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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王刚 张娜
传统的关键岗位识别技术往往脱离企业的战略框架,本文提出的基于岗位责、管、协(OLS)角色承担的新技术有力地克服了这一缺陷。
关键词：
OLS技术 关键岗位识别 核心流程
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王新代 王成光
应用模糊综合评价,对岗位测评提出一种新方法,该方法由设立岗位评价要素、确定岗位等级、建立模糊关系矩阵等六个步骤组成,其目的是简化岗位测评工作,加快岗位技能工资制的推广,完善企业的劳动分配制度。
关键词：
模糊综合评价 岗位测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
帕累托定律,也称为20／80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨。本文针对某公司在增资中采用的20／80法则所产生的问题进行思考和分析,并就岗位评价和薪酬调整提出建议。
[期刊] 经济师
[作者]
牛艳红 聂峰
文章阐述了关键岗位人才流失的原因,并提出了留住人才单靠优厚的待遇是远远不够的,还要能够看到企业和个人的发展前景,这样才能激发工作的积极性和创造力,达成企业和关键岗位人才共同发展的双赢局面。
关键词：
关键岗位 风险 研究
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑石桥 王建军 张伟
本文将关键岗位对外开放程度和权力对外开放程度两个视角结合起来探究民营企业公司治理,根据168份有效问卷的统计分析表明,民营企业关键岗位对外开放程度和权力对外开放程度都不高,权力开放程度低于岗位对外开放;根据关键岗位开放程度和权力开放程度,民营企业公司治理模式可以分为四类,A型(形式上和实质上都是非家族治理模式)、B型(形式上的家族治理而实质上的非家族治理模式)、C型(形式上的非家族治理而实质上的家族治理模式)、D型(形式上和实质上都是家族治理模式),其中A型和D型占绝大多数;股权结构、实际控制人领导风格、企业规模和企业文化等影响民营企业治理模式的选择;公司治理模式对企业成长性和企业业绩有系统性...
[期刊] 管理现代化
[作者]
李嘉华
在企业界，新近有企业集团正在尝试应用一种“岗位（工资）模块分解算法”来分解、传递员工责任，把职工收入与岗位工作全面直接挂钩，加大员工的工作压力，以行之有效地改善国有企业的运营效率，并运用财务核算的方法，巧妙地解决了上述企业综合管理问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
张忆博
虽然任职者既往业绩突出、表现出色,具有丰富的经验和很强的专业能力,但是履新之后仍然遭遇滑铁卢,给企业带来巨大的损失。有没有办法可以选对人、预知关键岗位的用人结果呢?案例1这是一家国有大企业。该公司的市场部负责产品全生命周期的统筹,包括产品孕育、策划、上市、死亡,在整个公司处于非常重要的战略地位。产品策划方案将直接影响公司10年后的产品是否能够畅销、产品在市场上是否有竞争力,一旦失误,将直接造成市场占有率
关键词：
关键岗位 关键能力 T+人才定位系统
[期刊] 企业管理
[作者]
何志军
<正>从战略价值和可替代性区分关键岗位，结合绩效数据实现高效人才管理。核心人才在企业高质量发展过程中能够发挥巨大作用，本文以某制造业公司为例，阐述如何界定核心人才。东莞A公司是一家汽车配件制造生产商，随着汽车产业的快速发展，近几年的业务增长快速，每年产值可达3.5亿元左右，但市场竞争也非常激烈，利润越来越薄。由于企业薪酬定位不高，A公司相比其他同行业企业缺乏一定的吸引力，
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国瑞 冯超
随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。
关键词：
岗位知识管理 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
梁建春 金洁艳 时勘
本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
关键词：
大型国有企业 技术人员 岗位评价指标
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李昆 彭纪生
关键种企业是企业群落内开展废料、副产品交换等工业共生活动所不可或缺的重要动力,本文借助"生物生态位"理论对典型企业群落的企业生态位进行了测度,并据此对群落内的关键种企业进行了识别。另外,采用"物种生态关联度"计算方法对典型企业群落的生态、产业关联度进行了测算。在获得上述两个指标数据的基础上,结合典型企业群落中产业类型数量、产业链数量、工业食物链数量等统计数据,分别对生态关联度——企业生态位、产业关联度——生态关联度、企业类数——生态关联度等两两因素间的作用关系进行了相关性研究。研究发现:企业群落的生态关联度决定了工业共生体的规模及稳定性,而在历史与现实的各类诱因下,生态关联效应的形成却表现出较...
关键词：
工业共生 关键种企业 生态位 生态关联度
[期刊] 管理科学
[作者]
李昆 彭纪生 朱艳
借助生物生态位理论对典型企业群落的企业生态位进行测度,并据此对群落内的关键种企业进行识别;采用物种生态关联度计算方法对典型企业群落的生态、产业关联度进行测算,结合企业群落内的企业类数、有无机构规划和投入等因素,应用因素关联分析方法对关键种企业的存在和作用前提进行分析。研究发现,企业群落内的产业关联和生态关联对企业生态位以及关键种企业的形成具有正向促进作用;就关键种企业的形成条件而言,无论企业群落规模和企业种数有多大,只有当企业之间在产业链上能做到共生与互补(生态关联)时,范围广、频度高的生态产业活动才更有可能出现,继而作为主导群落内副产品、废料交换的关键种企业才能因此产生。研究结果对认识和把握...
关键词：
关键种企业 生态位 生态关联度 企业群落
[期刊] 农村金融研究
[作者]
胡乔生
各级行已订立了各种形式的岗位责任制,可为何始终成为一种摆设呢? 大致原因有这样几个:(1) 没与奖惩联系在一起;(2) 责任制上的细则,没有具体尺度去衡量;(3) 没有统一性,就没有可比性。所以使责任制实际流于形式。
关键词：
可比性 企业编制 金融管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏新 宋丽娟
关键岗位人才流失是企业的重大损失,是否应该对此类人才加薪挽留是企业一直面临的困惑。本文综合考虑影响员工离职的因素和企业人才评价方式,通过建立动态博弈模型,采取递推归纳法进行分析,认为对于关键岗位人才的离职,企业应当挽留。
关键词：
关键岗位 人才离职 加薪挽留 动态博弈
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