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[期刊] 改革与战略
[作者]
邓成超
人力资源管理外包(HRMO)作为一种新兴的管理模式,日益成为企业增强核心竞争力的重要手段。但目前我国外包市场尚不成熟,人力资源管理外包在显示其优越性的同时,也给企业增加了诸多风险。加强政府的引导及配套政策制定,选择适宜的外包服务机构以及建立风险预警管理体系,可使企业尽可能地规避这些风险。
关键词：
企业 人力资源管理 外包 风险 防范
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易华
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
关键词：
物流企业 人力资源管理外包 风险
[期刊] 改革与战略
[作者]
李海涛 苏姗姗 刘兵
企业实施人力资源管理外包必然会面临外包商给企业带来的风险。文章从监督和激励两个方面研究了人力资源管理外包商给企业带来的风险以及防范问题。文章首先讨论了外包商与企业可能出现的博弈情况,并基于此从防范外包商违规操作给企业带来风险的角度设计了企业监督外包商的模型,并对此进行了分析;其次,从防范外包商不努力工作以及隐藏信息给企业带来的风险的角度设计了企业激励外包商的模型,提出了适合于外包商的激励机制。
关键词：
人力资源管理外包 风险防范 激励 监督
[期刊] 企业经济
[作者]
包炜
人力资源外包已成为当今企业界的潮流。本文首先介绍了人力资源外包的概念,并指出虽然人力资源外包有很大优点,但是同样存在许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。
关键词：
人力资源 外包 风险
[期刊] 企业经济
[作者]
赵航
人力资源外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程。人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,并日益受到各类企业的重视。但是,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,例如:外包服务商选择方面的风险、企业文化冲突的风险、信息安全及经营安全的风险、员工流失与抵制的风险等等。本文首先阐述了人力资源外包风险的来源,然后分析了人力资源外包风险的理论成因,最后提出了人力资源外包风险的防范对策。
关键词：
人力资源外包 风险 防范
[期刊] 经济师
[作者]
韩满
文章主要以企业人力资源管理法律风险及防范控制为重点进行阐述,首先分析人力资源管理法律风险的基本概述,其次介绍人力资源管理法律风险的表现形式,最后从几个方面深入说明并探讨人力资源管理法律风险的科学防范措施,旨意在为相关研究提供参考资料。
关键词：
企业 人力资源管理 法律风险 防范控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭十一
中小企业在人力资源管理上的风险屡有发生,引起人们的广泛关注。文章从中小企业人力资源管理风险的内涵、形成的原因进行分析,并提出了相应的化解对策。
关键词：
中小企业 人力资源管理 风险
[期刊] 经济师
[作者]
韩靓
在当前国内经济稳增长、调结构的大背景下，企业面临着经营管理的巨大压力，人力资源作为企业发展的第一生产力，绩效管理成为激发员工内在动力的有效管理工具。但在实施过程中仍然存在诸多风险点，如何对风险进行识别并加以防范，成为摆在企业各级管理者面前的重要课题。文章针对企业人力资源绩效管理的含义和风险特征进行了简要阐述，主要对绩效管理过程中可能存在的风险进行了具体分析，并提出了行之有效的对策措施。
[期刊] 物流技术
[作者]
王丽
基于企业内部因素与外部竞争环境因素分析了物流企业人力资源外包的可行性,并在多角度识别和分析人力资源外包风险的基础上,提出了物流企业人力资源外包风险防范策略。
关键词：
物流企业 人力资源 外包风险 风险防范
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅世云
本文从企业的具体实践入手。按道德标准的内容提出了规范性、社会性、个体性三种类型的人力资源道德风险,从人性、社会环境、企业管理的角度阐述了风险产生的原因,提出了建立全面人力资源道德风险防范体系的措施。
关键词：
人力资源 道德风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙航
本文结合中小企业特点和后危机时代外部经营环境特征,探索如何建立一种简单实用、针对性强的中小企业人力资源风险防范系统,以期帮助中小企业应对后危机时代的人力资源风险。
关键词：
中小企业 人力资源 风险管理
[期刊] 商业研究
[作者]
刘兵 苏姗姗 陈晓洁
目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
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