- 年份
- 2024(9434)
- 2023(13420)
- 2022(11831)
- 2021(10970)
- 2020(9340)
- 2019(21682)
- 2018(21364)
- 2017(42008)
- 2016(22797)
- 2015(25641)
- 2014(25554)
- 2013(25261)
- 2012(22978)
- 2011(20708)
- 2010(20517)
- 2009(19145)
- 2008(18922)
- 2007(16649)
- 2006(14616)
- 2005(12987)
- 学科
- 济(90191)
- 经济(90049)
- 管理(77026)
- 业(70939)
- 企(61927)
- 企业(61927)
- 方法(45113)
- 数学(39426)
- 数学方法(39041)
- 财(29800)
- 农(22207)
- 中国(21899)
- 制(21204)
- 业经(20390)
- 务(20299)
- 财务(20230)
- 财务管理(20190)
- 企业财务(19324)
- 学(18066)
- 地方(16310)
- 贸(15461)
- 贸易(15454)
- 易(14980)
- 体(14881)
- 农业(14707)
- 技术(14647)
- 理论(14516)
- 和(14149)
- 银(14071)
- 银行(14028)
- 机构
- 大学(327153)
- 学院(323062)
- 管理(133146)
- 济(129985)
- 经济(127240)
- 理学(116041)
- 理学院(114834)
- 管理学(113107)
- 管理学院(112512)
- 研究(102311)
- 中国(77394)
- 京(68630)
- 财(64615)
- 科学(61352)
- 财经(51634)
- 所(50011)
- 农(47065)
- 经(47022)
- 业大(46614)
- 中心(46350)
- 江(46052)
- 研究所(45133)
- 北京(43161)
- 范(40182)
- 师范(39808)
- 经济学(39358)
- 财经大学(38738)
- 院(37390)
- 州(37240)
- 农业(36794)
- 基金
- 项目(221720)
- 科学(175651)
- 基金(163574)
- 研究(162583)
- 家(141173)
- 国家(140053)
- 科学基金(121987)
- 社会(103816)
- 社会科(98526)
- 社会科学(98505)
- 基金项目(87293)
- 省(85034)
- 自然(79849)
- 自然科(77968)
- 自然科学(77953)
- 自然科学基金(76612)
- 教育(74861)
- 划(71594)
- 资助(67727)
- 编号(65456)
- 成果(53325)
- 部(50076)
- 重点(48850)
- 创(46205)
- 发(45283)
- 课题(44385)
- 制(43909)
- 教育部(43736)
- 创新(43079)
- 人文(42872)
- 期刊
- 济(138656)
- 经济(138656)
- 研究(95395)
- 中国(59102)
- 财(51536)
- 管理(49856)
- 学报(49089)
- 科学(45126)
- 农(41782)
- 大学(37952)
- 学学(35809)
- 教育(32701)
- 融(29093)
- 金融(29093)
- 农业(28552)
- 技术(26542)
- 财经(25880)
- 经(21829)
- 业经(21814)
- 经济研究(21703)
- 问题(17962)
- 理论(16542)
- 技术经济(15283)
- 图书(15228)
- 实践(15065)
- 践(15065)
- 科技(15001)
- 业(14870)
- 财会(14512)
- 现代(14498)
共检索到466469条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 金融与经济
[作者]
李江涛 秦玉霞 纪建悦
本文首先分析了高管薪酬影响证券公司经营绩效的机理，指出两者之间可能存在非线性的倒Ｕ型关系，可以根据高管薪酬处于倒Ｕ型曲线的位置来判断薪酬激励的有效性。在此基础上，选取我国１０家上市证券公司２００５～２０１５年的经验数据，建立两阶段最小二乘法，对高管薪酬与我国证券公司经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明高管薪酬与上市证券公司的经营绩效之间存在倒Ｕ型关系，目前高管薪酬水平已经超过最优点，高管薪酬处于相对无效的状态。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
曾艳霞
随着经济全球化的发展 ,人才竞争日益激烈 ,这使得科学有效的企业激励制度在企业的生存和发展中所起的作用逐渐凸显。期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业激励制度 ,对我国企业具有一定的借鉴作用。本文拟就期权激励制度在企业的具体运用及影响因素作初步探讨。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋莹 李友根
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出。在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议。
关键词：
国有企业经营者 薪酬 激励 约束
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王颖 姚鹏 周鑫
薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析。文章拟通过建立委托代理模型,探讨在面临委托人道德风险时,如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题,并对员工的几种激励薪酬方案进行比较。
关键词：
薪酬 激励 委托代理 锦标制度
[期刊] 财贸研究
[作者]
顾建平 卢馨
薪酬对于知识员工的激励作用与其支付过程是紧密相关的。本文通过对广东省部分高科技企业知识员工薪酬支付过程激励现状的实证分析,论证了知识员工薪酬支付过程与其被激励程度之间存在着水平较高的正相关,同时,在薪酬支付过程中,支付环境、支付形式和支付时机对知识员工的激励程度相对较大。
关键词：
知识员工 薪酬支付过程 激励 实证研究
[期刊] 财务与会计
[作者]
李小燕 孙蕊
本文归纳分析了H公司薪酬激励制度落地的动力机制、活力机制和压力机制。研究发现,薪酬制度效率自强化机制设计应注重引导员工朝企业业绩导向的方向发力,薪酬制度效率自强化是制度与机制合力役使的结果,不能脱离公司建立的信任文化。
关键词：
薪酬激励制度 自强化 个人业绩 企业绩效
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
叶 平 黄 诚 赵 锋
本文分析了当前国内证券公司对高层管理人员的激励现状及存在的问题。认为:因地制宜地引入经理股票期权将是未来证券分司进行激励机制创新的趋势;当前证券公司引入经理股票期权存在政策、市场、公司三个层面的障碍。在此基础上,提出了建立我国证券公司经理股票期权激励机制的设想及政策建议。
关键词：
股票期权 激励机制 创新
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王银凤 刘和平
在美国,证券经纪-交易商从业人员的私人证券交易受《证券交易法》和NASD Rule 3040的约束。法律未禁止证券公司从业人员买卖证券,但为防范利益冲突,证券公司员工应遵守开户申报、下单审批等程序性规定。对于容易接触重大非公开信息的投行人员及存在突出利益冲突的研究分析师,美国制定了专门的证券买卖规则。我国有必要借鉴美国的做法,对《证券法》第43条进行相应修改,并由证监会或证券业协会制定证券公司从业人员买卖证券的规则,对投行人员和分析师的证券买卖行为做出禁止、限制及披露方面的规定。
关键词：
经纪-交易商 员工私人证券买卖 利益冲突
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈骏
已有研究表明,大股东持股比例、债务水平与管理层权力会影响高管薪酬激励。本文在此基础上将高管薪酬激励的扭曲分为激励过度与激励不足,并结合我国特殊的制度背景研究了大股东、债权人和管理层对激励扭曲影响的程度。研究发现,股权越集中,激励过度程度越弱,激励不足程度越强;相对长期借款而言,短期借款会限制高管薪酬激励过度的现象,这一关系在激励不足组中并不明显;管理层权力越大,则会加大激励过度与不足的程度。在考虑了产权性质的差异后,这三个方面对激励过度与不足的影响也发生了变化。研究结果表明,高管薪酬激励过度与激励不足会受到大股东、债权人、管理层和产权性质的不同影响,这为进一步理解高管薪酬激励提供了新的经验证据...
[期刊] 中国高等教育
[作者]
袁东
一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。一、把握薪酬内涵、跟踪薪酬发展动态薪酬是各行业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。在现代管理中,薪酬不
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
