- 年份
- 2023(2755)
- 2022(2458)
- 2021(2586)
- 2020(2156)
- 2019(4882)
- 2018(4936)
- 2017(9049)
- 2016(5382)
- 2015(6285)
- 2014(6240)
- 2013(6124)
- 2012(6293)
- 2011(5799)
- 2010(6298)
- 2009(6166)
- 2008(6533)
- 2007(6308)
- 2006(5721)
- 2005(5433)
- 2004(4881)
- 学科
- 管理(20692)
- 济(20372)
- 经济(20325)
- 业(17184)
- 企(16441)
- 企业(16441)
- 方法(8338)
- 学(7827)
- 财(6790)
- 制(6390)
- 理论(6190)
- 中国(5941)
- 数学(5538)
- 数学方法(5373)
- 农(5292)
- 业经(5146)
- 教育(5142)
- 体(5054)
- 人事(4587)
- 人事管理(4587)
- 务(4524)
- 财务(4507)
- 财务管理(4493)
- 策(4415)
- 企业财务(4319)
- 和(4236)
- 银(3794)
- 银行(3781)
- 法(3667)
- 体制(3643)
- 机构
- 大学(87819)
- 学院(83664)
- 管理(29887)
- 济(28207)
- 经济(27398)
- 研究(27257)
- 理学(24554)
- 理学院(24214)
- 管理学(23648)
- 管理学院(23482)
- 中国(22711)
- 京(19570)
- 科学(17445)
- 财(16795)
- 江(14936)
- 所(14845)
- 范(13649)
- 农(13570)
- 师范(13513)
- 研究所(12949)
- 中心(12762)
- 北京(12628)
- 财经(12485)
- 州(12141)
- 经(11159)
- 业大(11111)
- 师范大学(10820)
- 农业(10487)
- 省(10140)
- 教育(9239)
- 基金
- 项目(45255)
- 科学(35227)
- 研究(33482)
- 基金(32578)
- 家(28214)
- 国家(27912)
- 科学基金(23605)
- 社会(20501)
- 社会科(19155)
- 社会科学(19145)
- 省(17044)
- 基金项目(16685)
- 教育(16551)
- 自然(15354)
- 自然科(15002)
- 自然科学(14999)
- 自然科学基金(14762)
- 划(14579)
- 编号(14014)
- 成果(13924)
- 资助(13771)
- 部(10294)
- 重点(10069)
- 课题(9866)
- 性(9063)
- 教育部(8964)
- 大学(8899)
- 项目编号(8832)
- 创(8610)
- 人文(8417)
共检索到146692条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开经济研究
[作者]
狄温
领导有效性理论研究表明,领导者、被领导者和环境是影响领导有效性的因素。事实上,领导的艺术和方法也是影响领导效率的因素。讲究授权的艺术性和科学性,必将有利于提高领导工作的成效。本文就从这个角度来探讨一下领导工作问题。希望能对领导者有所参考或帮助。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘毅强
领导授权和领导用人都是重要的领导行为之一,然而以往人们习惯于在理论上对它们分别进行探讨,本人通过从二者结合的角度对领导授权中的用人行为进行探讨,认为有效的领导授权不仅提高了领导用人的规范性、民主性、科学性,而且还体现了领导用人的艺术性。
[期刊] 管理评论
[作者]
丁琳 席酉民
授权可以分为授权行为和心理授权。本文中,我们认为授权行为是心理授权的前因变量,对心理授权产生影响。以往学者在研究授权时,注重心理授权产生的结果,而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用。因此,我们提出了变革型领导通过授权行为,使下属产生心理授权,进而影响下属组织公民行为的模型,并对此进行实证研究。数据的分析结果支持了提出的假设。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘生敏 廖建桥
企业实践中管理者难免有超量工作的困扰,授权是缓解这种困难的重要行为,但受到中国传统价值观的影响,领导不愿授权,形成了授权障碍,不利于企业运行。探讨了领导授权行为的运行机制,对来自于9家企业的203名领导和411名员工进行了对偶问卷调查,通过层级回归表明:权力距离在工作负担和领导授权行为之间起负向调节作用,工作负担与领导授权行为显著正相关;权力距离会负向调节工作负担对领导授权行为的影响;上下级关系会负向调节权力距离与领导授权行为的关系;上下级关系会正向调节工作负担对领导授权行为的影响。这些结果有助于领导合理地安排权力体系,提升企业的运作效率。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白静 王梦蕾
