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[期刊] 现代管理科学
[作者]
鲍敦康 刘益平
EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。
关键词：
EVA 商业银行 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
卢李 袁静雅 李虹含
对于后金融危机时期和经济新常态下的我国银行业来说,不断提高自身的经营绩效,以获得面向未来的竞争力和发展能力是重要和永恒的课题。文章运用EVA方法测算和评价了我国12家上市商业银行近7年的经营绩效,发现我国商业银行EVA绩效有显著性增加,但股东真正的回报率REVA并未体现出明显的增长趋势,部分银行甚至还出现了下降。实证分析后发现资本充足率、非利息收入和营业费用率对REVA的影响较大,而传统指标存贷比、资产总额的影响不显著,凸显了当前银行业发展方式转型升级的必要。
关键词：
商业银行 EVA 绩效评价 影响因子
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹志鹏 王晓芳
文章在分析经营环境和特点的基础上,提出了衡量我国商业银行分支机构绩效的三维评价标准和改进策略。文章提出的多目标绩效评价标准和改进措施,解决了不同分支机构的全面评价和改进问题,银行应用该法既可以实现总体发展战略目标下的综合评价,又可以单独使用以促进资源的优化配置,具有较强的应用价值。
关键词：
绩效 评价体系 数据包络模型
[期刊] 金融论坛
[作者]
李建军
商业银行企业性绩效评价是从财务效益、流动性、安全性和发展能力四个方面进行定量分析,从内部管理状况进行定性分析,运用功效系数法和分析系数法将绩效量化。本文初步构建了我国商业银行的绩效评价指标体系及绩效量化方法体系,通过对2001年我国12家不同所有制形式的商业银行的企业性绩效进行比较,指出国有商业银行在流动性方面的表现好于其他商业银行,同时应在财务效益及发展能力方面尽快提升实力,提高企业性绩效水平;并依据可比性和可测性原则设计商业银行企业性绩效国际比较指标体系,通过比较得出2000年中美两国同等规模商业银行绩效水平的差异不大的结论。
关键词：
商业银行 企业性绩效 评价指标体系
[期刊] 金融发展研究
[作者]
谢树江
随着我国部分银行上市和银行间竞争激烈程度的加剧,将银行价值最大化作为经营管理的最终目标已经成为现代商业银行的股东、管理者和经营者的共识。因此,探索一套行之有效的绩效评价体系,已成为市场参与各方的重要目标。近年来,经济增加值
[期刊] 商业时代
[作者]
周海燕 应勇 李小桃
建立和完善绩效评价体系,以便为经营提供支持及控制性信息,是我国商业银行管理中的一项重要内容。我国商业银行绩效评价体系的优化内源于总行与支行间的委托代理关系,其体系完善应以商业银行经营战略目标为导向,以提升银行整体竞争力和实现整体战略为立足点,财务与非财务指标有机结合,短期与长期兼顾,结果与过程并重。
[期刊] 投资研究
[作者]
白晋汾
面对全球经济一体化浪潮的推进和日益加剧的市场竞争,国有控股商业银行纷纷加快了战略转型的步伐,以财务指标为主的传统绩效评价体系已无法适应其管理需求,如何构建一种与战略转型相适应的绩效考评体系成为当务之急。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陆昊 张欢
商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价,促使银行加强管理、
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
关新红
绩效考评工作在国外已经非常成熟。由于历史原因 ,我国银行绩效考评工作开展的一直不太理想。金融业作为国民经济的重要支柱产业 ,做好商业银行的绩效考评工作具有非常重要的现实意义。本文从回顾绩效考评工作的历史发展情况入手 ,分析了我国商业银行在绩效考评工作中存在的主要问题 ,并对如何建立科学合理的商业银行绩效考评体系提出粗浅的建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王治
基层行行长是我国商业银行基层行经营管理的核心,其努力程度和能力的发挥对商业银行的经营绩效影响很大。我国商业银行基层行行长绩效评价体系应该遵循一定的原则,文章从等级行指标子体系、核心目标考核指标子体系和综合管理子体系三个方面入手,构建形成了现阶段我国商业银行基层行行长绩效考核的指标体系和考核模型。
关键词：
绩效考核 指标体系 模型
[期刊] 税务与经济
[作者]
方长丰
基于利益相关者理论和效率理论,借鉴CAMELS、PEARLS等银行评级体系,根据我国16家上市商业银行2004~2009年的财务数据,通过相关性分析和因子分析,从风险、收益和效率三个方面建立了三个层级的商业银行绩效评价指标体系,并在设定各项具体评价指标的评分标准和通过层次分析法来设定各级评价指标的权重的基础上,计算出我国16家上市商业银行2004~2009年的绩效评分。该绩效评价体系较好地反映了我国商业银行整体的经营绩效,对商业银行的经营管理具有较好的参考价值。
[期刊] 工业工程
[作者]
陈仲常 刘佳 林川
为寻找商业银行绩效影响因素及构建合理的商业银行绩效评价体系,从财务特征和治理特征选择影响商业银行绩效的因素,以1998～2008年各上市商业银行混合面板数据为样本,建立多元回归模型进行实证检验,利用序数分析法构建商业银行绩效评价体系。研究结果表明股份制商业银行绩效排名较高,国有商业银行居中,而城市商业银行绩效较低。
关键词：
商业银行绩效 财务特征 序数分析法
[期刊] 财会通讯
[作者]
许莉 路程 朱珠 曹东
不同利益相关者从不同的视角关注商业银行绩效评价方法及评价结果。本文对财政部《金融企业绩效评价办法》的实施难点进行了探讨,分析了商业银行不同利益主体与评价目标的矛盾冲突,并提出应构建分层次的绩效评价体系框架。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
纪建悦 王翠
绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王晖
绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等。因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究。
关键词：
商业银行 绩效考核 人力资源管理
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