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[期刊] 经济体制改革
[作者]
唐小华
文章认为 ,从总体上看 ,以儒家文化为主的中国传统思想的价值取向与现代社会的价值是正相反对的。市场经济以功利原则为主导 ,而儒家却主张排斥功利的道义论 ;现代社会提倡竞争、创新和冒险精神 ,而儒家却求“和谐”、崇“中庸” ;现代社会倡导民主 ,而儒家的等级制恰恰是专制主义 ;现代经济以法制为基础 ,而儒家伦理却主张人治。所有这些都表明 ,中国的企业要实现管理的现代化 ,必须对传统的管理思想进行根本性的变革和创新。
[期刊] 税务研究
[作者]
王磊
试析中国传统管理思想对税收法制的影响□王磊新时期治税思想高度地概括为“法治、公平、文明、效率”八字方针，其核心是依法治税。依法治税作为依法治国方略的一个重要组成部分，无疑是一场深刻的观念革命。由于我国经历了漫长的封建社会，建国后又实行了多年高度集中的...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄津孚
我国企业在推进管理现代化过程中,贯彻“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”方针,在积极借鉴国外管理理论和成功管理经验的同时,努力弘扬中国优秀传统文化,并取得显著效果,本文主要介绍和分析若干典型事例,供企业界和学术界参考。
关键词：
管理现代化 传统文化
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张晶 张子靖
中国企业管理理论领域从不同视角发展的企业软实力理论,体现了中国传统管理思想的"企业文化意识"、"品牌情结"和"和谐观"。软实力理论的这一发展是中国传统管理思想重视软性资源的"资源观",以及软实力理论本身与资源基础理论相契合的结果,是中国传统与现代管理思想相结合的一个典范。
[期刊] 经济管理
[作者]
顾文涛 李东红 王以华
本文将中国传统管理思想分为3个层次,认为对基层员工管理的中心在于"法"字,从经济学和管理学的角度分析了法的作用;对中层干部管理的中心在于"忠"字,中国人并不忠于专业和企业,而是忠于自己的信念。要使中层干部忠于上级,儒家用"德治"而法家则用"权治";而高层领导管理的中心则是一个"道"字,道体现了中国企业家做人和做企业的合一,以及对提升人格境界的追求。高层领导团体管理的关键在于志同道合。
关键词：
法 忠 德 权 道
[期刊] 企业经济
[作者]
屈燕妮
中国传统文化博大精深,其中的人本思想、贵和尚中的思想、伦理道德观念等会对现代企业文化的构建产生积极的影响,比如:有利于培育忠诚文化、和谐文化、企业家的修己安人等;但同时也会产生一些消极影响,比如:不利于创新文化的建设,易形成中庸文化,权力差距大,压抑了员工参与性、自主性与创造性的培育等。如何有效利用中国传统文化中的积极因素,摈弃消极影响,提升企业绩效,本文提出了一些策略思考。
关键词：
中国传统文化 现代企业文化 构建 影响
[期刊] 经济管理
[作者]
顾文涛 朱大为 王以华
本文通过对中国传统管理思想的分析和梳理,发现中国传统管理可分为4种方式,这4种管理方式构成了管理的四个层次:第一层,力的管理,包括有形之力——权,无形之力——势;第二层,智的管理,包括法和术;第三层,德的管理,包括仁、义、礼、信;第四层,道的管理,包括明心见性和无为而治。
关键词：
力 智 德 道
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘刚
在对传统管理思想在现代企业中运用相关逻辑框架进行总结的基础上,基于西方现代管理的利益相关者理论及传统文化"修齐治平"的逻辑推演过程,构筑了集"修己"、"安人"、"谋攻"与"定邦"于一体的新框架,以更好地指导现代企业的管理实践,并提出传统管理思想在现代企业中运用的制度建设过程应采用渐进式嵌入模型。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曾维新 曾明德
本文认为，从传统管理到现代管理的演变，国外经历了数十年之久的渐进过程，中国则表现为较短的突变过程。而邓小平１９７５年主持中央工作时发表的一系列重要讲话，恰好为中国现代管理思想的形成奠定了坚实的基础。小平这一时期提出的管理思想，集中表现为５个方面：（１）人本管理思想；（２）全面质量管理思想；（３）技术优先思想；（４）大市场营销思想；（５）管理出效益思想。深入研究小平在这一时期的管理思想，目前仍然有着十分重要的理论和现实意义
[期刊] 当代财经
[作者]
彭喜斌
中华文化源远流长,传统文化中的许多内涵至今仍对企业理财具有较强的适用性。本文围绕义与利、诚与信、法与德、和与合四个方面,系统分析中华传统文化适用性的主要表现,重新确立"以德理财"、"以义理财"和"以信理财"等理财观念的重要性与现实意义。
关键词：
传统文化 现代企业 理财
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱险峰 邵红霞 殷洁
企业文化是一种亚文化 ,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中。当代中国企业文化因此也必然受到现代中国社会文化的影响。而中国特殊的社会历史及社会制度的变迁史决定了中国传统文化对当代中国社会文化的深远影响。所以 ,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透。如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃 ,本文给出了一个较为实际的分析答案
[期刊] 改革与战略
[作者]
高光明
民营企业的发展不可避免地同中国社会的传统文化相联系,作为温州民营企业的管理模式也必定刻上传统文化的烙印。家族式的管理模式依然是温州民营企业的重要模式,它代表了中国文化在传统经营管理上的延续。
关键词：
传统文化 民营企业 家族管理
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
施祖留 周燡
改革开放迎来了跨国公司在华经营的新局面 ,也引发了跨国经营如何与中国传统管理文化相适应的新问题。本文采用东方管理学派“以人为本、以德为先、人为为人”的基本理论 ,探讨了跨国经营与中国传统管理文化相结合的问题 ,并提出了一些相应的建议。
关键词：
文化 管理文化 跨国公司
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨志勇 张朋朋 刘凯
文章将员工划分为高层、中层及低层三个层次,探究与三层次员工相对应的中国传统管理思想。文中认为,不同的员工层次,在中国传统文化中都有其相应的管理思想,对管理每一员工层次所强调的中心也不同。具体来说,对于基层员工,管理的中心在于"法",以制度为约束机制,建立科学有效的管理体系;对于中层,管理的中心在于"忠",管理方式主要在于"德治";对于高层,管理的中心在于"道",关键在于"修己""王道"。并且"情"与"理"必须得贯穿在整个员工层次的管理中。
关键词：
员工层次 管理思想 匹配
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