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[期刊] 企业经济
[作者]
王琪佶
传统的经济增长方式注重企业硬资源的投入,是主要依靠消耗物质资源的粗放型的经济增长。党的十七大报告提出要转变经济发展方式,铁路多经企业要从重硬资源的投入转向重软资源的开发,充分发挥软资源在铁路多经企业发展中的作用;要重视企业文化的构建,培植企业的核心竞争力,充分利用好社会资源。同时,要转变经营管理思想,实现以人为本的管理,采用多种激励方式,调动广大员工的积极性、主动性,实现铁路多经企业的跨越式发展。
[期刊] 财经科学
[作者]
董虹
人类即将步入２１世纪、社会经济发展处于巨大的变革之中，世界经济也将进入一个快速变化的知识经济时代。知识经济是怎样一种特征、它对企业人才以及企业的人力资源开发与管理将发生怎样的影响、并将提出什么样的新要求，这是企业家与人力资源开发管理者必须关注的问题。...
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
马海群
阐述产品样本的情报价值，探讨企业产品样本的情报传递原则和情报开发策略，并认为企业应当从战略高度重新评价与认识产品样本信息资源。
关键词：
产品样本,信息源研究,企业信息服务
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯利朋 周国华 唐元宁
文章通过研究生产函数产生的前提条件,分析了利用营业收入、固定资产投资和在岗职员工资总额组成的一个非线性生产函数,论述了该非线性生产函数的合理性。通过2002～2007年铁道部多经中心交通运输业的数据,计算出了函数的参数,得出铁路自身资源优势对铁路多经交通运输业的贡献率为47.9%。
[期刊] 技术经济
[作者]
薛佩通 杨侠泉
我国电力行业施行多角化经营战略,兴办多种经营企业十余年来已经取得了举足轻重的成果,为国民经济建设和体制改革。为社会的安定团结做出了贡献。然而,随着国家经济体制改革向深层发展,电力行业多经事业要达到占全行业的“半壁江山”或形成“三大支柱”之目标还存在着制约发展的因素。 笔者依据对全行业多经企业经济运行动态的初步研究和分析,认为电力多经企业与其他企业一样,要发展(或称第二次创业)必先消除制约因素。
[期刊] 企业管理
[作者]
张飞
内蒙古电力(集团)有限责任公司(以下简称"公司")作为自治区直属国有独资大型电网企业,深入落实国家、自治区全面深化改革,特别是全面推进国资国企改革的决策部署,加强顶层设计,稳步推进所属多经企业资产产权改革。目前,公司所属多经企业共100余户,资产总计60余亿元,在推动内蒙古电力事业发展、安置主业富余人员、提高主业人员福利待遇、维护主业职工队伍稳定等方面做出了历史性贡献,但部分企业由于历史原因,产权关系不够清晰,工商注册不够规范,财务报表合并不够统一,成为公司国资监管的难点和盲点,存在一定的经营风险和法律风险。
关键词：
多经企业 职工队伍稳定 清产核资
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制 ,是在对如下两个问题认识的基础上进行探讨和论述的。一 ,人类在不同社会生产力发展阶段上 ,国民经济的主体经济的产业性质是不同的 ,已经和将要经历的主体经济是农业经济、工业经济、知识经济 ;二 ,人类社会生产力构成要素之一是劳动力及其劳动力管理体制。农业经济、工业经济、知识经济的区别中 ,关键的要素是劳动力在主体经济发展中的性质及其管理体制。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张悦
论零售企业形象资源的开发与利用张悦一、零售企业形象要素零售企业要在市场上立足、发展必须创造一个鲜明、独特、良好的形象，这个形象一旦塑造起来，就渗透到商店所提供的一切商品和服务之中，并由此积累为企业的无形资产。零售企业形象是随个人在特定的商店中购货而形...
[期刊] 图书情报知识
[作者]
卜鉴民
企业档案信息是整个社会信息资源的一种,它与企业生产经营等活动有着密切的联系,并在企业发展过程中发挥着巨大的作用。一、企业档案信息资源开发的条件开发档案信息资源是企业生产经营等发展的必然趋势,也是企业档案工作向深层次发展的必然结果。必须根据企业发展的具体实际和档案工作的具体情况,积极创造条件,来对企业档案信息资源进行开发。1.树立信息观念。当今世界是信息世界,档案信息只是信息世界中的一部分,企业发展离不开迅猛发展的信息世界。作为企业领导者、档案人员和科技工作者,面对纷繁复杂的信息世界,一定要增强档案信息意
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王燕红
知识经济时代,影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和新技能的人力资源。人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就会在21世纪世界经济赛局中稳操胜券。因此,不遗余力地开发人力资源已成为企业未来发展的战略抉择和重中之重。 一、人力资源开发战略是企业克敌制胜的重要保证 知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质人力资源队伍。人力资源作为最具有活力和最具有潜力的“活” 资源,是
[期刊] 中国软科学
[作者]
关培兰
本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具 有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特 点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须与企业发展相适应。 对未来企业人力资源开发政策的了解，有利于企业经营者选择正确的人力资源管理政策和操 作方法。
关键词：
未来企业 人力资源开发 政策
[期刊] 软科学
[作者]
寿思华
谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争，不管它的表现如何，说到底，其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴，失人才者败，已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下，面对国内国际的激烈竞争，国...
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