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[期刊] 软科学  [作者] 张清涛  
探讨了适度成就动机的内涵,以及它对个体层面、组织层面和社会层面的女性人力资源开发的影响,为更好地认识、开发和利用女性人力资源提供了参考。
[期刊] 教育与职业  [作者] 颜绍梅  李家祥  
职业教育是人力资源开发的有效途径。我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富,但开发却严重不足。为更好地将我国沉重的女性人口负担转化为人力资源,充分发挥妇女"半边天"的作用,要求职业教育在办学中要引入社会性别观念,对其办学理念、体制、手段等方面进行转变与改革,增强对女性的吸引、容纳与培养力度,大力发挥职业教育在女性人力资源开发中的重要作用,提高女性生存与发展的能力,使之成为全面建设小康社会的重要力量。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 罗建章  
若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一,从迎接知识经济时代、西部开发的整体战略及思路等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是:认清形势,转换观念,牢固树立人力资源开发优先的思想;造就一支良好的干部队伍;深化教育改革、提高教育质量,调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 张利华  陈钢  何革华  
本文以对女性科技工作者及其所在单位的男性科技工作者的调研为基础,分析了女性科技工作者选择科技职业的时期和影响因素以及其能力发挥的现状和影响因素,并提出了促进中国女性科技人力资源开发的政策建议。
[期刊] 调研世界  [作者] 黄雯  
对西部农村女性人力资源的数量、质量以及结构的开发,都离不开对女性人力资源的投资。人力资源开发投资是农村女性人力资本形成和积累的关键,是已开发的农村女性人力资源在经济活动中获得投资收益的基础,可以促进农村经济的可持续发展。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 闫荣双  
青年知识女性在社会发展中担负着重要的角色,利用成就动机心理的驱动力,发挥其潜能,关乎社会的和谐发展。本研究采用文献分析法,依据经典成就动机理论,分析了青年知识女性成就动机的特点、导致其成就动机弱化的自身原因,同时提出了进行积极应对的自我调适策略。
[期刊] 教育科学  [作者] 吴文菊  
教育偏向对女性自我性别低期待有着重要而长远的影响 ,家长通过投射期待、由玩具规定活动范围和形式及约束、限制成为女孩自我性别低期待的首要影响源 ;教材常常传递着性别偏差与性别歧视的权威信息 ;教师的教育行为有明显的性别期待上的差异。传媒偏向对女性自我性别低期待有着广泛而具有文化价值的作用 ,大众传媒文艺作品中性别刻板、性别偏见内容依然常见 ,弥散着女性性别低期待的信息 ;现代社会的商业广告存在着严重的性别偏见、性别歧视 ;女性的低成就动机直接决定了女性对自我生活与职业成就的渴望与努力低于男性 ,从而影响了女性的社会成就和社会地位。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 许雷  李迪民  
加强HR(人力资源 )开发 ,提升人的工作能力 ,在社会组织中逐渐形成一种“能力依赖” ,是社会组织获取竞争优势的基石。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 常虹  
本文拟就人才资源开发中体能与智能;职业技能与创造力;个体素质与团队精神;人力资本投放与配置;人才引进与内部选拔之间的关系谈一些浅见,以求得对人才资源开发有一个较为全面的认识和理解。关系一、从人力资源内在结构看,应追求智能开发与体能开发的统一。人力主要...
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 詹招君  詹美珠  
通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性 ,提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 谭伟  
由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。
[期刊] 教育研究  [作者] 李晓东  张炳松  
一、什么是自我调控学习自我调控学习(self-regulatedlearning)是指学习者为了保证学习的成功、提高学习的效果、达到学习的目标,主动地运用与调控元认知、动机和行为的过程。就元认知方面来讲,自我调控的学习者在获得知识过程中的各个阶段都制...
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 黄雯  
本文分析了目前我国农村女性人力资源的状况和现代农业的主要特征,重点阐述农村女性对现代农业的影响,提出合理利用和充分开发农村女性人力资源、建设现代农业的具体措施和政策。
[期刊] 技术经济  [作者] 高佩华  
一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是
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