通过授权来激发员工创造力是企业获取竞争力的重要手段。文章基于社会信息加工理论以及内在动机理论,探讨了授权型领导影响员工创造力的内在作用机理。通过对256份企业员工问卷调查数据的分析,结果显示:授权型领导对员工创造力有显著正向影响;工作意义感在授权型领导与员工创造力关系中起部分中介作用;工作环境复杂性调节了授权型领导与工作意义感之间的正向关系,工作环境复杂性越高,授权型领导对工作意义感的正向影响越强。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张莉 张芸
在以人为本的时代,授权问题受到了组织的空前重视,领导者们理论上要把权力委任给下属,但在实践中却往往难以成功。本文拟从陈述当前授权的现状入手,分析组织内部授权失败的原因,在此基础上尝试提出了有效授权的原则及在授权中应注意的问题。
关键词：
组织 授权 有效控制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马跃如 郭小闻
文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持感对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权与研发人员工作投入之间的调节作用。采用结构方程模型和Bootstrap分析技术对来自研发人员的515份问卷数据进行实证检验。研究表明:组织支持感对研发人员工作投入有显著的正向影响;心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间起中介作用;学习目标导向、绩效趋近目标导向正向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系,绩效趋避目标导向负向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系。
关键词：
组织支持感 工作投入 心理授权 目标导向
[期刊] 商业时代
[作者]
温苗苗 张静静
本文对心理授权和组织公民行为间的作用机理以及工作特征的调节效应进行了探讨。通过对来自于重庆、上海等地244个样本数据的实证分析,结果显示:心理授权正向影响着组织公民行为,并且工作特征加强了这一影响。同时在心理授权的自我效能、工作自主性以及工作影响三维度上,工作特征加强了其对组织公民行为影响的正向作用;但在心理授权的工作意义维度上,工作特征并没有加强其对组织公民行为的影响。
关键词：
工作特征 心理授权 组织公民行为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志扬 陈福添
金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。
关键词：
工作再设计 心理授权 组织承诺 控制点
[期刊] 经济科学
[作者]
尹俊 王辉
本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了两类交换关系(社会性交换和经济性交换)、心理授权、组织公民行为以及员工离职倾向之间的关系。研究结果表明:社会性交换对心理授权有着正向显著的相关性,经济性交换对心理授权没有显著的影响,员工组织支持感对心理授权和结果变量之间的关系有着正向的调节作用,文章最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
林美珍 凌茜
从＂关系＂和＂员工激励＂的角度梳理授权型领导的内涵和授权型领导相关量表。综合实证研究成果，分析领导者个人、组织环境、员工三个因素对授权型领导的影响，以及授权型领导对员工、团队、组织、顾客等层面结果变量的影响，根据＂工作动力模型＂和＂员工对领导的信任模型＂解释授权型领导发生作用的中介机制，并探讨授权型领导发生作用的边界条件和授权型领导本身的调节作用。最后，指出现有研究存在的局限性并展望了未来研究方向。
关键词：
授权型领导 定义 计量 影响因素 作用
[期刊] 经济管理
[作者]
刘福成 胡敏华
授权是领导者在管理实践中必备的一门重要艺术。本文在充分借鉴已有领导行为理论的基础上,通过综合运用逻辑推理、理论借鉴和实证等方法,确立工作性质和下属素质作为影响领导授权的两个关键变量,以此作为两个维度创建了"工作重要性—下属素质"二维模型,重点就如何运用该模型分析和确立授权模式。研究表明,领导授权并不存在具有普遍适用的模式,领导者应该根据工作性质与下属素质等不同环境因素选择有效授权方式。本文首次提出"合约授权"概念,并构建了领导授权二维模型及授权方格理论,进一步丰富和拓展了领导授权情景理论,为有效开展授权活动提供使有力的理论支持。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵国强
文章在对组织中权力的普遍性和平等性特征进行分析的基础上,从资源配置的角度,对权力的本质进行了探讨,论述了组织中权力及授权的资源配置理论的基本思想和观点:权力是资源垄断性配置的结果,授权是资源配置的过程,授权不仅不会削弱领导者的权力,反而会扩大他的权力,授权是实现大权在握的唯一有效途径。
关键词：
组织中权力 授权 资源配置
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘瑛#教授 杜蕾
2014年11月27日,WTO总理事会通过了《修正马拉喀什建立世界贸易组织协定议定书》(以下简称《修正议定书》),将《贸易便利化协定》(Trade Facilitation Agreement,以下简称TFA)纳入《马拉喀什建立世界贸易组织协定》附件1A中,赋予TFA作为一项多边货物贸易协定的法律地位。在接受《修正议定书》的WTO成员数达到成员总数的2/3
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
