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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
胡峰
对于分散的虚拟团队来说,可以发现在团队生命期内领导者的角色会在不同的时期由不同的团队成员扮演。研究虚拟团队旨在研究团队成员不同的任务和领导者、技术在虚拟团队中所发挥的作用。虚拟团队的形成可为领导能力的重新定义提供特殊的环境。
关键词：
虚拟团队 领导能力 领导者
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
颜士梅
虚拟团队是伴随信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式。本文介绍了虚拟团队的主要特点及其与实体团队的区别，并且阐述了虚拟团队的管理及其面临的挑战。
关键词：
虚拟团队 实体团队 虚拟团队管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋源
随着时代的发展,虚拟团队作为新型的组织结构形式正快速兴起并获得广泛应用,原有的传统团队领导模式已不能适用于虚拟团队。在分析虚拟团队的产生及特点的基础上,本文界定了虚拟团队领导的内涵及其与成员的关系,提出了共享领导的含义、内容及与虚拟团队相契合的条件,最后对建立虚拟团队共享领导提出了自己的意见。
关键词：
虚拟团队 领导模式 共享领导
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王凯 邓焱 刘唐
随着高等职业教育的快速发展,高等职业院校转变办学理念、找准办学定位、明确办学思路、促进学校不断发展,都凸显了高职院校领导能力建设的必然要求。本文从高等职业院校领导能力建设的内涵分析入手,创新性地提出了包括校级领导、中层干部、科级干部在内的三个层次高职院校领导能力的建设框架。
关键词：
高职院校 领导能力建设 内涵 框架
[期刊] 技术经济
[作者]
刘培刚
在现代商务活动中,商务信息的重要性越来越受到关注,信息流在商务四流中的地位已被提升到前所未有的高度。然而企业怎样才能获得所需的信息,并充分合理有效的利用商务信息却是一个难题!这就要求企业要具有一定的信息能力——企业信息能力!企业信息能力应包括三方面的内容:信息搜集获取能力;信息挖掘或知识发现能力;信息价值创造能力。
[期刊] 改革与战略
[作者]
乔臣
货币是人类经济活动的产物,它是固定的充当媒介人类交易关系的一般等价物形态,表征了人类经济活动的类意义。货币虚拟化是各种虚拟活动从思想、技术、社会关系等维度对货币的运行理念、技术方法和组织形式在使用和运行中不断创化、结合和发展,进而不断形成货币虚拟创新的动态过程。货币虚拟化是适应社会、经济发展和科技进步的产物,它的产生有着强烈的现实背景和动因。
关键词：
货币 货币虚拟化 内涵 实践动因
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李守军 万可
这篇论文根据沟通的社会和任务维度提出了描述虚拟团队的四种模型 ,即“理想小组”、“职业小组”、“社会小组”、“麻木小组”。
关键词：
虚拟团队 沟通 模型
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
阮滢
本文由国有企业治理结构重构的核心内容之一,即提升审计委员会的地位,引发对内部审计重新定位包括内部审计与审计委员会关系的思考,进而提出在国有企业治理架构下内部审计具有服务于治理层的特点,应突出咨询顾问角色、保持传统监督角色及兼顾其他角色的观点。
关键词：
治理结构 内部审计 内部审计功能
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李宝翼
虚拟资本包括两种形态,第一形态是商业信用和银行信用产生的各种信用票据,第二形态是代表资本所有权的各种公共有价证券。虚拟经济是以货币和虚拟资本为基础的经济活动。虚拟财富和物质财富是财富的两个属性,认为只有物质财富是财富或更应该看重虚拟财富的观点,都是欠妥当的。
关键词：
虚拟资本 虚拟经济 虚拟财富 物质财富
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
冯中圣
[期刊] 开放教育研究
[作者]
郭文革 张魁元 沈旭东
本文首先从组织和领导力研究的视角入手,在文献分析的基础上,讨论了虚拟教育组织、虚拟教学团队、虚拟教学管理团队领导力等基本概念,然后以北京大学引领式教师网络培训项目为例,分析了虚拟教学管理团队的生命周期、虚拟教学管理团队在线工作时间、虚拟教学管理团队的领导者如何选择交流媒介等。文章最后在观察和访谈资料进行内容编码分析的基础上,归纳提炼出三大类15种任务导向型领导力行为和四大类11种关系导向型领导力行为。
[期刊] 开放导报
[作者]
尹中立
B股市场的“吸引外资”的历史使命已基本结束。在新的历史条件下,B股市场应该定位在“为境内的外汇资金创造投资渠道,为境内的公司提供外汇资本”。通过激活B股市场,不仅可以打破当前证券市场信心严重不足的局面,而且达到了用资本市场的手段来缓解外汇市场的压力的目的。
关键词：
B股市场 外汇 人民币汇率
[期刊] 中国软科学
[作者]
樊耘,朱荣梅,张灿
知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。
关键词：
传统团队 虚拟团队 行为差异
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