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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴志忠
我国《合同法》规定了要约的生效时间、要约失效、表见代理、债权人代位权条款。在实际执行中 ,显现这些条款规定过于简略 ,缺乏可操作性。本文分析了要约的生效时间、要约失效、表见代理、债权人代位权条款的不足并提出了修改建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林清高
代位权制度是我国合同法确立的一项新的重要制度 ,它对于保护债权人的利益 ,维护交易安全具有十分重要的意义。但由于该制度在我国刚确立不久 ,还很不完善 ,理论上和司法实践中尚有许多问题值得深入研究。笔者在本文中仅就代位权的构成要件、代位权行使等问题作初步探讨。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李健
有关美国合同法的几个虚拟案例分析李健根据美国《合同法重述》的定义，所谓合同是一次许诺或一系列的许诺。法律以某种方式承认履行这种许诺乃是一项义务。从上述概念中我们可知，合同的基本要素是当事人所表示的许诺，但是只有法律上认为有约束力的，在法律上能够强制执...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 崔海英
《劳动合同法(草案)》涉及用人单位和劳动者的切身利益,因此在立法过程中必须谨慎对待。但是从目前情况看,部分条款在立法上存在一定的缺陷,特别对于用人单位的规章制度公告、知情权、试用期期限、约定服务期、合同终止的经济补偿等条款都值得商榷。本文从企业管理工作者的角度针对部分条款提出了相应的修改建议。
关键词：
劳动合同法 立法 缺陷 分析 建议
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘润仙
情势变更原则一般是指在合同有效订立后至履行前,因不可归责于当事人的原因发生了重大变化,致使继续履行该合同对一方当事人显失公平,该当事人可以请求变更或解除合同。该原则是诚实信用原则和公平原则在合同法律领域的体现,其实质是法律对于合同严守原则的纠正和补充,以调节合同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文结合《劳动合同法》生效以来的实施状况,主要分析了竞业限制条款存在的问题,并从用人单位的角度提出合理运用竞业限制条款的建议。
关键词：
劳动合同法 竞业限制 经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
张心全
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,加强了对商业秘密等知识产权的保护,这体现在第23条、第24条、第90条所设立的竞业限制条款中。但是,由于这些规定较为粗疏,需要对其进行法条之外的解读,以便司法实践中切中肯綮地理解和适用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴春明
《中华人民共和国劳动合同法》根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定(》下称《决定》)作相应修改后,将于2013年7月1日起施行。《决定》对劳动合同法的修改和补充简要概括为:提高注册门槛,实行行政前置;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖名宗
《劳动合同法》施行已有半年多,实践中出现了一些新型案例。本文选取了几个较典型案例予以评析,探讨了该法相关条款的成功与不足,旨在引导用人单位预防新型劳动争议,同时对今后完善劳动合同法提出了建议。
关键词：
劳动合同法 劳动争议 新型案例
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王申义
从发展趋势看,中国大市场(包括大陆、香港、澳门和台湾地区)的统一是大势所趋,统一大市场的形成必然会引起市场交易规则(主要是合同法规范)的相应变化,最终促成未来中国合同法的统一;而中国合同法的统一,反过来又会推进中国统一大市场不断向纵深发展。为此,笔者拟从分析大陆与港、澳、台地区市场统一的趋势入手,对未来中国合同法的统一问题进行初步探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
本文从实际操作的角度出发,就学习、讨论《劳动合同法》条款中产生的分歧和不同理解进行归类,以期在国家出台的具体实施细则或解释中能加以明确。
关键词：
劳动合同 培训经费 养老保险 劳务派遣
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