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[期刊] 经济师
[作者]
叶敬董
企业文化是企业创造力的源泉,是企业核心竞争力的重要因素。企业文化是现代科学管理理论,是以价值观和企业精神为核心,激发员工积极性、创造力,培养企业团队精神,致力提升企业工作效率和效益的企业管理新模式。文章着重分析了企业文化的内涵、作用、创设要领。
关键词：
企业文化 内涵 作用 创设 要领
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐沛林
企业文化代表了一种企业精神,是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设,是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径。
关键词：
企业文化 管理 创新
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
论企业文化漫谈“全业文化”记者：有人讲，企业文化是一个说不清的新概念，主要是企业精神或口号。这样，企业文化充其量不过是企业管理的组成部分，我以为这种说法好像不准确。王伟：是的。企业文化的提出可以说是管理学发展历史上的一场革命，它以１９８１年美国《Ｚ理...
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈春根
我国现行金融体系主要服务于国有企业,而已在国民经济中占据重要地位的民营企业尚缺乏有力的金融支持,为民营企业创设金融支持平台,不仅可以解决民营企业的融资困难,更重要的是可以以此促进民营企业从家族化经营模式向社会化的现代企业制度的转变。本文通过借鉴国外金融市场促进中小企业发展的成功经验,提出了创设适应民营企业发展的包括间接融资、直接融资和资信评估体系的金融市场平台的对策建议。
关键词：
民营企业 金融市场 二板市场
[期刊] 商业研究
[作者]
王乐忠
儒学不仅是中国传统文化的主导力量,且辐射到日本、东南亚国家乃至整个世界。深入研究儒学对现代企业文化的双面影响,很有理论价值和现实意义。将儒学置于社会历史、政治和经济大环境中,着眼于历史演化和中外比较,全面探讨儒学和企业文化渊源关系,将儒学浓重的人情观念予以扬弃,使之“硬化”;将儒学从封建伦理道德唯上是从的禁锢中解救出来,加以“泛化”,才能真正做到古为今用,为构建人本主义现代企业文化服务。
关键词：
儒家学说 现代企业文化 硬化 泛化
[期刊] 教育科学
[作者]
胡娟
儿童发展是以自身为主与周围环境系统相互作用的过程。环境 ,包括物质环境和精神环境 ,对儿童发展具有深刻影响。同时 ,环境也是儿童教育中潜课程的重要组成部分。教师通过环境创设 ,尤其是精神环境创设 ,能够对儿童发展予以积极引导。为充分发挥环境对于儿童发展和教育的潜在价值 ,教师应关注环境创设 ,创设环境时需以儿童的身心发展需要和教育目标为导向 ,并重视儿童主体作用的发挥。
关键词：
环境创设 儿童发展 儿童教育 价值
[期刊] 经济师
[作者]
王晓翔
商业经济高速发展的今天,企业间的竞争实质上是企业文化的竞争,因此,企业文化战略成为现代企业打造核心竞争力,健康、持续发展的重要战略。文章依据现代企业文化战略体系建设操作规程,通过分析企业文化建设的内涵及特点和对企业管理的影响,进而研究企业文化创新在企业管理创新中的运用途径。建立和完善以目标为导向的企业文化,使企业有形资产和无形资产双增长方式进一步提升,全面提升企业综合素质,为企业进入文化管理新阶段做好基础工作。
关键词：
企业管理 企业文化 文化创新
[期刊] 现代日本经济
[作者]
李萍 赵凌冰
日本企业文化作为一种导入文化观念的管理理论,从组织行为学角度分析,日本企业文化其管理结构的主要特征是均衡——既实现组织内部的均衡, 又实现组织与外部环境的均衡,在均衡的基础上形成有效管理。这一特殊结构特征直接导致了群体封闭的竞争机制,其对战后日本经济的腾飞起了重要作用;但这种以群体为载体的竞争机制也有其历史局限性,它压抑了个体竞争,也阻碍了对外交往,如不改革,将成为日本经济发展的障碍。
关键词：
企业文化 管理结构 均衡
[期刊] 中国经济问题
[作者]
谭建生
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
关键词：
现代企业文化 传统文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙家坤
本文通过对现代企业文化的本质内涵、制约因素和重塑我国现代企业文化的主要内容以及实现途径的系统分析,从而揭示了我国现代企业文化重塑的现实意义,以唤起人们对企业文化的重视。
关键词：
企业文化 重塑 内容 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邱柏树
企业文化是社会主义文化的重要组成部分。本文首先描述了企业文化建设的现实意义,进而分析了新时期对企业文化建设提出的新要求,最后表述了本人对新时期企业文化建设的一些探索性思路。
关键词：
与时俱进 企业文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦晨晓
从2008年开始,宁波方太厨具有限公司进行了一项全新的尝试:将中国传统文化元素引入到企业管理中来。为此,它打造了一系列的企业文化建设活动。说起企业文化建设,人们往往将其联想为一场全员"运动",突击式的活动建设、压倒性的口号宣传、频繁的领导讲话……,这些往往是企业开展文化建设的通用方式。但在方太,这些做法一概没有。这家企业希图以国学经典来影响员工的言行、改造员工的价值观,但这里却很少能看到大红的横幅,也没有任何一个员工因为不读经典而受罚。方太通过另外一条途径做到了许多企业没能做到的一点:他们的企业文化没有"挂在墙上"。
[期刊] 经济问题
[作者]
牟少岩
论现代企业制度下的企业文化建设○牟少岩大中型国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求塑造为规范的股份有限公司和有限责任公司，使之成为适应市场的法人实体和竞争主体。这一制度创新不仅仅是企业组织形式的改革，也是以企业价值观、企业精神、...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
闫建璋 孙姗姗
非正式学习空间是指学校除正式教学空间之外用于激发学生自主学习、自组织学习行为的空间环境。作为正式学习空间的有力补充,非正式学习空间可以提供个性化学习场域,促进协作交流,并有效利用闲置空间。为此,大学应当重视非正式学习空间的开发创设,在遵循成本原则、便利原则和舒适原则的基础上,依据其位置分布、服务人群及使用功能合理构建非正式学习空间。
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