- 年份
- 2024(5661)
- 2023(7536)
- 2022(5934)
- 2021(5267)
- 2020(4672)
- 2019(10183)
- 2018(9939)
- 2017(19046)
- 2016(10262)
- 2015(11521)
- 2014(11303)
- 2013(11356)
- 2012(10219)
- 2011(8935)
- 2010(9265)
- 2009(9005)
- 2008(9474)
- 2007(8774)
- 2006(7853)
- 2005(7435)
- 学科
- 业(71343)
- 企(68550)
- 企业(68550)
- 管理(52430)
- 济(50624)
- 经济(50549)
- 业经(24580)
- 财(22735)
- 方法(20503)
- 农(18977)
- 务(18181)
- 财务(18167)
- 财务管理(18156)
- 企业财务(17208)
- 技术(15873)
- 农业(14646)
- 理论(13195)
- 数学(12816)
- 数学方法(12748)
- 策(12534)
- 企业经济(11978)
- 划(11647)
- 制(11513)
- 中国(11424)
- 和(11162)
- 经营(10910)
- 技术管理(10396)
- 体(9951)
- 体制(8826)
- 决策(8685)
- 机构
- 学院(160881)
- 大学(153647)
- 济(69938)
- 经济(68801)
- 管理(68484)
- 理学(57907)
- 理学院(57473)
- 管理学(57005)
- 管理学院(56693)
- 研究(44754)
- 中国(37903)
- 财(35093)
- 京(31686)
- 财经(27366)
- 江(26316)
- 经(24663)
- 科学(24539)
- 农(24217)
- 所(21995)
- 商学(20672)
- 州(20553)
- 商学院(20495)
- 经济学(20254)
- 中心(20161)
- 业大(19994)
- 北京(19880)
- 财经大学(19719)
- 研究所(19099)
- 经济管理(18717)
- 农业(18626)
- 基金
- 项目(95161)
- 科学(77352)
- 研究(75365)
- 基金(69187)
- 家(57472)
- 国家(56812)
- 科学基金(51599)
- 社会(49318)
- 社会科(46740)
- 社会科学(46726)
- 省(39462)
- 基金项目(36412)
- 教育(33506)
- 自然(31292)
- 自然科(30629)
- 自然科学(30619)
- 划(30617)
- 编号(30471)
- 自然科学基金(30192)
- 业(27974)
- 资助(27148)
- 创(24493)
- 成果(24132)
- 创新(21771)
- 制(21366)
- 部(20959)
- 发(20773)
- 课题(20712)
- 重点(20580)
- 国家社会(20178)
共检索到249823条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
秦江萍
探索科技人才参与企业收益分配问题,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制无疑具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据、科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响,在此基础上,提出科技人才参与企业收益分配的具体方式及定量分析方法。
关键词：
科技人才 参与 企业 收益分配
[期刊] 会计研究
[作者]
秦江萍 谢江桦
探索科技人才参与企业收益分配问题 ,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制、加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权 ,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据及科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响 ,在此基础上 ,提出科技人才参与企业收益分配的应该采取物质利益分配为主 ,精神利益分配为辅 ,两者有机结合的方式
关键词：
科技人才 参与 企业 收益分配
[期刊] 商业研究
[作者]
唐现杰 毓帼
近年来,日益彰显出的技术资本在创新发展模式、提高自主创新能力战略中的作用使得如何充分发挥技术资本所有者的积极性与创造性成为亟待解决的现实问题,其中科学地界定技术资本及其影响因素,使技术资本合理地参与企业收益分配就是解决此问题的一个有效途径和手段。
关键词：
技术 技术资本 收益分配
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
谢志华
参与企业收益分配的主体包括政府、所有者、经营者和员工,他们分别提供了经营环境、物质或资本、决策、劳作或执行四个要素。每个要素都是不可或缺的,每个要素都不是同质的,每个要素也都必须参与分配。显然,这种分配不可能按照同质的标准来进行,而是根据各要素提供主体的分配博弈进行,分配博弈的位势取决于各主体提供要素的稀缺程度。分配博弈通常采取政治博弈与市场博弈两种形式,要使博弈有效,关键是使博弈的双方具有公平竞争的地位。不同的经济发展时期,不同要素的稀缺程度不同,决定了分配的不同性质和结构特征,而不同的分配性质和分配结构又决定了所有制的性质和结构。
