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[期刊] 职教论坛
[作者]
唐文君
员工培训是现代企业培育核心竞争力的重要手段,其本质上是一种学习实践行为。近年来,社会学和心理学研究领域中出现了几种有代表性的新兴理论,如建构主义理论、分布式认知理论、情景学习理论、合作学习理论以及学习型组织理论,进一步奠定了现代企业培训的理论基石,有较强的实践指导意义。
关键词：
员工培训 理论基础 启示
[期刊] 南京农业大学学报
[作者]
曹大铭
1992年4月3日～12日,中国农业技术推广协会在我校举办了作物高产理论基础培训班,有省、市的50多名科技人员和教师前来参加。讲课内容分产量形成、光合生理,营养生理、水分生理、激素生理、器官衰老、花发端、组织培养、农产品贮藏9个专题,介绍了上述研究领域的重要研究成果和新进展。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陶金元
体验式培训在中国是一种蓬勃发展的新型培训方式,具体实践过程中,手段和方法很不统一,缺乏统一的理论指导,文章在深入了解体验式培训的基础上,从哲学、教育心理学、"学习圈理论"、组织行为学和管理学等角度分析体验式培训的理论基础及其不足,进而提出相应对策,以期能为更好地组织和实施体验式培训提供依据。
关键词：
体验式培训 理论基础 拓展训练
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 齐仁财
中小企业的发展阶段和内外环境决定其具有与大企业不同的培训需求,因此不能盲目按照大企业的培训体系指导中小企业的培训实践。以显性培训为基础的培训体系为有效构建中小企业培训体系提供了全新视角和工作思路,能够有效提高中小企业培训经费利用率,控制培训风险,确保培训成果的有效转化。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
葛兆强
论｜企｜业｜托｜管｜经｜营｜的｜理｜论｜基｜础｜葛兆强一改革以来，关于如何“从根本上搞活国有经济，提高经济效益，促进经济发展”这一问题，经过几年的理论探讨和实践验证，共识似乎已达成，即建立现代企业制度。我们认为，建立现代企业制度只是国有企业改革的最终...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春
本文以企业培训体系三层结构为切入点,着重介绍了一种新型的、柔性化的培训基础架构设计方法,并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培训体系构建中的作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙华平 张洪慧
企业年金作为三支柱养老保险体系的第二支柱,其既不同于法定的基本养老保险,也与纯市场行为的商业寿险有本质的区别,是独立于两者之外的新生事物,是我国多层次社会保障体系不可缺少的部分。对我国企业年金的本质属性作深入探讨,从经济学、社会学以及政治学和管理学的角度分析企业年金的理论基础。
关键词：
企业年金 理论 基础
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄华
中国特色现代国有企业制度概念具有深厚的理论基础，具体可以从政治学理论、经济学理论、管理学理论和法学理论来分析。很显然，中国特色现代国有企业制度是一门突破传统经济管理学意义上的制度理论，是运用马克思主义基本原理同中国国有企业发展实际相结合的融合政治学中的党建理论、经济学中的企业理论、管理学中的现代管理理论和法学中的权利平衡理论而构建的具有中国特色的国有企业制度理论。总之，中国特色现代国有企业制度是确保中国特色社会主义现代化建设的重要微观制度基础，构建和完善中国特色现代国有企业制度需要深刻把握好其理论基础。
关键词：
国有企业 企业制度 权力平衡理论
[期刊] 财政研究
[作者]
杜智勇
在企业购并的历史发展过程中，形成了多种购并理论，这些理论均从某个方面论述了企业购并的动因。我国企业购并的历史虽短，但也形成了一些购并理论，如“企业买卖论”、“准兼并理论”、“企业商品论”等。“企业买卖论”认为：在我国社会主义初级阶段，由于仍然存在着商...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
高松 孙丽
特许经营是一种现代化的流通组织方式和经营形式 ,它的出现极大地促进了现代商业的发展。但是在理论上 ,这种商业形式并没有得到系统、详细的阐述。本文运用交易费用等理论对企业的组织形式、结构等进行了理论分析。
[期刊] 会计之友
[作者]
张亚连 田冠军
本文以环境会计学科的研究为出发点,阐明了环境会计的理论基础:环境价值理论、可持续发展理论与外部成本内部化理论,这为企业环境会计基本理论与方法体系的构建提供了依据。
[期刊] 技术经济
[作者]
王益民 宋琰纹
一、企业核心能力测度的内涵与特点 企业核心能力测度是指以企业战略与企业能力理论为基础,运用多种数量分析方法和技术,对企业核心能力的性质、内容、要素及其变化进行多层次、多维度的分析(如下图所示)。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘小玄
在转轨过程中,企业产权合约如何在国家资本和个人资本之间重新配置,这是本文试图解决的重要问题。企业控制权的再配置实际上是根据企业的投入资源依赖性、市场竞争程度,以及企业发展需要来确定的。现实中大多数企业的转轨实际上都是从计划经济下的国家资源依赖型向市场经济下的个人资源依赖型进行转化。在竞争市场上,由于人力资本对于形成企业竞争力的不可替代性,个人资本掌握企业控股权通常是更有效率的。在具有政府控制力量的垄断竞争市场上,由于企业对于国有资源和个人资源的双重依赖性,选择国有与民有的合资或合作的产权契约,通过产权权益的合理配置,能够保证企业的剩余控制权具有必要的个人股权约束,同时又激励企业家更多的创新投入...
关键词：
国有企业 改制 民营化 转轨经济 产权
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