- 年份
- 2024(8289)
- 2023(11272)
- 2022(9278)
- 2021(8247)
- 2020(7255)
- 2019(16352)
- 2018(16196)
- 2017(31222)
- 2016(17023)
- 2015(18994)
- 2014(19043)
- 2013(18705)
- 2012(16900)
- 2011(15064)
- 2010(15560)
- 2009(15188)
- 2008(15420)
- 2007(14246)
- 2006(12747)
- 2005(12059)
- 学科
- 业(84049)
- 企(79189)
- 企业(79189)
- 济(78756)
- 经济(78627)
- 管理(73092)
- 方法(34736)
- 财(29058)
- 业经(28734)
- 数学(26213)
- 数学方法(25795)
- 农(24134)
- 务(21885)
- 财务(21832)
- 财务管理(21808)
- 制(20984)
- 企业财务(20677)
- 中国(17626)
- 农业(17490)
- 技术(17297)
- 理论(16427)
- 体(15696)
- 划(15393)
- 策(15249)
- 和(14370)
- 体制(13785)
- 企业经济(12854)
- 经营(12511)
- 银(11887)
- 银行(11880)
- 机构
- 学院(255677)
- 大学(251501)
- 济(108558)
- 经济(106524)
- 管理(104246)
- 理学(89038)
- 理学院(88230)
- 管理学(86816)
- 管理学院(86327)
- 研究(76932)
- 中国(63225)
- 财(56155)
- 京(52094)
- 科学(43655)
- 财经(43387)
- 江(40464)
- 经(39170)
- 农(38974)
- 所(38089)
- 中心(35265)
- 业大(33867)
- 研究所(33528)
- 经济学(32733)
- 北京(32681)
- 财经大学(31843)
- 州(31753)
- 农业(30157)
- 商学(29897)
- 商学院(29626)
- 范(29450)
- 基金
- 项目(158284)
- 科学(127607)
- 研究(118886)
- 基金(117089)
- 家(99485)
- 国家(98582)
- 科学基金(87753)
- 社会(78038)
- 社会科(74049)
- 社会科学(74030)
- 省(63320)
- 基金项目(61095)
- 自然(55689)
- 教育(55060)
- 自然科(54469)
- 自然科学(54459)
- 自然科学基金(53555)
- 划(51296)
- 资助(48172)
- 编号(47343)
- 成果(38495)
- 创(36395)
- 部(35667)
- 制(35501)
- 业(35392)
- 重点(35216)
- 创新(33121)
- 发(33069)
- 课题(32843)
- 国家社会(32329)
- 期刊
- 济(129241)
- 经济(129241)
- 研究(77798)
- 中国(50952)
- 财(49526)
- 管理(45917)
- 农(37449)
- 学报(33082)
- 科学(33008)
- 大学(26895)
- 学学(25537)
- 技术(25280)
- 农业(25244)
- 融(25241)
- 金融(25241)
- 教育(24831)
- 财经(23203)
- 业经(22404)
- 经(20010)
- 经济研究(19320)
- 问题(16631)
- 业(15640)
- 技术经济(15506)
- 财会(14571)
- 现代(13230)
- 统计(13168)
- 策(12682)
- 贸(12430)
- 会计(12428)
- 世界(12226)
共检索到393072条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
邹燕菁
文章以兼具公益基础类和市场竞争类的综合型国有企业集团工资总额的工效挂钩增长机制为研究对象,理顺综合型集团工资总额工效挂钩的指标、权重以及核算方法,着重提出了企业经济效益与劳动生产率升降组合的四种挂钩办法。
关键词：
工资总额 工效挂钩 经济效益 劳动生产率
[期刊] 当代经济科学
[作者]
郝云宏
曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施，实际上存在着许多理论和实践上的误区，主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系，体现的是一种雇佣合作关系，而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系；不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式，而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配；不了解工资是影响企业生产费用的一个参数，而不是企业盈亏的分割因素；不了解工资支付本来就与企业经济效益无关；不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系；不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题；不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王一农
