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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李静
本文通过分析各种管理理论对创新的两种形式即开发性创新和探索性创新的之间的相互依赖和相互矛盾的关系,及它们对组织发展所发挥的作用,阐述了平衡两者关系的重要性,提出目前解决该问题的新思路二元组织的形式。
关键词：
开发性创新 探索性创新 二元组织
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李剑力
基于探索和开发理论视角可把创新分为探索性和开发性两种。本文在考察探索性和开发性创新的内涵、相互关系、影响因素的基础上,探讨了这两种创新方式及其平衡对组织绩效的影响,最后指出了现有研究的不足,并对后续研究进行了展望。
关键词：
探索性创新 开发性创新 平衡 组织绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
李剑力
探索性创新和开发性创新是两种性质不同的创新方式。笔者把环境不确定性、冗余资源、组织结构特性等权变影响因素纳入分析框架,构建了一个多要素互动的整合研究模型,从多个角度挖掘两种创新方式在不同匹配条件下的企业绩效影响水平,并提出相关研究假设,为未来实证研究提供基础框架。
关键词：
探索性创新 开发性创新 平衡 绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
李剑力
利用251家企业样本数据,将组织结构特性作为权变调节因素纳入探索性创新和开发性创新与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型,利用回归分析进行假设检验。结果显示:探索性创新和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者平衡有助于绩效提升、不平衡有损于绩效提升;组织结构特性不同,其对两种创新方式与企业绩效的关系的调节作用不同,其中,组织分权化对探索性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织正式化对开发性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织联通性则没有显示出调节作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李剑力
基于251家企业样本数据,实证检验了不确定性环境下探索性和开发性创新的平衡与企业绩效的关系。结果发现,探索性和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者的平衡更有助于提升绩效,不平衡有损于绩效;环境不确定性的不同维度对两种创新与绩效关系发挥着不同调节作用;不确定性程度越高,越需要对两种创新方式进行平衡,进而更有利于促进企业绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
张建宇
企业拥有的资源基础决定了其创新形式的选择,而选择不同的创新形式将会对企业绩效产生差异化影响。本文将资源分为知识性资源、财产性资源和混合性资源,并考虑资源嵌入组织的程度,形成了资源的通用性、模块化和互补性三种性质。研究发现知识性资源有利于探索性创新、财产性资源有利于开发性创新。我们还发现无论什么类型的资源,只要企业加强互补性就有利于开发性创新;而知识性资源强化了互补性之后会使其对探索性创新产生消极影响。因此在实践中,企业应针对其拥有的资源基础来选择不同的创新形式,或者根据自己的创新战略方向来获取不同形式的资源。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
彭华涛 孙霆姝 周晨
探索性创新、开发性创新均能促进国际创业企业成长，但受到行业特征影响，国际创业企业的创新策略随之不同。基于权变、优序融资、委托代理、技术跨越等理论，本文从创新创业、国际商务领域主流学术刊物中遴选出与探索性创新、开发性创新、国际创业企业成长以及行业特征有关的29个独立样本作为研究对象，运用元分析研究方法，以探索性创新、开发性创新为自变量，以行业国际竞争力、行业融资依赖程度、行业科技强度为调节变量，以国际创业企业成长为因变量。研究结论是：高国际竞争力行业、内部融资依赖行业中的国际创业企业更适合采用探索性创新；低国际竞争力行业、外部融资依赖行业中的国际创业企业或仅更适合采用开发性创新；行业科技强度对于创新策略影响国际创业企业的调节作用显著。研究结论对于不同行业中国际创业企业的创新策略选择具有一定的指导作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
余菲菲 张颖 李宗泽
科技型中小企业是我国技术创新的重要载体。但从长期来看,我国科技型中小企业的技术创新活动偏重于开发性创新,造成探索性创新和开发性创新之间的失衡,使其难以抵御恶劣的国际金融环境,阻碍了其持续发展。如何促进其由开发性创新向探索性创新转型,就显得尤为重要。本文将从文化与技术融合的视角切入,综合运用技术战略理论、资源基础理论与动态能力理论,构建"产业领域关联—企业主体合作—资源要素整合"的理论框架,借鉴美国迪斯尼公司探索性创新成功经验,并结合我国科技型中小企业技术创新特点,总结出新技术带动文化产业、文化需求推动技术革新与技术要素与文化创意协同三条创新转型路径。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王晓飞 吕文栋 汪全勇
