- 年份
- 2024(8853)
- 2023(12990)
- 2022(10768)
- 2021(10220)
- 2020(8616)
- 2019(19452)
- 2018(19249)
- 2017(35496)
- 2016(19818)
- 2015(22352)
- 2014(22177)
- 2013(21446)
- 2012(19699)
- 2011(17807)
- 2010(18266)
- 2009(16744)
- 2008(16813)
- 2007(15198)
- 2006(13723)
- 2005(12571)
- 学科
- 济(69443)
- 经济(69299)
- 管理(60659)
- 业(55914)
- 企(46867)
- 企业(46867)
- 方法(29105)
- 数学(24442)
- 数学方法(24071)
- 财(22729)
- 农(21685)
- 中国(20883)
- 制(19169)
- 学(17907)
- 业经(17227)
- 贸(14310)
- 贸易(14294)
- 农业(14248)
- 理论(14039)
- 易(13899)
- 务(13827)
- 财务(13780)
- 财务管理(13734)
- 银(13503)
- 银行(13453)
- 企业财务(12998)
- 行(12733)
- 地方(12574)
- 体(12494)
- 技术(12373)
- 机构
- 大学(278039)
- 学院(276793)
- 济(104679)
- 经济(102145)
- 管理(102140)
- 研究(93197)
- 理学(87370)
- 理学院(86308)
- 管理学(84462)
- 管理学院(83984)
- 中国(73193)
- 科学(59753)
- 京(59712)
- 农(53793)
- 财(52778)
- 所(48504)
- 江(45665)
- 业大(44891)
- 中心(44347)
- 研究所(43642)
- 农业(42396)
- 财经(40323)
- 北京(37688)
- 范(36899)
- 经(36450)
- 师范(36327)
- 州(35968)
- 院(33861)
- 省(33379)
- 经济学(31432)
- 基金
- 项目(181381)
- 科学(140792)
- 基金(130251)
- 研究(128051)
- 家(116640)
- 国家(115592)
- 科学基金(97422)
- 社会(79816)
- 社会科(75162)
- 社会科学(75139)
- 省(71307)
- 基金项目(68439)
- 自然(65423)
- 自然科(63922)
- 自然科学(63900)
- 自然科学基金(62802)
- 教育(60847)
- 划(60815)
- 资助(53354)
- 编号(51885)
- 成果(42878)
- 重点(41455)
- 部(39376)
- 创(38167)
- 发(37429)
- 课题(37075)
- 创新(35606)
- 科研(35435)
- 计划(34081)
- 大学(33923)
- 期刊
- 济(121483)
- 经济(121483)
- 研究(82497)
- 中国(64877)
- 学报(51217)
- 农(48338)
- 科学(44407)
- 财(43827)
- 管理(39439)
- 大学(38570)
- 教育(37889)
- 学学(35848)
- 农业(31675)
- 融(27558)
- 金融(27558)
- 技术(23603)
- 业经(20691)
- 财经(20286)
- 经济研究(19303)
- 经(17427)
- 业(17310)
- 图书(15769)
- 版(15526)
- 问题(15390)
- 业大(13409)
- 科技(13178)
- 商业(12741)
- 技术经济(12363)
- 贸(12238)
- 财会(12157)
共检索到430985条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
赵君 廖建桥 张永军
绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对职场偏差行为的影响机制。研究发现,评估式绩效考核对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著正向影响;评估式绩效考核对工作满意度具有显著负向影响,工作满意度对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著负向影响,工作满意度在评估式绩效考核与组织导向和人际导向职场偏差行为之间具有完全中介作用;马基雅维利主义对评估式绩效考核与工作满意度之间关系具有显著调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
赵君 赵书松
基于武汉地区三家制造型企业的３６６套员工样本，探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现：发展式绩效考核负向影响反生产行为；发展式绩效考核正向影响组织承诺，组织承诺负向影响反生产行为，且组织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用；领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承诺的影响。
