资也已成为我国中小企业生存的必由之路。本文对我国中小企业国际化发展的宏观经济形势、技术经济背景、国内基础状况进行了一般分析,并对我国中小企业的国际化发展面临的挑战与机遇及其对策进行了探讨。
关键词：
中小企业 国际化发展 挑战与机遇
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘畅 齐文
在我国改革开放的30多年中,伴随着社会转型以及经济结构的变迁,社会系统发生很大改变,原有的公共政策会随着决策者政策设计理念的变化而改变,政策范式也相应发生转移。在财税政策领域,新时期我国针对中小企业的财税政策经历了四个范式阶段,即1978年至1984年的区别对待范式阶段,1984年至1992年的扶持鼓励范式阶段,1992年至2003年的政策优惠范式阶段,2003年至今进入正在形成中的科学发展范式阶段。几种范式之间存在着明显的递进关系,后者均为前者的完善和提升。
关键词：
中小企业 财税政策 政策范式 范式转变
[期刊] 新金融
[作者]
邓薇
在后危机的经济转型时期,必须更加倚重内需、倚重内生性增长进而实现经济增长和结构转型。在这一转型过程中,中小企业必须得到更好更快地发展。然而,中小企业在我国始终存在融资困难。解决中小企业融资困难,必须综合利用和不断创新融资方式,降低融资门槛,丰富中小企业融资渠道;进一步发展适合中小企业特点的直接融资市场:积极发展地方中小银行和民营银行;利用商业银行现有产品体系,有针对性地提供间接融资产品;商业银行要加快发展中小企业融资业务。当然,中小企业也要内外兼修,提高自身融资可得性,而政府要加强协调,政策扶持,进而综合解决中小企业融资难问题。
关键词：
企业融资 中小企业 融资创新 政策扶持
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