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[期刊] 经济学家
[作者]
刘诗白
本文用马克思劳动价值理论分析科技创新劳动 ,阐明社会主义市场经济中科技创新劳动的性质、在创造价值中的功能 ,以及有关科技创新劳动报酬等问题。这一理论问题的阐明将有助于深化体制改革 ,充分调动广大科技人员劳动积极性 ,促进我国新时期的科技进步和创新。
关键词：
劳动价值论 科技创新 理论创新
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杜博士
科技创新是人类历史上不可逆转的进程，深刻影响着人类的生产生活，也给劳动价值论等马克思主义政治经济学经典理论带来了冲击与挑战。ChatGPT作为人工智能时代的标志性科技创新成果，因其具备极快的处理速度、全自动化、高度的人工智能性等优势特性，以及对人类劳动和工作岗位带来了潜在的替代可能性，引发了人们关于科技创新是否挑战了劳动价值论的思考。然而，ChatGPT归根结底是技术的产物，它并不具有决定性的作用。其生产过程必然凝结着研发者、维护工程师、用户、数据库建设者等几方面劳动者高价值的劳动，人类劳动依然是价值的唯一源泉。劳动价值论作为马克思主义政治经济学的枢纽，在科技创新背景下依然具有较强的解释力和现实意义，且为科技创新提供了重要的理论支撑，在科技创新背景下必须坚持和发展劳动价值论。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
叶仁荪
[期刊] 价格月刊
[作者]
白连志
一百多年前，马克思在继承资产阶级古典学派价值理论科学成份的基础上，区分了具体劳动与抽象劳动，个别劳动与社会劳动，价值与生产价格等，创建了科学的、完整的劳动价值论。这一理论为创立剩余价值学说，揭示资本剥削雇佣劳动的秘密，为指导当时的无产阶级国际工人运动...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
易庭源
废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制 ,实行“利润分块责任制”;以社会平均利润 (常规劳动剩余价值 )为最低目标 ,按经理接任时的盈亏额 ,“量化”受托责任 ,向上者奖 ,向下者罚 ;以便在向上时 ,切实计算其“创新劳动价值”,大部留成 ,奖励创新劳动者 ,落实人才创新劳动价值分享权。
[期刊] 经济经纬
[作者]
郑邦山
高校毕业生就业是社会劳动就业的重要组成部分,其机制创新应当充分考虑六个方面的“十二化”,即就业模式的社会化、市场化;就业管理的制度化、规范化;学科专业建设的品牌化、特色化;就业服务手段的信息化、网络化;就业指导队伍的职业化、专业化;参与就业工作的全员化、全程化。
关键词：
高等教育 毕业生就业 工作机制 创新
[期刊] 经济评论
[作者]
邹东涛
马克思的劳动价值论是“民创、民有、民享”的价值论和财富论。“劳动本体论”和“价值创造一源论”① ,是马克思劳动价值论的基本理论立场 ,也是我们深化对马克思劳动和劳动价值论认识的理论底线。马克思的劳动价值论首先是革命的、批判的理论武器。坚持马克思的劳动价值论但不能把它锁定在 19世纪。发展和创新劳动价值论的基本任务是要创造一个“社会主义建设的劳动价值论”。文章深入挖掘了马克思为发展和创新劳动价值论留下的理论空间 ,提出了发展和创新劳动价值论的技术路线 ,并提出了生产要素的所有权及其权重理论 ,以其分析了收入分配问题
关键词：
劳动价值论 原创含义 挑战
[期刊] 当代经济研究
[作者]
伍装
[期刊] 经济学动态
[作者]
裴小革
适应国际金融危机以后世界经济的新变化,保持我国经济持续、稳定和较快增长,实现国民经济又好又快发展的战略目标,必须以创新劳动加快经济发展方式转变,实现经济整体转型。不仅很多从事经营劳动的企业家,而且很多从事其他行业劳动的工人,也具有创新劳动能力,他们创新劳动能力的发挥,也对经济发展方式转变有重要影响。在转变经济发展方式的过程中,多样化、不断升级不断变动的市场需求,必然产生对创新劳动需求的扩大。在当代,高科技含量创新劳动积累已经成为经济发展的主要源泉。劳动者的高科技含量创新劳动积累可以创造科学技术,并利用科学技术不断解放和发展生产力,促进经济发展方式快速转变。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孔欣欣 王奋宇
本文在对产业发展一般动力因素进行总体勾勒的基础上,剖析新时期我国产业发展过程中的资源能源、环境、劳动等突出问题,从理论和国际经验出发,探究科技创新推动"资源节约、环境友好、劳动友好型"产业发展的机理,并着眼于科技创新在提升我国产业可持续国际竞争力中的重要作用,提出相关政策建议。
[期刊] 经济评论
[作者]
李广平 易杨 高园
广为流行的观点即认为复杂劳动比简单劳动能在相同时间创造更高价值的观点 ,误解了马克思复杂劳动还原为简单劳动的思想 ,使其陷入“循环证明”的困境。复杂程度不同的劳动并不是创造价值的抽象劳动 ,而是生产力特别高的具体劳动 ;它不属于价值源泉的问题而是属于劳动力价值生产、再生产问题。科技劳动也不是创造高价值的劳动 ,而是创造高使用价值的劳动 ,不能以科技劳动所创造的价值为依据来确定科技和管理人员获得多少报酬
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈孝兵 李广平
复杂程度不同的劳动并不是创造价值的抽象劳动,而是生产力特别高的具体劳动;它不属于价值源泉的问题,而属于劳动力价值生产、再生产问题。与此同时,科技劳动也不是创造高价值的劳动,而是创造高使用价值的劳动,不能以科技劳动所创造的价值为依据来确定科技和管理人员获得多少报酬。
关键词：
劳动还原 复杂劳动 简单劳动 科技劳动
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
知识经济的发展要求劳动就业管理体制创新 ,即改变原来的以政府提供就业岗位来安置就业人员的管理体制 ,实行政府制定完善的人力资源开发、鼓励个人创业、提供充分社会保障的劳动就业管理体制。实际上就是要建立单一的人力资源开发管理体制。此体制的基本结构包括新理念、法律法规建设等共十大方面。
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