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案情简介职工陈某,男,1953年4月10日出生,2005年5月到某制造有限公司(以下简称某公司)工作,2012年10月在工作中受伤,2013年1月被依法认定为因工负伤,2013年4月30日被鉴定为伤残八级。同月11日,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,终止与陈某的劳动关系。陈某要求某公司一次性赔偿工伤待遇,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,拒绝支付一次性工

关键词：法定退休年龄工伤职工医疗补助金因工负伤工伤待遇劳动关系劳动合同工伤保险人事争议仲裁保险经办机构

中国不同年龄组别的城镇劳动者产出效率研究——兼谈对合理延迟退休年龄的启示

[期刊] 经济评论 [作者] 刘万

本文利用2000年和2010年两截面宏观数据分次估计了中国城镇劳动者15-59岁分年龄组的产出弹性,所获得的"产出效率-年龄"特征曲线呈倒U型。总样本显示,2000年产出效率最高年龄组为45-49岁,尽管曲线右端下沉,但显示高龄组依然有较高效率;2010年产出效率最高年龄组为30-34岁,曲线右端进一步"下沉",反映高龄组的相对效率有所下降。东部地区最有效率者越来越集中于年轻组,中西部地区最有效率群组的年龄有所提高。鉴于工资可在一定程度上衡量效率,根据CGSS(2002-2012)各年份数据所刻画的"工资-年龄"特征曲线变化,恰好反映十年间高龄组相对工资水平在下降,这应能说明上述总样本结论的可信。未来制定延迟退休年龄政策时,可考虑我国经济结构转型中临近退休的劳动者产出效率的持续变化,尽量使延迟节奏与他们的产出效率改善状况相一致。

关键词：分年龄组产出效率分年龄组工资延迟退休节奏

我国延迟退休年龄政策对青年人的就业效应研究

[期刊] 管理评论 [作者] 李磊席恒

从国际经验看,延迟退休年龄是许多国家应对人口老龄化问题的重要政策手段,但该政策对就业的影响,尤其对青年人就业的影响备受关注。本文主要对延迟退休年龄政策如何影响青年人就业数量、质量和结构进行研究。通过分析发现,对于就业数量,该政策在短期内对青年人就业会产生一定的就业"挤出效应",但在长期内会产生一定的就业"吸纳效应";对于就业质量,该政策对应届毕业大学生不会产生负面影响,而对青年农民工会产生显著的负面影响;对于就业结构,该政策在大部分行业内不会对青年人就业产生显著影响。

关键词：延迟退休青年人就业数量就业质量就业结构

进一步完善退休年龄政策

[期刊] 中国财政 [作者] 刘昌平

近些年来，随着＂养老金缺口＂的争论日益白热化，国家人力资源和社会保障部提出了＂延迟退休年龄＂的政策议题，一时间有关＂延迟退休年龄＂的话题受到了社会各界的广泛关注。随着人口老龄化程度日益严重和人均预期寿命延长，延迟退休年龄这样一个看似必然的政策，为什么会引起众多人的反对，特别是国有企业的普通职工。本文试图剖析

关键词：退休年龄延迟退休养老金制度国有企业提前退休人口老龄化程度养老保险转制成本特殊工种政策议题

中国退休年龄政策研究前沿述评

[期刊] 云南财经大学学报 [作者] 张士斌

现有文献从多角度分析了中国退休年龄政策调整的动因和利弊,探讨了退休年龄政策调整的价值取向、政策设计和路径步骤等,并提出了统筹兼顾、小步渐进、适时展开的政策调整理念。但学者们关注点和侧重点的不同导致目前中国尚未就是否以及如何调整退休年龄政策达成共识。下一步,需要在延迟退休年龄的时机选择、退休年龄政策调整利益相关人的行为策略、如何构建统筹兼顾的退休政策及其配套措施等方面展开深入研究。

关键词：中国退休年龄退休年龄政策

退休年龄政策调整:日本经验与中国借鉴

[期刊] 现代日本经济 [作者] 张士斌

在人口老龄化和养老金财政压力推动下,在预期寿命延长和经济结构轻型化条件下,日本展开了劳动退休年龄与年金支付结构双调整,退休年龄提高、养老制度改革与劳动政策修订三同步的退休政策改革。有鉴于此,我国要基于延迟退休的多种属性和多重目标,遵循利益兼顾的顶层设计思路,综合预期寿命、就业压力和养老财政状况来确定延迟退休的启动时机和间隔跨度,注重退休金支付结构和就业政策的配套跟进,以控制提前退休为当前着眼点,以构建弹性退休体系为长期落脚点,渐进有序地推动退休年龄政策调整。

关键词：日本退休年龄调整利益兼顾养老金制度改革弹性退休体系

提高法定退休年龄政策国际比较

[期刊] 中国劳动 [作者] 张兴

法定退休年龄是一项重要的经济政策和社会政策。1989年以来,有65个国家提高了法定退休年龄。本文选择美国、英国、德国、意大利、法国、日本、波兰、罗马尼亚、韩国、西班牙10个国家为代表,分析其提高法定退休年龄政策的特点、雇员等各方反应及解决措施。

关键词：法定退休年龄养老金改革退休制度国际比较社会政策提前退休养老保险出生日期退休人员工会组织

延迟退休年龄：实现路径与政策选择

[期刊] 上海经济研究 [作者] 肖严华

2022年我国人口形势发生重大转折，不仅开始进入人口负增长，而且迎来一波持续10多年的“退休潮”,在目前我国经济增速放缓和人口快速老龄化的背景下，将严峻考验我国养老金体系的支付能力和可持续性，我国亟需延迟退休年龄。延迟退休年龄是应对人口老龄化的最重要措施，借鉴OECD国家延迟退休年龄改革的经验，本文提出了我国延迟退休年龄的实现路径与政策选择，以及延迟退休年龄的配套政策选择，以供相关决策部门参考。

关键词：养老保险延迟退休弹性退休实现路径政策选择

退休年龄政策调整的国际实践与中国借鉴

[期刊] 经济社会体制比较 [作者] 张士斌王祯敏陆竹

退休年龄政策调整是老龄化成本再分担的过程,延迟退休意味着激励预期寿命延长的劳动者工作更久。发达国家以充足、持续、公平和效率为目标,以制度改革、参数调整和环境改善为工具,以提高正常退休年龄、消除强制退休、控制提前退休、激励延迟退休、倡导弹性退休和开发高龄劳动市场等为主要内容,构建了宏观政策、中观运行和微观决策相衔接的退休年龄政策体系。文章认为,中国要以激励性灵活退休年龄体系为方向,以增量改革为宗旨,以高龄劳动市场为重点,秉承纵向匀速、横向异速的渐进延迟路径,构建工具多样的退休年龄政策体系。

关键词：退休年龄弹性退休体系劳动力市场政策退而不休