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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 徐祖亮
本研究梳理了评价中心技术在国内外领导人才选拔中的应用情况，并采用问卷法和访谈法对北京市党政事业单位应用情况进行调研。在此基础上，对该技术应用的必要性进行阐述，提出了在领导人才选拔工作中引入评价中心可提高选拔的科学性和准确性，并初步探讨了该技术广泛深入的应用空间。最后针对领导人才选拔和评价中心应用中存在的现实难题提出了破解方法 。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖兆权
随着干部人事制度改革的深入与发展,建立健全科学的领导人才选拔任用机制,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。开发党政领导人才资源,构建党政领导人才选拔任用机制,要走制度创新的路子。本文试经济学的视角对党政领导人才选拔任用的投资和监督审计进行分析,并提出相关对策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭春香 郭耀煌 郭强
高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论。
关键词：
多属性决策 相似关系 偏序 高校党政干部
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡月星
本文简要介绍了西方人才测评的发展现状与趋势,归纳梳理了我国领导人才测评的特点与现状及主要的方法技术,并对领导人才选拔考试测评工作前景进行了展望。
关键词：
领导人才 选拔测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期刊登的胡月星同志《领导人才选拔测评的发展现状与未来》一文值得一读。笔者认为,当前领导人才选拔工作中存在的错误倾向亟需纠正。首先,领导人才的选拔范围必须重新定位,选拔的对象必须是领导范围内的、群众选举出来的候选人。专才可以从任何范围招聘,只要通过测评选拔确认其能力就可以录用。而领导人才必须从他们将要领导的主要对象人群中产生,除特殊情况外不宜空降。领导人才必须接地气,应
[期刊] 南方金融
[作者]
刘仁伍
本文对如何学习《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了探讨,指出学习《工作条例》应当与学习三代领导人关于选任干部的论述相结合、与主要领导带头学习相结合、与严格把关相结合及与干部选任实际相结合。
关键词：
学习 领导干部 选拔任用 条例
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会等单位联合倡议于2005 年10月15-16日在北京大学英杰交流中心举办首届“新世纪中国党政领导人才素质标准与开发战略研讨会”。
[期刊] 经济师
[作者]
韦丽美
临床学科带头人是学科建设的核心力量,其综合素质直接影响着医院的学科水平、核心竞争力和发展水平。评价中心技术作为科学有效的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用。文章在学科带头人选拔工作中引入评价中心技术,构建胜任力模型和评价中心体系。最后以Y院为例,通过模拟测评进行实证分析,以期提高临床学科带头人选拔工作的科学性和有效性。
关键词：
评价中心技术 学科带头人 人才选拔评价
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘华军 杨程富 周晓华
本文所指干部“带病提拔”是干部提拔前所犯的错误,已达到了给予警告或者警告以上处分的程度,但由于种种原因没有发现而被提拔。作者对党政领导干部“带病提拔”的主要表现及原因进行了分析,提出了防止党政领导干部“带病提拔”的对策措施:(1)落实群众推荐提名权,防止“带病”干部进入选任程序;(2)建立健全科学的干部考察机制,提高识别“带病”干部水平;(3)强化监督职能,突出内部监督;(4)严格问责追究,坚决查处“带病提拔”违规者和当事人。
关键词：
党政领导干部 “带病提拔” 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
曹蓉 吴小桃
个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。
关键词：
个性 个性测验 人才选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱冽烈
本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议,并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在实证研究方面,本文对领导干部的心理素质与工作绩效的关系,以及领导干部心理测评与笔试、面试的关系进行了分析。
关键词：
领导干部 心理素质 心理测评 社会称许性
[期刊] 图书情报知识
[作者]
邱均平 朱少强 刘永
科研评价中普遍存在的简单量化倾向,导致了一系列不良后果。受奥运金牌榜排名规则的启示,本文主张以科研人员的最优成果来代表和评价科研人员的学术水平,引导科研人员更多地追求学术质量,多出精品,防止学术浮躁。
[期刊] 改革
[作者]
李志 谢思捷 赵小迪
游戏化测评技术是伴随着"互联网+"、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,"游戏化+测评"的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公平性问题;重视游戏化测评技术的设计者与测评者能力素质水平的提升;与传统人才测评技术结合使用;等等。
关键词：
游戏化测评技术 人才选拔 人才测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 吕凌霄 秦乐
传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新创效的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价,并以此为基础介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
高前善
本文在评述有关党政领导经济责任审计评价研究的基础上,针对现有党政领导经济责任审计评价指标研究中存在的局限性,主要表现为方法上的归纳法、缺乏理论基础和指标构建缺乏逻辑性,拟在现代西方产权经济学的国家理论基础上,采用演绎法,以日常行政、重大决策、遵纪廉政、工作业绩四个评价模块,构建党政领导经济责任审计评价指标的整体框架。并在扼要分析党政领导经济责任审计评价的特点和评价指标模块间逻辑关系的基础上,总结党政领导经济责任审计具体评价指标设置的原则,即逻辑一致原则、过程与结果并重原则、动态发展原则和一般指标和特殊指标相结合原则等,为规范党政领导经济责任审计提供一个参考依据。
关键词：
国家理论 经济责任 审计评价
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文献计量分析
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