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[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐二明 赫晓峰
组织文化是一个组织的全体成员共 享的价值观与体系,由于组织文化独特特征,使其成为公 司成功的非 常重要的因素,为了适应公司内外部的环境的变化,适当的文化的变革是非常重要的。组织文化变革的管理是一个复杂的问题,本文从影响组织文化的不同因素角度提出了组织文化变革管理的条件与管理策略。
关键词：
组织文化 变革 管理
[期刊] 商业研究
[作者]
樊耘 张婕 纪晓鹏
尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、组织制度与组织中员工价值观的相互作用进行了分析与讨论,推演了组织文化变革的四种机制,即理念驱动型,制度驱动型,个性驱动理念型以及个性驱动制度型,提出了组织文化变革管理的实施建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李新仕
随着信息技术的发展,特别是网络技术的发展,正改变着人们几千年来形成的信息传递方式、人际间的沟通方式和社会的组织方式,并深刻地影响着生产方式、社会生活、商务贸易、政府运作的方式。随着电子商务的发展,电子政务和电子政府也得到了各国政府的重视,致力于政府信息化,利用信息技术改造政府,实现电子政务和电子政府。
[期刊] 第三届中国软科学学术年会论文集
[作者]
金吾伦
全球化发展势如破竹,迅猛异常,给传统的经营方式,组织形式和管理模式带来巨大的冲击和挑战,要求组织管理有一个根本性的变革。本文通过组织管理历史沿革和全球化的新格局论证了当前组织管理变革的必然性和合理性。讨论了全球化时代组织管理的新特征,介绍了"全球商业生态系统"、"未来情景分析"等新概念以及将组织看作复杂适应系统的基本条件。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
吴鹏 强韶华 苏新宁
组织的环境是动态变化的,因此,组织的知识资产需要不断更新,组织知识管理的战略要不断变化。提出支撑知识变革管理的框架和在组织变革中可操作的流程。图1。参考文献13。
关键词：
知识管理 知识变革 变革管理
[期刊] 经济学家
[作者]
孙平
以社会生产体制的变革、创造性作用的日益强化、组织发展所需信息量的骤增及分工界线日益模糊为主要内容的现代社会变革，对现有的管理组织理论和组织结构形成了明显的冲击和严峻的挑战。现有的管理组织理论及结构与科学技术的迅速发展不相适应，因此，发展管理组织理论，创造新的组织结构．以适应社会生产力发展、现代社会变革和科学技术进步的要求，已成为一个重大而现实的课题。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨炎轩
组织文化变革源于组织领导者倡导及身体力行的观念及其行为方式,成于组织成员对所倡导观念及其行为方式的认同和维系。维持惯例的教育教学观念与推行个人化的行为方式是传统教研组文化的主要表现形式,前者不利于新的教育教学观念及行为方式的生成,后者阻碍了新的教育教学观念及行为方式的共享。为了推动教研组文化的变革,必须再造专业组织体制,确认名师所倡导的观念及其行为方式的价值;营造利益补偿机制,促进成员间所倡导的观念及其行为方式的转移。
关键词：
教研组文化 组织文化变革
[期刊] 中国成人教育
[作者]
舒悦
共同体的个体独立性与伦理德性是对抗工业化教育组织的富有批判力的工具,共同体的公共精神则是抵御教育领域个人主义“原子化”及其自由主义膨胀的建设工具。
关键词：
共同体 学校组织文化 利器
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗珉
本文认为 ,西方后现代组织变革与发展理论在探索当代西方企业组织和管理进化的新特征、新矛盾及理论走向的基础上 ,折射出当代西方管理理论裂变的征兆 ,并以不同态度、方式寻求解决管理理论发展的矛盾。因此 ,了解、研究这一理论思潮是很有认识价值的。
关键词：
后现代组织 变革 发展
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈云涛 蒋赟
近十余年来高等职业教育的大发展,伴随着高职课程的重大变革,而高职课程所蕴含的文化理念也随之发生重大演变,呈现出走向整体的科学人文主义理念、价值追求中的实用主义理念、回归生活的生态理念、合作共享的民主理念等多种样态,可以让我们更加清楚地感受到高职教育发展的文化基质。
关键词：
高职 课程改革 文化理念
[期刊] 比较教育研究
[作者]
邓涛 孙启林
刻板地将个人主义教师文化曲解为消极文化并对其大加挞伐是错误的。个人主义文化其实是一种内涵丰富、成因复杂、利弊共存的教师文化形式。在变革教师文化的过程中,我们需要在全面中肯地认识个人主义教师文化的内涵、成因和利弊的基础上对其进行合理取舍。
关键词：
教师 个人主义文化 成因 利弊 变革
[期刊] 教育研究
[作者]
李森 王天平
教学方式实质上是人类的生存方式在教学活动中的一种文化映射。因此,研究教学方式的逻辑起点不是教学方法,而是教学本体。教学方式具有很强的自在性,师生自觉地发挥创造性,把变革教学方式变成自觉的行动,使教学方式的自觉性和自在性之间保持必要的张力,这便是教学方式变革的文化机理。
关键词：
教学方式 文化意蕴 文化张力 文化路向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张永生
本文认为,员工自我绩效管理能够充分开发利用员工的内敛性和外张性自我绩效积累,驱动组织变革并有效降低组织变革成本,在组织变革过程中应积极实施驱动型人力资源管理。组织应用员工自我绩效管理技术应该注意坚持人本理念、双赢的目标、科学的人才测评和实施动态控制等问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李志斌
管理控制系统是以组织形式为基础的,在企业由科层制组织向新型组织转型的时代背景下,必然要求管理控制系统进行相应的变革。文章研究了组织转型的内容和方向,并在此基础上探索新型组织管理控制模式的选择及其具体特征。
关键词：
组织转型 科层制 新型组织 管理控制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张晓东 朱占峰 朱敏
规则管理是目前管理的主要方法,当规则的成本相对于收益太高时,这种规则便难以具备持久的稳定性,必须实时的进行组织变革,规则管理与组织变革是相互伴随的。本文明确了规则管理与组织变革之间的关系,界定了规则、规则管理与组织变革的定义,并对组织变革模型做了详细的分析,在此基础上提出了组织变革的系统整合模型,对于开展规则管理、进行组织变革具有一定的指导作用。
关键词：
规则 规则管理 组织变革 变革模型
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