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[期刊] 技术经济  [作者] 马青春  刘世华  杨雪  姜唯  
[期刊] 情报学报  [作者] 蒋琪  
文章重点论述了地方科技信息机构为企业开展服务的8项有效方式:开展软科学调研;提供高新技术产品信息及科技成果项目;引进国外先进技术、人才、资金和管理经验;开展人才培训;为加快科技成果向生产力转化而提供全方位服务;编辑信息刊物和编导电视节目;组织参观及举办信息发布会;开展文献查阅、咨询、检索服务等
[期刊] 西南金融  [作者] 熊雪朋  兰虹  许全军  
军民融合是实现社会经济高质量发展与国防科技建设统筹发展的国家发展战略,军民融合的深度发展需要金融创新的有效支撑,需要解决"民参军"企业存在的融资等问题。科技金融作为科技创新与金融创新高度耦合的金融业态,助力"民参军"是军民融合科技创新发展、实施国家创新驱动战略的重要内容。在借鉴国外发达国家金融支持军工企业发展经验的基础上,本文研究了科技金融在解决"参军"民企融资问题方面的应用。研究发现,科技金融政策机制的完善可以解决"参军"民企存在的壁垒等问题,实现科技金融与军民融合协同发展。因此,需要政府、金融机构、社会资本共同参与,完善"民参军"领域的发展机制,从而有效发挥科技金融助力"民参军"作用。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 王雅莉  
体制转轨与创新,需要发展机制的转换.目前我国国有企业效益下降的诸多原因中,发展机制短缺是根本所在.如何建立与有计划商品经济体制相适应的国有企业发展机制,是具有重要现实意义的课题. 一、反思:旧体制下国有企业的特有发展机制我国建国后30年的经济发展速度从总体上看是很高的,但它不是高效益、按比例、稳定的高速度,它有如下四个特点:(1)起伏较大,有时出现大起大落;(2)积累率相当高,但近20年积累效果差,且呈下降趋势;(3)国民收入增长低于工农业总产值增长;
[期刊] 经济管理  [作者] 赵应宗  
我国民营科技企业发展上普遍存在规模小、产品单一、研发能力单薄等问题,关键在于缺少良好的科技成果转化机制。本文认为,科技成果转化机制是由产业经济循环发展体系与要素驱动系统组成的,其中,人才、科技、产业和经济效益几个要素构成了产业经济循环系统;科技成果评估和风险资金支持两个要素构成了驱动系统。只有确立健全、完善的驱动系统,才能真正形成良好的转化运行机制,推动产业经济循环系统层层递进地向前发展。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 栾庆伟  
科技先导型企业是一种新型企业模式,是现代企业的发展方向。创建科技先导型企业是使科学技术这个社会生产力迅速而有效地转化为现实的直接生产力、推进企业科技进步的有效手段。科技先导型企业,是指那种依靠科技进步,不断提高企业生产力诸要素中的科技含量,增强企业吸收与开发应用科技进步的能力,迅速将科技成果产业化并形成经济规模,以提高经济效益的具有示范作用的企业。一、科技先导型企业发展机制的构成概括地说,机制是指一定的系统事物所
[期刊] 财经问题研究  [作者] 吴永成  
信息时代,信息是企业发展中集人力、资本、土地、技术、管理之后的第六大资源要素。在这六大要素中,信息是居于最高层次的资源要素,而且是现代企业发展的战略性资源。现代企业面临十分复杂的信息环境,有外部资源和内部资源两大类。企业要使这些信息资源发挥出应有的战略作用,必须利用现代计算机网络技术对信息资源进行有效的搜集、处理、传输、分析和研究,即建立计算机网络支持的管理信息系统(CBMIS)。
[期刊] 情报学报  [作者] 杨其安  温家柱  
本文以以信息为龙头搞好企业的新产品开发,以信息为主导发展企业的拳头产品,以信息为导向确定灵活的销售策略三方面阐述企业信息工作。同时提出企业当前信息工作应重点抓的二个问题:迅速实现信息手段现代化;调整信息人员的知识结构,提高自身素质
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 高永芬  赵大义  
在信息成为一种资源和财富的当今时代,信息是企业生存与发展的关键要素之一。而信息意识、信息搜集和信息的有效利用则是信息与企业结合并产生经济效益的三个相互联系并制约的问题。对此,本文进行了阐述。
[期刊] 建筑经济  [作者]
转换经营机制加快企业发展海门市建筑安装工程公司1993年7月开始,我们在主管局和市体改委的支持下,经过半年时间的准备,于1994年1月底完成了股份合作制改造。改制一年来,运行情况良好,取得了一定的成果。一、公司推行股份合作制的内在因素我公司是1958...
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 李雷生  
企业管理和效益的核心乃是人的问题,注重调动人的积极性,使职工有高度主人翁的责任感,激发职工的敬业精神,使他们自觉地把自己的命运与企业的兴衰联系在一起,是企业兴旺的最佳良方。调动职工积极性,增强企业的凝聚力,激发职工的敬业精神,其方法很多,诸如:实施情...
[期刊] 改革与战略  [作者] 曾献国  
工资机制是调节经济行为和经济活动的一种手段,它与企业的发展息息相关。改革前,由于体制所限,可以说是有工资无机制,因为工资机制几无刺激作用,未能在企业的经济活动中发挥其应有的内在“操纵杆”功能。几年改革,企业工资体制发生了根本性的转变,对工资机制的认识和自觉运用重新被提出来。因而这本是一个老问题,但在改革过程中又有新
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