本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘俊茹 吴海云
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘国栋
国有企业工资总额调控办法作为企业工资宏观调控制度之一,基本适应了经济社会发展总体进程。要完善国企工资管控工具必须结合实际,工资总额和工资水平的管控方式应符合我国国情,不宜简单与企业效益挂钩。建议按企业经济效益/劳动生产率与同行业对标、工资水平与同行业对标的"双对标"方式,完善国有企业工资决定机制。
关键词：
国有企业 工资总额调控,工资制度
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
盖升贤
改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。 这些年来对平均主义,大锅饭进行了一些改革。如企业可以根据自己的经济效益情况从留利中拿出一部分用于奖金。1984年以前规定奖金总额要控制在1-2个月的标准工资总额以内。1984年实行奖金税起征点为两个半月,上不封顶。并根据奖金总额占标准工资的比
[期刊] 管理世界
[作者]
陈正兴
一、现存的问题1.确定基数的办法不合理,企业之间苦乐不均。经济效益指标基数,工资总额基数以及两者之间的浮动比例,合称为工效挂钩的三要素,确定两个基数顺理成章地成为工效挂钩的核心问题。然而,第一轮工效挂钩中,有的地区、企业的工资总额基数和税利基数,是按1987年年终为依据确定的。机遇性的基数,导致企业之间的苦乐不均。2.挂钩指标单一,“工挂”积极效果受到严重损害。企业工效挂钩是把职工的工资收入与企业的经济效益直接挂钩,在现行的经济运行机制中,国家政策调控的影响往往大于企业自身的努力。一旦外部条件发生重大变化,企业就或者出现经济效益大起大落的情况,或者发生“吃力不赚钱,赚钱不吃力”的现象。...
[期刊] 统计与决策
[作者]
许芳
企业实行工效挂钩问题的探索许芳在分配制度改革中，实行企业的工资总额与经济效益挂钩。企业经济效益好，职工分配多，企业经济效益差，职工分配少。这样做，能促进职工关心企业生产经营的成果，调动职工提高企业经济效益的积极性，使企业的兴衰与职工的命运紧密地联系在...
[期刊] 当代财经
[作者]
朱保 马忠
工资总额管制是缩小不同所有制企业职工收入差距的重要抓手，那么工资总额管制能否在促进公平的基础上，推动中央企业效率变革？以2015—2021年A股中央企业控股上市公司为研究样本，手工收集工资总额管制相关信息，考察工资总额管制对中央企业全要素生产率的影响后发现，工资总额管制提升了中央企业的全要素生产率。进一步研究表明，提高职工薪酬外部公平性、增强职工薪酬的业绩敏感性、促使企业削减冗余雇员是工资总额管制提升中央企业全要素生产率的重要路径，前述影响在垄断行业与成熟期中央企业样本中更加明显。结论表明，工资总额管制可以统筹兼顾促进社会公平与提升企业效率，在缩小职工工资所有制差距的同时，提升了中央企业职工激励的效果。因此，有关部门要进一步推行工资总额管制政策，细化职工人员调整、资产重组等特殊事项的工资总额管理方式，对出资企业实行差异化的工资总额管理，发挥工资总额管制对中央企业提质增效的作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
工资总额是企业支付给本单位劳动者的全部劳动报酬总额，一般占到企业人工成本总额的７０％？８０％。如何管理工资总额关系到企业和员工之间的分配关系。目前，工资总额管理体制包括政府有关部门或委托的监督管理部门对企业实行工资总额管理（比如，国有资产监督管理部门对所属企业实行工资总额预算管理）和企业自主进行工资总额管理（比如，集团董事会对所属企业实行工资总额管理）两种模式，这两种模式有着本质区别。政府部门管理企业工资总额是宏
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李福田 陈景芳
在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
工效挂钩政策实施已经整整20年,至今仍在沿用。它对中国经济体制改革进程发挥了十分巨大的推动作用。盘点我国经济体制改革的各项政策措施,很少有一项政策能如此长久而深远地发挥作用。那么,今天我们到底应该如何来认识这项政策,对它的历史地位、作用、存在的问题及今后的变革趋势应该如何去把握呢?
[期刊] 中国劳动
[作者]
张贵贤
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
