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[期刊] 经济经纬
[作者]
张完定
在所有权与控制分离的企业中影响企业家选择方式 (市场选择和内部选择 )的因素有很多 ,如企业家市场、企业的治理结构、企业规模等 ,通过对这些因素影响企业家选择的方式的分析 ,提出了一个关于企业家选择的理论分析框架。
关键词：
企业家 选择 企业家市场 治理结构
[期刊] 技术经济
[作者]
周晓敏 胡悦 边洪波
1、营销资源与资源配置的含义 经济学中将营销资源定义为在一定的市场环境中,为发掘和说服消费者,并充分满足之需要,引导物品及劳务从生产者流通至消费者或使用者,并最终实现企业目标的企业活动而投入的资财消耗。营销资源按照投入的方式不同可以划分为人力资源、物力资源和财力资源。人力资源是指企业在一定时期内进行必需的营销活动而投入的各类营销人员,包括销售人员、售后服务人员日常业务人员及各级营销管理人员。物力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
曾楚宏 林丹明 王斌
企业的控制权配置行为是获取和维持持续竞争优势的战略性行为,企业中各要素所有者根据自己所掌握的资源是否具备成为战略性资产的充要条件而进行讨价还价来配置控制权。由于在企业成长的不同阶段符合战略要求、能够成为战略性资产的资源并不相同,由此导致了企业的控制权配置是一个动态演进的过程。
关键词：
资源基础观 控制权 产权理论 战略性资产
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国
当今,以取得其他企业控制权为目的的兼并和收购(以下简称并购)热潮在国内外持续高涨。企业并购从宏微观方面都有许多积极意义。从宏观方面看,并购对优化资源配置和促进产业结构升级等方面有良好的作用。从微观方面看,并购有利
[期刊] 经济经纬
[作者]
方润生 李垣
为了使企业实现关键资源的有效配置 ,提出了基于能力的企业关键资源公共产品与私人产品相互转化的循环型模式 ,并阐述了其构成及其运行机制 ;指出以技术创新促进企业公共产品与私人产品的良性循环是企业增强竞争优势的有效途径。
关键词：
企业资源 关键资源 配置模式
[期刊] 南开经济研究
[作者]
周敏倩
资源配置机制转换与企业制度创新东南大学社会科学系周敏倩我国经济发展需要从单纯速度型向速度效益型转变，经济高效益高速度发展的基本要求是要实现资源的优化配置，这就形成了我国经济体制改革的实质内容──转换资源配置机制，即实行市场机制为基础的资源配置方式。然...
[期刊] 当代财经
[作者]
张怀阳
现代企业制度与经济资源配置关系分析张怀阳现代企业制度和经济资源配置的关系何在？市场经济作为一种社会经济形态，其基础或基本细胞是企业。处于市场经济微观基础地位的企业可以看成是一定数量和质量的经济资源在一定时间和空间条件下的集合。它依靠耗用这些经济资源来...
[期刊] 财经论丛
[作者]
王强 李鲁
本文通过梳理国有企业改革的制度背景和政策实践，提出国企改革引致的资源配置效应，并从国企改制前后、改制国企与未改制国企、改制国企与非国有企业三个维度进行实证分析。研究发现，混合所有制改革提升国有企业的全要素生产率和市场份额，改制国企的全要素生产率显著高于未改制国企，实现资源从国有企业向改制国企和非国有企业的重置，优化要素资源在企业间的配置效率。机制分析表明，国有企业改革通过减轻要素市场扭曲、消除行政性垄断、缓解融资约束、剥离政策性负担来实现资源配置效应。上述研究对深化国有企业改革、服务实体经济，助力经济高质量发展具有一定的理论支撑和参考价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈斐松 蒋馥
[期刊] 技术经济
[作者]
林识音 游达明
购并,即收购和兼并,是一种极为复杂的企业行为,是市场经济的产物。本文在对现有购并理论反思的基础上,通过分析和总结我国购并实践活动,提出新的购并理论——要素输出论,以就教于同行专家。 一、企业投入要素的新划分 传统经济学家将企业的投入要素分为土地、资本和劳动,即“三要素”理论。后来将企业家才能也列为生
[期刊] 经济研究
[作者]
梁国勇
企业购并动机和购并行为研究梁国勇（上海财经大学）企业购并是市场经济条件下企业通过产权交易获得其他企业的产权，并以控制其他企业为目的的经济行为。购并不一定导致目标企业独立法人地位的消失，但必然导致购并企业对目标企业全面的控制。大规模的购并现象产生于１９...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李瑄
随着市场经济的建立和股份制经济的迅速发展 ,企业掀起了购并和资产重组的浪潮。要把企业购并工作做好 ,就需要深入了解企业购并动机、购并后产生的效应 ,同时探究目前我国企业购并工作中在认识上和实践上存在的一些问题 ,使企业购并走上法制化、规范化的轨道。
关键词：
企业购并 动机 效应 问题
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
随着市场经济深化和建筑市场发展及施工企业的经营范围扩大与施工项目的复杂化和多元化,企业施工项目需要构建以项目经理为核心,项目管理团队为主体,劳务外包公司为力量,劳务人员为基础的聚合型人力资源配置模式,形成具有项目特色的灵活自如、协同配合、科学合理的施工项目人力资源配置机制,提高人员的利用率,使施工项目获得更大的经济效益。
关键词：
人力资源管理 施工项目 配置模式
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