基于组织双元结构观,通过企业案例的形式探讨探索性创新和挖掘性创新活动的四种整合模式,为企业消除两种创新活动的冲突,实现两种创新形式的协同整合提供对策思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
厉娜 谢在阳
知识经济时代下,创新已成为驱动发展、提高企业竞争力和国家综合国力的关键要素。与探索性创新强调创新过程和模式不同,突破性创新更关注创新结果,更能提高企业的创新绩效,是实现企业创新发展的重要基础。文章通过分析探索性创新与突破性创新间的关系,揭示探索性创新行为在什么条件下能更好的发挥作用,产生重大的技术发展,促使整个产业重新洗牌,进而创造全新的市场和产业的突破性创新,从其他视角弥补突破性创新实现路径理论研究的不足。
关键词：
探索性创新 突破性创新 关系研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
买忆媛 聂鸣
开发性金融机构(DFI,Developed financial institution)作为政府控股机构,对发展中国家企业的技术创新有重要影响。本文分析了开发性金融机构作为政策工具对企业技术发展路径的影响,并从技术创新的角度探讨了与风险投资的互补效应。
关键词：
开发性金融机构 技术创新 风险投资
[期刊] 管理世界
[作者]
唐慧洁 罗瑾琏 易明 李树文 钟竞
依据国家设立科创板的目标与定位，科创企业既要在前沿技术上取得突破，又必须实现成熟技术的快速优化和迭代。在此背景下，管理者如何协同两者之间的悖论关系是亟待突破的现实瓶颈。本文基于角色身份理论，采用嵌入式案例研究方法，对科创板上市企业HB公司3个核心创新团队进行对比分析。通过探索管理者创新角色身份建构过程，破解其推动创新悖论协同增效的作用机理。研究发现：（1）管理者在创新悖论触发下主动进行角色探索，表现出角色同化、角色分离、角色整合、角色脱离4种形态，由此产生不同的创新角色职能。当管理者进行角色同化时，将践行规范维护者职能；当管理者同时进行角色分离和角色整合时，将主动协同多重角色身份及其要求，践行矛盾平衡者职能；当管理者进行角色脱离时，将表现出随俗浮沉，放弃践行创新角色职能。（2）管理者角色职能通过团队认知、资源过程影响创新目标的实现。当管理者实施规范维护者职能时，团队成员认知固化，通过团队资源消化实现成熟技术优化的目标；当管理者实施矛盾平衡者职能时，引导团队成员进行认知匹配、认知扩展，通过团队资源积累、资源增益实现前沿技术突破和成熟技术优化协同增效的目标；当管理者表现为随俗浮沉时，团队成员将出现认知失调，通过团队资源损耗制约创新目标推进。本研究不仅从角色身份视角丰富了创新悖论管理的理论内涵，同时对科创企业创新管理人才培育、团队建设具有指导意义。
[期刊] 管理科学
[作者]
苏敬勤 崔淼 张竟浩
构建高不确定环境下中国企业外部取向管理创新模式选择机理的组织创新氛围-企业家精神维度的研究框架,通过质性数据分析方法,辅以ATLAS.ti质性数据分析软件,使用16家企业的数据对两个影响维度的测量指标进行细化和量化,在此基础上采用案例研究小组评分法,基于对组织创新氛围和企业家精神维度指标的测量,选取淘宝的商业模式创新以及绿盛、天翼咨询和正泰电器的营销模式创新的多案例分析对研究框架进行探索性分析。研究结果表明,高不确定环境下外部取向管理创新模式主要包括激进式、元素式、结构式和渐进式4类,外部取向管理创新模式的选择是在组织创新氛围和企业家精神的主导作用下进行的,而当两者均较弱时外部环境成为渐进式外...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张洁 张宸璐 刘小宁
基于动态关系观揭示动态环境中联盟稳定性对探索性创新的影响机理。研究发现:(1)联盟稳定性可以促进探索性创新,伙伴知识分享在其中起中介作用;(2)关系治理正向调节联盟稳定性与伙伴知识分享关系,契约治理正向调节联盟稳定性与探索性创新关系;(3)环境动态性、治理机制与联盟稳定性三重交互对伙伴知识分享与探索性创新具有不同作用。当环境动态性程度高时,关系治理对联盟稳定性与伙伴知识分享的正向调节作用消失,而契约治理对联盟稳定性与伙伴知识分享的负向调节作用显现。与此同时,契约治理对联盟稳定性与探索性创新的正向调节作用消失,而关系治理对联盟稳定性与探索性创新的负向调节作用显现,不同治理机制有效性均会减弱。同样,伙伴知识分享的中介作用机制也会逐渐减弱。探讨联盟稳定性的价值情境,可为企业进行联盟构建与治理、促进探索性创新提供理论依据。
[期刊] 中国金融
[作者]
李志辉 武岳 国娇
在市场竞争和金融管制的双重制约的环境中,开发性金融机构为实现经营目标不断地开拓市场、调整结构,即不断地进行着金融创新;而金融管理当局为维护金融体系的稳定,保护资产安全与投资者的权益又在日益加强监督与管理。金融创新与金融监管作为一个矛盾关系中的两极力量,相互影响、相
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