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[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏淑梅
当今企业的竞争不是几个人才的竞争 ,而是企业整体人员素质的竞争。企业合理的人才结构包括 :一致的品格结构 ;梯形的年龄结构 ;叠加的知识结构 ;互补的能力结构 ;协调的气质结构。
关键词：
人才 结构 品格 年龄 知识 能力 气质
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 陈晖 黄种杰
中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈梅 付金龙 刘淑花
一、序言 随着经济全球化的发展,市场竞争日益激烈,各企业为了谋求发展,不断扩大生产规模,增加产品种类,以达到实现规模效益和分散风险的目的。然而,随之而来的是企业陷入困境甚至破产的现象日益增多,其中,企业过分利用财务杠杆作用,负债过多,导致到期无力偿还是破产的主要原因。因而,合理确定企业的资本结构,使企业既能规避一定的财务风险又能获得较高的利润,越来越成为解决企业财务问题的关键。
[期刊] 财会月刊
[作者]
曾尚梅 王婵娟 刘文丽
本文对企业环境成本进行了分析和研究,在界定企业环境成本定义的基础上对其作了分类,以期为我国企业环境会计的建立和实施提供借鉴。
关键词：
环境会计 企业环境成本 成本分类
[期刊] 教育研究
[作者]
闫广芬
人才问题是中国近代社会中带有根本性的问题。近代商人怀着富强救国的强烈愿望 ,从企业生产实际出发 ,呼唤近代人才。对专门人才的重视 ,对科举制度的抨击 ,对兴建学校、学习西学的积极倡导 ,以及唯才是用、用其所能的用人之道 ,构成了近代商人人才思想的主要内容
关键词：
近代商人 专才 育才 使用人才
[期刊] 物流技术
[作者]
李广春
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
通化石油化工机械制造有限责任公司,始建于1958年,是生产制造石油钻采设备的重点企业。进入1990年代后,在计划经济向市场经济转变的历史进程中,由于历史负担重、经营管理不善等,在1996年前该企
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王成林
中国加入世贸组织后,对外贸易经营权逐步放开,外贸经营主体发生变化,民营外贸企业得到迅速发展。然而,由于民营外贸企业业务人员流失严重,人才问题成为制约企业发展的瓶颈。文章分析了民营外贸企业人才管理的现状和人才管理面临的主要问题,并针对存在的问题提出了相应对策建议。
关键词：
民营外贸 人才管理 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
“真诚到永远”的海尔集团，成为至今唯一被搬上哈佛大学讲坛加以探讨，诞生于中国的“东方神话”。十多年前，还是一个亏损一百多万、濒临倒闭的集体小厂。谁也不会想到，海尔人十多年的卧薪尝胆，奇迹出现了。昔日的“丑小鸭”，一跃成为中国家电行业产品开发速度最快、...
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