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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
徐华 王大勇
能力和人力资源能力是分属于自然人与法人的两个独立命题,是并列相关的两个概念。能力是自然人安身立命之本,人力资源能力是法人众多资源中的一项资源。
关键词：
自然人 法人 能力 人力资源能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王艳艳 李崇明
人力资源能力建设是我国人才强国战略的重要组成部分,近年来日益引起学界广泛关注。但随着研究的开展,对"人力资源能力"概念的理解出现了差异。文章依据概念原型将其区分为四种不同情况,并分别从分析层面、理论基础、基本内涵、外延等方面进行了论述和比较。
关键词：
人力资源能力 能力建设 概念界定
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
李东梅
本文论述了残疾人人力资源开发的重要性和可能性 ,指出针对目前残疾人的普遍状况 ,必须开发残疾人人力资源 ,这是实现残疾人人权的要求和手段 ,符合国家发展的需要。同时 ,残疾人有被开发的可能 ,科学技术的发展大大提高了这种可能性 ,“全民教育”运动的兴起 ,又提供了前所未有的机遇。本文还就如何开发残疾人人力资源提出了初步设想。
关键词：
残疾人 人力资源 开发
[期刊] 资源科学
[作者]
黄锡生 王中政
自然资源法律概念是自然资源法学研究的基础。深圳“鹦鹉案”和江西“鹦鹉案”出现的“类案不同判”现象凸显了自然资源法律概念缺失的司法流弊。目前，学界对自然资源法律概念的阐释主要移植了自然资源的科学概念，并依据自然资源的客观性和主观性，分别形成了“状态论”和“行为论”的阐释路径，而这两条阐释路径都难以做到逻辑自洽。自然资源法律概念的形成具有有限自主性，同时受到自然资源特殊性和法律规范约束性的限制。自然资源的法律概念需要立足于其生成逻辑，即法律上的自然资源是指自然界中一切能为人类所利用，且没有成为产品，属于国家或集体所有的天然形成或生成之物。自然资源法律概念体现了自然资源的自然属性、社会属性和法律属性，是自然资源融入法律规范的应然表达。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙玉甫 姚媛
当前人力资产概念面对人的劳动能力自有性、人的主观能动性和人的负能量等问题无法解决,从而严重影响了人力资产会计核算的建立与应用。资产概念研究的新进展使我们可以明确区分人力资产与人力资源(即劳动能力),并将人力资产的概念建立在与资产概念同质的基础上。借用资产概念研究的成果,可以将人力资产定义为:会计主体依据与劳务提供者之间的协议拥有的对劳动者未来提供劳务数量或绩效予以支配的权利所形成的资产。这不仅可以解决以前人力资产定义中存在的问题,也为进一步研究人力资产的计量提供了基础。
关键词：
会计要素 资产 人力资产 劳务承诺支配权
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许雷 李迪民
加强HR(人力资源 )开发 ,提升人的工作能力 ,在社会组织中逐渐形成一种“能力依赖” ,是社会组织获取竞争优势的基石。
关键词：
人力资源 开发培训 能力建设
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周文斌
本文认为,人力资源能力具有区域异质性特征,特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响,不仅与受教育程度等传统的要素相关,更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、"干中学"的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素,对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度,探索了区域经济差异的因素,提出了"因地而异"的管理理念。
[期刊] 生态经济
[作者]
朱午潮 鲍家声
本文主要探讨在加拿大温哥华住宅中常用到的建筑设计手法、基地配置方式、建筑材料及设备的运用、施工技术对策、对应自然环境取材等较为符合加拿大西部地区的可持续性发展特性。寻求如何在绿色概念条件下,以维持居住环境安全、舒适、健康、方便为前提,将居住对于环境的冲击降低至最小程度,使其符合永续发展的意旨。
关键词：
温哥华 绿色概念 可持续发展
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘晓红 徐扬 张霞
企业人力资源的概念是企业人力资源管理理论的基础,企业人力资源是企业实际人力资源管理的中心。随着企业生存和发展的环境条件的变化,企业人力资源应赋予新的内容,并采用新的管理策略。
关键词：
企业 人力资源 概念 管理策略
[期刊] 商业时代
[作者]
刘颖 钱永坤
知识经济时代,人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识,这对人力资源管理职能提出更高要求,本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。
关键词：
胜任力 人力资源管理
[期刊] 软科学
[作者]
严进 邓靖松
本文运用唯物主义的观点,对人力资源管理实践和理论的发展作了系统的考察,阐述了人力资源管理概念内涵和外延的逻辑发展,并提出对其发展趋势的展望,为建构系统的理论框架奠定基础。
关键词：
人力资源管理 概念 发展历程
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
孙占利
电子订约的特殊性不足以全面否定传统的民事行为能力制度,但完全适用的观点也没有考虑到电子订约的特殊性。对自然人的电子订约能力问题应当区别经营主体和非经营主体进行讨论。如果经营者确有合理理由相信非完全民事行为能力人有相应的行为能力时,不应否定合同的效力,当然该非完全民事行为能力人仅负有以合理价格付款的义务。身份认证等措施有助于预防电子订约能力纠纷的发生。
关键词：
电子订约 自然人 订约能力
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄冰冰 戴德明 马元驹
利润是会计的一个最重要概念，但由于复杂经济业务与经济学的冲击，会计学科至今缺少被普遍认可的利润定义。本文在历史文献的基础上，结合经济社会发展状况，从可操作的实务角度研究并界定利润的概念。研究认为：利润是企业主要在经营活动中创造的可供股东的分享的成果，通过已实现的收入与为取得收入而发生的费用配比得出。已实现的标准为同时满足以下三个条件：交易实际发生；收到现金及其等价物；交易商品或服务已提供。与已实现收入相配比的费用应当基于历史成本。
关键词：
利润 概念 实现 配比 交易 历史成本
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄冰冰 戴德明 马元驹
利润是会计最重要的一个概念，但由于复杂经济业务与经济学的冲击，会计学科至今缺少被普遍认可的利润定义。本文在历史文献的基础上，结合经济社会发展状况，从可操作的实务角度研究并界定利润的概念。研究认为：利润是企业主要在经营活动中创造的可供股东分享的成果，通过已实现的收入与为取得收入而发生的费用配比得出。已实现的标准为同时满足以下三个条件：交易实际发生；收到现金及其等价物；交易商品或服务已提供。与已实现收入相配比的费用应当基于历史成本。
关键词：
利润 概念 实现 配比 交易 历史成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗凤英
(本刊讯)上海行政学院与上海市人口和计划生育委员会、上海市外国专家管理局共同组织发起．于11月8日至10日在上海行政学院隆重召开了”构建和谐社会:人口发展、人力资源能力建设与城市健康“国际论坛暨”人力资源能力建设与公共部门人力资源管理”国际学术研讨会。
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