[期刊] 当代财经
[作者]
胡晔
作者认为，立足所有者或企业，并以货币资本保全为基点，企业的收益是包括持产收益的税后净利。企业收益分配必须坚持产权明晰、制度约束等原则。同时认为，有权占有企业收益的是生产资料的所有者及使用者──企业，但应考虑经营者及监督者对企业收益的索取权，并受财务制度等若干因素的制约。
关键词：
收益,收益分配论,同等富有,生产要素分配
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张苇
从人力资本产权的特性入手,分析和界定人力资本产权收益的构成,并对人力资本产权收益的分配方式与模式进行研究和构建。其中,在收益构成方面,提出人力资本产权收益由两个部分组成,一部分是与人力资本完整产权对应的收益,另一部分是与物质资本剩余控制权对应的收益;在收益分配方面,提出以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时建立和实施人力资本产权基金制度的分配方式与模式。
关键词：
人力资本 收益分配 分配方式
[期刊] 经济管理
[作者]
焦斌龙
近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。
关键词：
人力资本 收益分配 误区 批判
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭丹 杨若邻
考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
关键词：
人力资本 创新型企业 收益分配
[期刊] 中国流通经济
[作者]
石桥
在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势。但是什么企业适合于实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题。著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的国家社会科学基金课题(02BJY057)《人力资本参与企业收益分配研究》(经济科学出版社2003年12月出版)对这一问题进行了深入的探讨与研究。该书的理论创新之处主要有两点:一是弥补了当前理论界只注重对人力资本为什么参与企业收益分配的研究,对企业在什么条件下才能实施人力资本参与企业收益分配,以及如何选择人力资本参与企业收益分配方式研究不足的缺陷,对人力资本参与企业收益分...
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵静杰 杨刚 徐晓梅
高科技企业的剩余是企业的知识资本和物质资本共同创造的,知识资本的存在是企业生存和发展的基本前提。也正是由于存在企业剩余,才可能产生资本经营的动力。为了有效地激励知识资本所有者,本文设计了知识资本参与企业收益分配的模式。
关键词：
高科技 知识资本 企业收益 分配
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨刚 赵静杰
高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核心竞争力的关键。本文试图通过高科技企业知识资本参与企业收益分配模型来解决这一问题。
关键词：
高科技 知识资本 收益分配 模型
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨刚 赵静杰
企业的成功更多地依赖于R&D的投入,依赖于技术的创新和使用。高科技企业,具有强烈的"以人为本"的色彩,其研发人员的比重较高,技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求,且员工流动性强;如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。
关键词：
高科技企业 知识资本 收益分配
[期刊] 统计研究
[作者]
高敏雪
企业收益分配统计问题研究高敏雪企业收益分配关系到不同方面的经济利益关系，是经济管理工作中必须认真对待的大问题。改革开放十余年，企业收益分配关系几经变化，从而如何对企业收益分配状况加以统计和分析，成为一个持续讨论并不断发展变化的研究课题。随着社会主义市...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
时钰
随着"知识经济"时代的来临,人力资本在企业利润创造中的作用日益重要,企业家作为企企业中的异质型人力资本,其在企业中的作用尤为重要。目前我国普遍存在对人力资本尤其是企业家人力资本的轻视与低估,企业家人力资本在分享企业收益时其产权没有得到承认,"剩余索取权"被剥夺,企业家的激励不足。本文对我国现了行社会、经济条件下如何对企业家人力资本进行收益分配问题进行了研究。
关键词：
企业家 人力资本 收益分配 研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
王育霞 张红丹
通过对柯布—道格拉斯生产函数进行拓展,并将其引入到微观经济的企业收益分配中,运用柯布—道格拉斯生产函数与多元线性回归的方法测定各生产要素的贡献度。选择江苏省装备制造、电子信息、石油化工三大主导产业中的上市公司的数据,对其生产要素贡献度进行测定。发现江苏主导产业的典型企业呈现资本以及技术要素贡献度大,但劳动要素和管理要素贡献度小的现象。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