[期刊] 商业时代
[作者]
张晓红
本文从马基雅维利本人入手,深入探讨了马基雅维利主义的政治性和商业性。通过与中国法家人物韩非的比较,更加明确了马基雅维利主义对于现代社会生活的深远影响,从而更加明确了澄清对于马基雅维利主义的误读和深化此类研究的必要性和重要性。
关键词：
马基雅维利主义 政治 商业
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵君
文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈渝
绩效考核作为一种有效的考核工具被企业广泛使用,通过实践发现绩效考核对企业的发展有着极大地促进作用,但随着实践的深入,这种考核方式也会带来一些非伦理行为。本文通过调查分析A公司平衡计分卡的绩效考核体系,深入研究企业绩效考核对员工非伦理行为产生的作用机制,认为管理者应该理性地运用绩效考核制度,警惕可能引起的风险,并提出相应的风险规避方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毕小青 王晶
个体因素与组织环境的交互作用是影响员工创新行为的重要因素。本研究以377名企业员工为研究对象,实证考察了绩效考核对个体目标取向与员工创新行为之间的调节效应。结果表明:发展导向绩效考核会增强学习目标取向与员工创新行为之间的关系;评价导向绩效考核会削弱证明目标取向与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 预测
[作者]
刘玉新 张建卫 张红川 彭凯平
本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著正向预测网络攻击;职业发展则对网络沟通和网络攻击的正向预测作用都显著。研究还发现,高水平的"使命"定位,不仅减弱了角色模糊对网络娱乐和商务交易的影响,而且减弱了角色超载对网络攻击的影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵君 廖建桥
马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
马基雅维利主义 人格特质 Mach-IV
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
凌凤霞 戴文娟 丁一芸
在总结主流绩效核算模式的基础上,提出实施以RBRVS为基础的全工作量绩效核算模式。该模式创新之处在于:保留RBRVS点值法的精髓,借鉴临床路径及作业成本法管理理念,以标准作业流程中全工作量为绩效核算基础,包括无收费的工作量,顺应国家倡导的"突出工作量"核算理念,促使医生从关注医疗收入转变为关注医疗技术、医疗质量、医疗行为,从源头控制医疗费用不合理增长、规范诊疗行为、提升医疗质量。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
颜爱民 高莹
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。
关键词：
辱虐管理 组织认同 员工职场偏差行为
[期刊] 经济管理
[作者]
郭晓薇
生产偏差是反生产行为的一个重要类别。本文分析了儒家价值观对生产偏差的预测效应,及工作满意度在两者间的中介效应。通过对362名企业员工的问卷调研,采用相关分析、因子分析、结构方程建模等统计方法进行假设检验。结果显示,生产偏差可分为工作破坏、消极怠工、退缩行为三个因子,儒家价值观对生产偏差的三个因子均存在显著的负向预测效应,工作满意度在儒家价值观与消极怠工、退缩行为之间存在部分中介效应,但在儒家价值观与工作破坏之间不存在中介效应。
关键词：
儒家价值观 生产偏差 工作满意度
[期刊] 商业时代
[作者]
曹祥生
随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。
关键词：
国有企业 绩效考核 问题对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李尧
文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。
关键词：
商业银行 绩效考评 员工满意度
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪洪艳 陈志霞
以不同类型组织中544名在职员工为样本,开展问卷调查,采用相关分析、结构方程模型检验等统计方法,考察了本土文化情境下绩效考核政治对员工组织公民行为的影响机制。研究结果显示:被考核者的绩效考核政治感知与员工组织公民行为呈显著负相关关系,组织支持感在其中起到完全中介作用,差序氛围调节了绩效考核政治感知对员工组织支持感的影响,即组织的差序氛围越显著,被考核者的绩效考核政治感知与组织支持感的负向关系就越强,从而员工的组织公民行为就越少。此外,差序氛围在绩效考核政治感知与组织公民行为间的调节效应不显著。研究结论揭示
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈万明 卓越
本文从厦门信达股份有限公司通过360度绩效考核取得了很大的成效入手,说明360度绩效考核的优点,接着又着重分析了许多企业用此方法考核时存在的误区,并对有效推行360度考核提出了若干建议。
关键词：
360度 绩效考核 误区 建议
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
