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[期刊] 改革与战略
[作者]
张成立
在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生。竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因。只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权。
关键词：
劳动权 商业秘密权 竞业禁止 法律规制
[期刊] 企业经济
[作者]
付慧姝
竞业禁止协议向来是商业秘密法律保护中的敏感问题。与其他保护措施相比,在商业秘密法律保护中,竞业禁止协议具有不可替代的优势,但若运用不当,可能危及劳动者的合法权益,甚至违背商业秘密法律保护的宗旨。因此,关键在于运用利益平衡原则,对竞业禁止协议从时间、地域、领域几方面进行限制,同时保证雇员应获得针对竞业禁止的合理补偿。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 利益平衡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李平树 王莉
近年来,雇员和雇主有关竞业禁止的纠纷频繁发生,所以对竞业禁止的研究和立法也成为一个热点。而作为人力资源管理人员,在与员工特别是一些接触到企业商业秘密的重要员工签订劳动合同时,都要考虑竞业禁止问题。本文从人力资源管理的角度阐述竞业禁止的应用,为人力资源管理人员在实际操作中提供指南。
[期刊] 经济经纬
[作者]
齐香真
在现代高新技术快速发展的知识经济时代,商业秘密作为国家科学技术进步的体现和企业经济活动发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止是保护商业秘密的重要手段。然而,我国有关竞业禁止的法律法规还没有形成一个完整的体系,比较灵散,不宜操作,不利于竞业禁止的规范。作者试图对我国商业秘密保护中竞业禁止的规范作一初步探讨。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 劳动合同 劳动关系
[期刊] 商业研究
[作者]
董妍
商业秘密保护与公众知情权之间的冲突是社会利益多元化的必然结果,在私法领域中表现为二者的直接冲突。商业秘密保护与公众知情权的冲突在公法领域中是通过政府信息公开制度表现出来的,在处理冲突时应当以利益衡量为基本出发点进行个案审查,在公法领域中为商业秘密保护设置"告知并听取利害关系人意见"的特别保护程序,法院在诉讼中有权对于争讼信息本身进行审查,以作出准确判断。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何选良
与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的平衡。
关键词：
竞业禁止合同 自主择业权
[期刊] 国际贸易
[作者]
王中
传统保护 近十多年来,为了有效地保护商业秘密,有关商业秘密的专门法律开始在一些国家出现,但为数很少。根据世界知识产权组织1996年的统计,当时世界上仅瑞典有单行的《商业秘密法》,美国、加拿大等国有相当于“示范性”性质的《统一商业秘密法》,大多数国家对商业秘密的保护,均纳入反不正当竞争法的
[期刊] 商业研究
[作者]
付慧姝
商业秘密权与商业秘密是权利与权利客体的关系,它与以专利为代表的传统知识产权相比较,在权利主体、客体、权利内容、保护期限方面等方面都有较大的差异。对商业秘密权的法律保护,应秉承维护商业道德、促进技术进步的宗旨,构建起一个"投入——回报——激励"的体系。
关键词：
知识产权 商业秘密权 法律保护
[期刊] 企业经济
[作者]
胡良荣
劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。
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