- 年份
- 2024(8099)
- 2023(11425)
- 2022(9182)
- 2021(8384)
- 2020(7446)
- 2019(17169)
- 2018(16975)
- 2017(32581)
- 2016(18100)
- 2015(20801)
- 2014(20877)
- 2013(21063)
- 2012(19202)
- 2011(17078)
- 2010(17601)
- 2009(16874)
- 2008(17648)
- 2007(16401)
- 2006(14457)
- 2005(13339)
- 学科
- 业(87114)
- 济(81481)
- 经济(81383)
- 企(80189)
- 企业(80189)
- 管理(76829)
- 方法(37872)
- 财(29954)
- 数学(29029)
- 数学方法(28838)
- 业经(28210)
- 农(26832)
- 务(23119)
- 财务(23080)
- 财务管理(23040)
- 企业财务(21830)
- 农业(19290)
- 中国(18976)
- 制(18184)
- 技术(17399)
- 和(17320)
- 理论(15762)
- 策(15637)
- 划(15634)
- 经营(13410)
- 贸(13396)
- 贸易(13392)
- 地方(13257)
- 体(12967)
- 易(12962)
- 机构
- 学院(270801)
- 大学(265936)
- 济(113238)
- 管理(112730)
- 经济(110835)
- 理学(94625)
- 理学院(93723)
- 管理学(92586)
- 管理学院(92053)
- 研究(82888)
- 中国(68640)
- 京(56387)
- 财(56146)
- 科学(49790)
- 农(47226)
- 江(44293)
- 财经(43378)
- 所(42778)
- 中心(39548)
- 经(39194)
- 业大(38714)
- 研究所(38207)
- 农业(37248)
- 北京(35472)
- 州(34779)
- 经济学(33408)
- 范(31643)
- 财经大学(31560)
- 师范(31368)
- 商学(31106)
- 基金
- 项目(167622)
- 科学(132373)
- 研究(124846)
- 基金(120689)
- 家(103292)
- 国家(102307)
- 科学基金(89280)
- 社会(78842)
- 社会科(74689)
- 社会科学(74661)
- 省(67627)
- 基金项目(64160)
- 自然(57396)
- 教育(56936)
- 自然科(55919)
- 自然科学(55900)
- 自然科学基金(54981)
- 划(54800)
- 编号(52036)
- 资助(49098)
- 成果(41201)
- 业(38223)
- 创(37567)
- 部(37282)
- 重点(37156)
- 发(36199)
- 课题(34701)
- 创新(34275)
- 科研(32046)
- 国家社会(31975)
- 期刊
- 济(133543)
- 经济(133543)
- 研究(76602)
- 中国(54837)
- 财(50670)
- 管理(46866)
- 农(43367)
- 学报(37415)
- 科学(36422)
- 农业(29266)
- 大学(28208)
- 技术(26976)
- 学学(26387)
- 融(25134)
- 金融(25134)
- 教育(24694)
- 业经(23794)
- 财经(22509)
- 业(20056)
- 经(19522)
- 经济研究(19513)
- 问题(17408)
- 技术经济(17040)
- 财会(16128)
- 现代(14065)
- 会计(14023)
- 商业(13757)
- 资源(13098)
- 贸(13034)
- 图书(13026)
共检索到415590条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
张向前
《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资源管理"无为而治"和"天长地久"。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘德碧
试析引导手段在企业人力资源管理中的应用■刘德碧在现代企业中，人力资源管理方法大致可以归纳为制约手段与引导手段。所谓制约手段，即运用企业的规章制度以及固定的运作程序来规范员工的行为。显而易见，通过有效地运用制约手段，可以使员工的行为与企业的目标相契合，...
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
邓成超
人力资源管理外包(HRMO)作为一种新兴的管理模式,日益成为企业增强核心竞争力的重要手段。但目前我国外包市场尚不成熟,人力资源管理外包在显示其优越性的同时,也给企业增加了诸多风险。加强政府的引导及配套政策制定,选择适宜的外包服务机构以及建立风险预警管理体系,可使企业尽可能地规避这些风险。
关键词：
企业 人力资源管理 外包 风险 防范
[期刊] 当代财经
[作者]
范丽群 石金涛 周祖城
影响企业道德的因素有很多,人力资源管理实践可以通过组织这个影响因素促进企业道德的发展。本文通过描述组织人力资源管理实践中存在的道德问题,阐释了组织人力资源管理实践中应遵循的“仁爱”、公平公正和集体主义的原则,并详细论述了如何通过人力资源管理的招聘、培训、绩效考评和薪酬管理等实践环节促进组织的道德建设问题。
关键词：
人力资源管理 企业道德 道德原则
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
[期刊] 图书情报知识
[作者]
肖明
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作
关键词：
图书馆 人力资源 人力资源管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蔡志辉
市场竞争从根本上说就是人才竞争。现代企业应尽快树立以人为本的管理观念，有效培养勇于开拓创新和善于随机应变的智能化人力资源，营造吸引人才和留住人才的内部环境，建立按智能分配与按劳分配、按资分配相结合的分配体系，保持企业持续的生机和活力。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李宗明
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许小东 沈捷
本文论述了现代企业的战略人力资源管理的问题 ,指出了战略人力资源管理的内涵、主要职能、结构、与传统人力资源管理的差别、对战略性人力资源管理者的能力要求以及SHRM对我国企业的意义。
关键词：
企业战略 人力资源管理 SHRM
[期刊] 经济师
[作者]
张颖
信息技术的快速发展，为企业落实各项管理措施提供技术支持，但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设，应该从多元化渠道入手，积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
