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[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 侯锡林 赵希男
有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行了实际验证。首先,按照识别模型,对每一位被测所反映的技术人员竞优特征进行分层识别;其次,对所有竞优特征聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,按照评价模型,对技术人员不同层次的竞优水平进行了评价。最后,根据主流竞优模式是均衡发展模式的实证结果,对其利弊进行了分析,提出了相应的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨泉
胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业,其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视,本文研究IT技术人员的胜任特征,并分析这些胜任特征的结构。
关键词：
IT技术人员 胜任特征 能力与素质
[期刊] 管理评论
[作者]
赵希男 张莉莉 王飞
本文针对层次结构描述的系统,依托理想解评价模型和聚类分析方法,分析和提炼被调查群体的意见,构建了竞优特征及水平的群识别方法。本方法在代表事物内涵的评价指标体系下,依据每位测评者的意见,从最有利于展示识别对象成绩的角度,对其竞优特征进行识别,可挖掘群体意见对于识别对象竞优特征的分布及竞优水平,分析识别对象的优势和劣势。本方法既尊重群体意见,又保护识别对象,具有客观性,容易被识别对象接受。应用本方法,对国有企业分公司总经理的竞优特征进行了实证分析,识别了该群体优势特征及竞优水平状况,并提出了相应的管理对策,以期为相关部门制定决策提供支持。
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓非 金春华 邵球军
基于KANO理论的思想,通过问卷调查的方法,从绩效评价者的角度构建了企业技术人员基准胜任特征和鉴别胜任特征。共确定沟通能力、坚韧性、解决问题能力、全局观念、团队合作、责任心、专业知识与技能、自信心8项基准胜任特征,成就导向、概念性思考、果断性、监控能力、信息寻求能力、专业敏感性、反思能力、创新意识、分析能力、服务意识、学习能力、主动性12项鉴别胜任特征。
关键词：
KANO理论 技术人员 胜任特征
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业获取竞争优势的关键环节。那么如何给专业技术人员定薪?本文结合案例介绍两种薪酬模式。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种基于客体优势识别视角的自主式竞优评析方法。该方法以最大程度的尊重事物客体的内质差异为出发点,将竞优评析过程分为个体优势识别、竞优模式识别和模式话语权重确定三个阶段。首先在不违背群体公共价值观念的前提下,从最有利于事物个体的角度识别其优势特征;其次利用聚类分析的方法,从优势特征集中识别群体竞优行为的模式特征;然后以各竞优模式包含的个体数量和评价信息的差异程度为基准确定各模式的话语权重,并得到最终的评价结果。最后以一个算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
谢昭萍
正当成千上万的科技成果在“深闺”中“待嫁”，众多科研院所为科技成果转化率不高，转化规模不大，转化效益不好困扰的时候，地处川西平原的西南化工研究设计院却是风景这边独好，仅变压吸附这项技术就在全国推广５００多套工业装置。这是为什么呢？正如西南院冯孝庭院长...
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵希男 张莉莉 王飞
有效挖掘群决策信息,并为管理者提供良好的决策支持一直是理论界所关注的课题。本文基于竞优思想,针对层次结构系统,依托目标规划模型和聚类分析方法,构建了群体竞优行为特征的群识别方法。本方法从最有利于体现被评价群体成绩的角度,运用目标规划模型,从每一组调研数据中挖掘被评价群体的优势特征,再利用聚类分析方法,从"优势特征集"中识别群体竞优特征的分布状况,进而可以清晰而具体地了解被评价群体的竞优行为特征。通过逻辑推导和实际算例,分别论证了本方法的有效性和可行性。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
林慧丽
本文在对浙江省部分高新技术企业实证调查的基础上,分析技术人员违背竞业限制协议流动的驱动因素,深入讨论技术人员竞业限制制度在执行过程的困境,并提出完善技术人员竞业限制制度的相关建议。
关键词：
高新技术产业 技术人员 竞业限制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳云龙
市场经济中决定企业胜衰的基本因素有三个:制度、人才和技术。在技术创新中技术人员的作用不可忽视,企业应以有效的激励机制,充分激励技术人员。目前国有企业对技术人员缺乏有效的长期激励手段,改革国有企业技术人员激励机制应侧重对其成果的奖励,完善企业薪酬体系,加强企业产权激励。
关键词：
技术人员 激励 改革
[期刊] 技术经济
[作者]
刘宏涛 赵希男
针对具有层次结构的竞优评价问题,提出了一种兼顾行为个体和整体的双重优势的评价方法。首先,以竞优思想为指导,利用目标规划方法构建优势特征识别模型,充分挖掘行为个体和整体的优势特征;然后,基于各行为个体的评价信息差异程度确定其话语权重;接着,通过构建一个集成优化模型将个体优势与整体优势进行集成,得出属性权重向量;最后以一个算例证明了该方法的可行性和有效性。
关键词：
竞优评析 优势识别 层次结构 双重优势
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘嘉
建筑设计院的技术经济部门是工程造价咨询队伍中的一支特殊力量,也是实现建设项目投资控制和管理的主要力量。当今,建筑设计院的技术经济部门正面临市场转型的机遇与挑战。因此,关注与重视建筑设计院技术经济专业与部门的发展,建立全国性建筑设计院的技术经济交流合作平台尤为重要。
关键词：
建筑设计院 技术经济 建筑经济
[期刊] 现代城市研究
[作者]
南京市水利规划设计院有限责任公司创建于1981年10月,2004年10月完成改制。公司以"水"为核心专业特色,主要从事水利工程规划、勘察、设计、监理(项目管理)等业务,拥有水利行业(灌溉排涝、河道整治、城市防洪)设计甲级、咨询甲级、监理甲级;岩土工程勘察甲级;水利行业(围垦、水库枢纽、引调水)设计乙级;水运行业设计乙级;水文地质勘察乙级;市政工程监理乙级;建设项目水资源论证乙级;招标代理、土地整理资等多项资质。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
常州市规划设计院成立于1989年,坐落于江苏省南部、长江三角洲沪宁线中段、素有"中吴要辅、八邑名都"之称的常州市,是国家建设部核准的国内首批甲级城市规划设计单位之一。经过将近30年的探索和实践,在城市规划设计、勘察等各领域积累了丰富的经验,综合实力不断提升,现已成长为集科研与实践于一体的省内领先的规划设计单位和国家高新技术企业。企业资质:城市规划设计、建筑工程设计、工程咨询专业甲级资信评价、岩土工程勘察甲级资质。
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