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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
吴景茂 王婧
在知识经济时代,知识主管是指在一个公司或企业内部专门负责知识管理的行政官员,是随着知识管理的发展而在企业内部出现的一个新的高级职位。本文主要讨论知识主管应具备的能力的必要性、知识主管的主要职责,以及知识主管的具体任务和工作。
关键词：
知识主管 职责 能力
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
牛继舜 徐彬
The paper analyzes the background,position,roles,responsibilities,qualifications,capabilities and success factors of a chief knowledge officer.
[期刊] 图书馆建设
[作者]
赵友芬
信息主管CIO(Chief Information officer)、知识主管CKO(Chief Knowledge Officer) 等概念及相应的管理理念给信息管理研究领域及新知识经济研究带来了新的思想。本文拟在现有成果的基础上,从CIO与CKO的起源与发展、角色定位、预期目标等方面对两者加以比较研究。同时结合我国国情,提出我国企业要走有中国特色的CIO、CKO之路,并要抓住机遇走出国门,走向世界。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
程沭 胡道玖
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林燕华
２１世纪将是知识经济时代，而知识经济所引起的社会环境变化，必将有力地影响着会计。同时也对财务主管的会计职能提出了新的挑战和要求，本文主要通过揭示财务主管在知识经济条件下，如何履行其职能做以探讨。
关键词：
知识经济,会计,财务主管
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卫林英 楼旭明 段兴民
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
高峰 韩兆林
论中年主管的事业危机□□□□□高峰韩兆林近２０、３０年来，中年主管的事业危机问题正日益受到西方管理学界的重视，许多管理学家、社会学家、心理学家，以及医务工作者都着手进行这方面的研究，开展多学科的交叉研究，产生了一批颇具价值的学术成果。其中，尤以美国学...
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
王景发
人性、人格、人道是民主管理的魅力所在 ,公平、公正、公道是民主管理的生命基石。图书馆应实行民主管理 ,推进决策的科学化、民主化 ,让馆员主动参与管理。参考文献 3。
关键词：
图书馆管理 民主管理 监督 决策
[期刊] 经济管理
[作者]
尤树洋 贾良定 蔡亚华
探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支持水平,均值越大,主管总体支持水平越高,反之越小;成员主管支持感方差反映了主管对成员的公平性,方差越大,主管支持其成员的差别化程度越高,反之越是一视同仁。根据成员主管支持感水平和差别化程度两维度,本文把团队分成四类:公平支持型(高均值-低方差)、差别支持型(高均值-高方差)、支持贫乏但公平型(低均值-低方差)和支持贫乏且不公型(低均值-高方差)。与已有文献的单一视角不同,本文基于社会交换理论的互惠与公平两个视角,认为公平支持型团队的知识分享程度最高,从而团队创造力最高。来自6...
[期刊] 南方经济
[作者]
谢俊 汪林
知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323名知识型员工及其领导的问卷调查,本文探讨了授权型领导对知识型员工任务行为的影响及其机理。研究表明:领导的授权行为不仅能够直接增强知识型员工的任务熟练度、任务适应性和任务主动性,还将通过增强员工对主管的信任而影响任务熟练度、任务适应性和任务主动性。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
覃文乐
《旅游法》的实施不仅对游客、旅游业经营者产生了巨大影响,对相关价格主管部门如何根据其依法行政也提出了新的要求。本文在阐述《旅游法》实施以来景区价格监管出现的新形势和新变化的基础上,剖析了现行景区价格制度存在的问题,进而在《旅游法》的框架下提出了价格主管部门应强化的相关监管职能。
关键词：
《旅游法》 景区门票 价格部门 价格监管
[期刊] 企业管理
[作者]
金石
中层主管召集会议时,必须掌握以下六点:1.假想对方的反对意见。会议中,在某人发言之前,假想他可能提出的反对意见,并准备好答案,便可从容不迫地应对。2.选择最佳时机。一天当中什么时候才是开会的最佳时机呢?实践证明,在下午最佳,这或许和与会人员经过午餐后的休息,心情比较舒畅有关。
[期刊] 企业管理
[作者]
李婷婷
一、你怎么老是听不明白这句话给下属的感觉是你很不耐烦。也许他再也不敢或不愿意问你什么,你也以为他从此听话许多。但是也许,他在真的没有听明白有不敢问明白的情况下出错。建议主管还是要耐心的问一句:我不知道刚才我说明白了吗?
[期刊] 财会月刊
[作者]
在这个信任已成为稀缺资源的时代,对管理者来说,赢得员工的信任,显然尤为重要。所谓敢信、敢想、敢干,只有让员工敢于相信你,才谈得上团队竞争力,特别是对于新任主管来说,尤其如此。信任,既是所有健康组织在追求的目标,又是达成团队和谐与协作的基础。那么,信任危机是如何产生的?它会给组织带来怎样的影响?正值履新的上司,该如何赢得员工信任呢?信任感源于"先做到"李琦近来被提升为部门主管,他虽然没有什么带团队的经验,但却非常自
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