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[期刊] 建筑经济
[作者]
欧阳东
随着中国进入WTO,建筑设计行业竞争日趋激烈,本文结合自己在中国建筑设计研究院多年的工作管理经验,阐述对设计企业的管理方式:从质量中求精品,从管理中求效益,从服务中求市场,从创新中求发展。
关键词：
管理 精品 效益 市场 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
王加青
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
关键词：
领导者 职务设计 职责不清 胜任力
[期刊] 企业管理
[作者]
王加青
如果职务空间设计过小,那么任职者在短时间内就能胜任各项常规性工作,长此以往,将对创新型工作缺乏激情,以此作为自己的终极职务,形成"在职退休"的工作思维。职务是管理者履职的权力保障和法理象征。企业领导者如何正确设计管理职务,并无定法可循,也无章法可依,但笔者结合多年的理论思考与实践探索,认为企业领导者需要避免以下几个方面的误区。
关键词：
领导者 职务设计 职责不清 胜任力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王永
文章立足于转型背景,以能够体现国企管理创新活动规律的管理创新动因、目的、创新空间、创新重点之间的内在联系为契入点,通过对转型三十余年国企管理创新案例资料的全景式考证与分析,分阶段地探讨和研究了国企管理创新设计机理。在此基础上,借助1992-2009年中国统计年鉴中国企业主要经济指标时间序列数据,运用多元统计分析对文中得出的初步研究结论进行检验。文章得出的研究结论是:随着转型深入,国有企业不仅逐步成为了管理创新设计的主要主体,而且还基本形成了相对稳定的由动因驱动的、以目的为导向的管理创新设计机理。
关键词：
国有企业 企业管理 管理创新 技术创新
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
胡宇辰 王晓春
博士研究生课程体系设置的科学与否,直接影响到博士研究生培养质量的高低。目前,国内高教博士课程设计不尽完善.本文在分析国内外企业管理专业博士课程设置的基础上,提出了以完善博士生知识结构为基础,以提升博士生能力结构为目标的课程设计思路,通过基础理论、专业知识、研究工具与方法等五大模块课程的组配,全面提升博士研究生的知识萃取能力、知识结构化能力、知识衍生能力和知识文本化能力。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
胡旭微 刘洪彬
阐述了现有企业管理专业研究生培养方案的不足之处,认为针对具有理工类学科背景的企业管理专业跨学科研究生,进行"先分后合"的培养方案设计,既能弥补跨学科招收研究生的专业基础缺陷,又能发挥其学科优势,从而培养出真正的复合型人才。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王自强 王浣尘
企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。创造和谐的企业环境应当营造和谐的人际关系,解决个体与群体的目标一致性,提倡竞争中的和谐,注重制度化与人性、制度化与活力的平衡,培育和谐的企业文化,创设优美、舒适的工作环境。
关键词：
和谐 制度化 环境
[期刊] 经济问题
[作者]
翟其红
经理层作为企业的决策执行机构,其管理效率与效果的好坏,直接影响到公司价值与股东财富,因此,建立企业管理业绩评价体系意义重大。从评价主体、评价方法体系、评价指标等方面分析了企业业绩评价体系的构建,并在此基础上,进一步展望了企业业绩评价的未来发展趋势。
[期刊] 经济管理
[作者]
王瀛
日本管理思想的核心为团队精神,而美国管理思想的核心为个人主义。它们之间的不同之处突出表现在三方面:第一,日本企业追求自身经济效益时会首先考虑社会效益,美国企业则是以自身的经济效益为先;第二,日本的企业与职工是一种稳定的家庭式关系,企业时员工进行感情投资,实施“软”管理,实行终身雇佣制,员工的发展以年功序列制为主,美国企业与员工之间只是一纸合同确定了双方权利与责任的契约关系,其员工具有很强的流动性,公司对员工的管理倾向于“硬”管理,员工的发展不是论资排辈,全凭个人的能力。最后,日本企业处处以“和”为贵,注重团体内部的和谐统一,从而达到对外竞争力增强的目的,美国企业则重视企业中单个成员能力的发挥。
关键词：
管理思想 比较研究
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈清泰
当前在企业管理的教育中,如何把企业制度建设纳入企业管理研究和学科建设范畴,是一个重要问题,而且必须提到一定高度。在中国,企业制度创新的问题远没有完成。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王延荣
企业内创业已成为企业管理领域的重要内容和风靡世界的创业潮流。在推进企业内创业的过程中 ,传统的管理思想、组织结构、管理技术和企业文化都在一定程度上影响着这一活动的开展。因此 ,管理者应寻求可行的管理机制以支持企业内创业。即建立企业内创业驱动机制 ;创建创业团队 ,建立企业内部创业动力机制 ;制定创业评价办法 ,健全企业内部创业监控体系和约束机制 ;营造创业文化 ,为企业内创业提供有利的外部环境等。
关键词：
企业 内部创业 管理机制
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
马丰 张应利 杨玉凤
[期刊] 企业经济
[作者]
熊淑萍
企业管理设计战略柔性对其绩效具有重要作用。企业管理设计战略柔性主要包括资源柔性和能力柔性两个维度。资源柔性通过拓宽企业多元化外部资源环境,提高企业在应对市场竞争中的实力;能力柔性通过优化企业内部管理机制配置能力,有效降低企业发展过程中内部成本,提高企业经济绩效。通过建立企业管理设计对其绩效影响的模型及进行实证分析,本文认为资源柔性和能力柔性都对企业经济绩效起正向作用。据此,提出了企业可持续发展战略的组织柔性设计、企业资源柔性和能力柔性合理转换机制,以及合理股权框架的构建对策建议。
关键词：
企业管理设计 绩效 实证探讨
[期刊] 会计之友
[作者]
张咏梅 于英
随着云计算、物联网、大数据、移动互联网技术的迅速发展，＂互联网＋＂已经开始由消费领域向生产制造领域延伸发展，而管理会计作为企业经营活动的支持决策活动，也必须随着外部环境的变化而有所改进。借鉴已成熟的财务会计框架设计机制，结合管理会计的发展现状及其自身的特点，设计了在＂互联网＋＂时代管理会计的框架，以期对该领域的研究有所帮助。
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