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[期刊] 企业管理
[作者]
孔祥民
每道关卡都有责任人，流程如此“严谨”，结果为何却如此糟糕？你是否注意到，组织中有些管理者常这样呵斥下属：“流程慢死啦！不就是签字吗?一秒钟的事，多简单！”最后三个字语气很重，表达出他们的不满情绪。当这种不满之音多了，下属就想：既然上级对流程管理是这种看法，那以后就不在签字前做那些不仅劳心费神他们还看不见的事，直接签算了。于是，此后再遇到走流程的事情，尤其是日常事务流程，签字速度变得快多了。可如此一来，组织中不可测的隐形问题也随之变多了。
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡成喜 杨甜
表面光鲜,时尚新颖,是行业"专家"和高管"心腹",但深究下去,更多的则是华而不实的形式主义,亟需从制度层面予以治理。"名媛"症一词来源于一篇名为《我潜伏上海"名媛"群,做了半个月的名媛观察者》的公众号文章,文中披露某微信群内几十位群员拼单各种高端下午茶、顶级酒店乃至奢侈品,打造高端人设,再发到朋友圈。该文一经发表,便在网上引发热议,"名媛症"一词也新鲜出炉。这种看似光鲜的包装行为同样存在于人力资源管理领域。HR"名媛"们通过美化企业形象与岗位价值,精心打造专家人设,虽然可以为企业和个人带来短期利益,但其背后潜在的长期负面影响不可忽视。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
秦亮生
我国高校教师绩效考评体系不健全,建立一套科学的绩效评价机制势在必行,也是高校人事管理制度改革的一项重要内容。本文将360度反馈评价法运用其中,阐述了360度反馈评价法的概念、评价标准、评价程序及应注意的问题与对策,以期进一步改进和完善现有的高校教师绩效评价体系。
关键词：
教师绩效 360度反馈 评价
[期刊] 商业时代
[作者]
罗文标 吴冲
本文基于我国本土企业背景,探讨360度反馈评价的利弊关系及企业在制定和实施360度反馈评价过程中所遇到的问题,试图建立适合本土企业发展的360度反馈评价模型,从而有效改善企业绩效管理。
关键词：
360度反馈 企业 评价
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
王淑如 冯秀荣
近年来,河南省鸡住白细胞原虫病在各地不断发生。从1994～1995年据新乡市、商丘地区、洛阳市、郑州市效区的不完全统计发生病例400余起。本研究经流行病学调查、病原诊断结合临床症状及剖检变化初步确诊为卡代住白细胞原虫病,还对该病的防治提出了切实有效的措施.
[期刊] 上海经济研究
[作者]
春秋
韩国经济自60年代初开始启动,到80年代进入高速增长期。尤其是1986年至1988年,增长速度连续三年保持在12%以上,韩国因而成为世界上经济发展最快的国家之一,并跻身于亚洲“四小龙”之列。经过近30年的发展,韩国人均国民生产总值超过了6000美元。1989年汉城奥运会的成功举办更使韩国的国际地位和国际声誉达到了高峰。卢泰愚
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
孙丽辉 郭晶颖
被称为沟通策略的市场定位，是现代市场经营中的重要战略思想，也是企业成败的重要因素之一。科学的定位方法是：在分析产品个性、明确销售对象、找准消费者“关心点”、鉴别竞争对手市场地位的基础上，进而选择定位方向和最佳的显示定位的方法，最后核定消费者满意度，进一步修正。
[期刊] 经济管理
[作者]
李劲松 冯明
本文介绍了360度绩效评价反馈方法的内容和理论基础,分析了文化差异性与360度绩效评价反馈系统实施效能之间的关系。对360度绩效评价反馈的一个现实案例进行了简单分析。本文还对交叉文化背景下如何有效实施360度绩效评价反馈系统提出了一些对策和建议。
关键词：
360度绩效评价反馈系统 交叉文化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵琨 张振忠 隋宾艳 郭武栋 宋文舸
目的:规范医疗行为,控制医疗费用,优化诊疗技术。方法:应用倍差法比较干预政策对政策作用对象和非政策作用对象的效果随时间的变化。结果:医疗行为有所规范;医疗费用有所下降;医务人员积极性得以调动。结论:医疗机构实施临床路径管理、政府部门改革补偿机制与信息化监管三项改革捆绑式同步推进是成本不高、效果明显的政策选择。
关键词：
临床路径 补偿机制 效果评价 倍差法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵琨
目的:评价试点研究的干预措施是否产生了预期效果。方法:在准实验设计中采用干预前后带有对照组的实验设计,在中期和末期两个时间点对干预措施进行评价;通过比较干预前后医疗费用的变化,判断干预措施的临床效果;选择两个与试点医疗机构相匹配的医疗机构作为对照组,应用倍差法比较试点组与对照组干预前后治疗效果及费用变化之差。同时应用定性的方法评价、分析干预措施与干预结果的内在机理。结果:该评价方法应用到干预试点研究阶段性评估,得到世界银行和NICE专家的认可。结论:该评价设计对这种综合干预措施的评价是可行有效的。
[期刊] 技术经济
[作者]
郇良勋 陈明淑 张堂云
[期刊] 职教论坛
[作者]
吕宜之
360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述,提出了将360度反馈评价法应用于职业院校专业教师绩效考核中,对教师的教学工作和实践能力开展全方位评估,以克服传统绩效评估的诸多弊端,激励教师改善教学行为、提高专业实践水平,促进专业教师和职业院校的共同发展。
关键词：
360度反馈 专业教师 绩效评估
[期刊] 中国劳动
[作者]
田效勋 张宏云 张保国 赵庆梅
有关调查显示,在《财富》杂志排名前1000位的企业中,已有90%的企业在绩效管理中使用不同形式的360度绩效反馈法。目前,国内不少企业也开始采用这种评价方法。但是,有些公司斥巨资进行的360度绩效反馈法,收效甚微,甚至适得其反,给公司带来了不利后果。究竟是什么原因造成的?企业又该如何用好360度绩效反馈法?希望以下几位专业人士的观点能给企业的人力资源管理者带来启示。
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