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[期刊] 财务与会计
[作者]
周萍 顾晓琳
修订后的《企业会计准则第９号——职工薪酬》及其应用指南（２０１４年）对设定受益计划的会计处理作出了规范，但尚缺乏具体示例。本文试阐释设定受益计划的特点、会计处理程序以及与之有关的其他综合收益的内容，并举例说明设定受益计划的会计处理，以期有助于对准则的理解和应用。
关键词：
设定受益计划 其他综合收益 会计处理
[期刊] 会计之友
[作者]
尼燕
由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体——基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
乾惠敏 申浩岑
设定受益计划是一种特殊的筹资活动。文章分析了对筹资活动产生的利息进行会计处理时采用全额费用化法和一定条件下资本化法的优缺点，并提出了自己的见解，即将利息视作当期的服务成本分类处理（分类处理法），举例说明了这三种处理方法的区别，最后分析了分类处理方法的局限性。
关键词：
设定受益计划 利息 费用化 资本化
[期刊] 会计之友
[作者]
钱春红
财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年1月27日正式发布,其中设定受益计划是此次修订的亮点,也是难点。文章试图通过对新准则的相关规定进行梳理解读,结合案例分析来说明设定受益计划的相关会计处理,并在此基础上针对问题提出一些完善建议。
关键词：
职工薪酬准则 设定受益计划 会计处理
[期刊] 会计之友
[作者]
孙敏娜 傅宏宇
2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会...
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩冰 单昭祥
本文就设定提存计划与设定受益计划进行辨析，梳理出设定受益计划账务处理的整体框架，并通过案例的形式就相关概念进行解读，以便能更好地理解设定受益计划相关账务处理内容。
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵汉荣
本文通过研究应付职工薪酬中的离职后福利发现,设定受益计划义务这类福利引入了大量的会计估计元素,诸如平均寿命、总服务期、折现率等等,而这些恰恰是管理会计需要考虑的内容。本文通过案例,精算出过去服务成本和当前服务成本,探讨设定受益计划对企业所得税和个人所得税的影响。鉴于这种职工薪酬的延续时间较长,建议财务报表或企业内部的管理会计报表单列出设定受益计划义务这一项目。
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵汉荣
本文通过研究应付职工薪酬中的离职后福利发现,设定受益计划义务这类福利引入了大量的会计估计元素,诸如平均寿命、总服务期、折现率等等,而这些恰恰是管理会计需要考虑的内容。本文通过案例,精算出过去服务成本和当前服务成本,探讨设定受益计划对企业所得税和个人所得税的影响。鉴于这种职工薪酬的延续时间较长,建议财务报表或企业内部的管理会计报表单列出设定受益计划义务这一项目。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨文杰
2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
卜华 孔祥红
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈万瑞
2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称薪酬准则)。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握,本文试从会计实务操作的角度,探索其会计处理方法。
关键词：
设定受益计划 会计处理 思考
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭黎 喻辉
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。
关键词：
职工薪酬 离职后福利 设定受益计划
[期刊] 会计之友
[作者]
杨文杰
2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖序 张影
设定受益型养老金计划和设定提存型养老金计划是目前两种主要的企业员工离职后的福利计划。前者的发展早于设定提存计划，但从２０世纪９０年代以来呈现缩减趋势。本文从设定受益计划的发展过程出发，结合美国Ｄｅｌｐｈｉ公司养老金计划的案例，分析了设定受益计划衰落的原因并对我国企业养老金改革提出相关建议。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
孔庆林 赵甍
财政部于２０１４年１月发布修订后的《企业会计准则第９号——职工薪酬》（以下简称新准则），将离职后福利分为＂设定提存计划和设定受益计划＂两大类。设定受益计划是指＂除设定提存计划以外的离职后福利计划＂，对设定受益计划的会计核算比较复杂，因为计量义务和费用时需要运用精算假设，并有产生精算利得和损失的可能性。另外，有关义务可能要在雇员提供服务若干年以后，企业才会履行有关义务，故设定受益计划是建
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