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[期刊] 中国工业经济  [作者] 郭金山  芮明杰  
现代企业发展呈现出诸多的悖论现象,表征着现代企业发展的内在张力。本文分析了现代企业内在张力的表现及其彰显的原因,探讨了现代企业发展内在张力的本质,认为企业运行的核心要素与非核心要素之间的结构关系的张力构成了企业发展内在张力存在的基础,通过核心要素与非核心要素的显著性分析,提出了现代企业发展内在张力演化可能存在的四种状态,标志着企业不同的组织效能,影响着企业成长和发展。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 宋怀敬  
论创新是现代企业发展的生命线宋怀敬现代企业发展比以往任何时候都更加需要创新,有远见的公司都把创新看成巨额财富,以创新求发展正在成为时尚。在我国,随着社会主义市场经济的发展,创新精神和创新实践也日益引起企业界的重视,并努力依靠创新提高企业竞争力。但是,...
[期刊] 财经问题研究  [作者] 吴永成  
信息时代,信息是企业发展中集人力、资本、土地、技术、管理之后的第六大资源要素。在这六大要素中,信息是居于最高层次的资源要素,而且是现代企业发展的战略性资源。现代企业面临十分复杂的信息环境,有外部资源和内部资源两大类。企业要使这些信息资源发挥出应有的战略作用,必须利用现代计算机网络技术对信息资源进行有效的搜集、处理、传输、分析和研究,即建立计算机网络支持的管理信息系统(CBMIS)。
[期刊] 经济经纬  [作者] 纪光欣  
文化战略是现代企业具有全局性、整体性、长期性的发展战略 ,它是当代社会发展和科技进步的必然要求 ,是经济与文化一体化的具体表现 ,也代表着企业管理理论发展的新阶段。因此 ,企业必须确立文化战略意识 ,从企业价值观、员工素质、技术创新、形象塑造和管理者素质等方面 ,切实推进企业文化战略的实施 ,创造企业发展的不竭之源
[期刊] 中国流通经济  [作者] 顾越英  
中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,又要将科学理论付诸于企业文化建设实践之中。坚持以人为本,建设"融合网"(即以人为本的企业结构);在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化;确立富有自身特点的企业精神。
[期刊] 南京农业大学学报  [作者] 邱益中  原葆民  
企业组织冲突是一种不可避免的组织行为。它对企业组织发展的影响具有二重性,即消极的、破坏性的影响和积极的、建设性的影响。辩证地看待企业组织冲突的影响作用,是实现企业组织冲突有效管理的基本保障。
[期刊] 全球教育展望  [作者] 唐汉卫  
美国的社会科课程是美国中小学公民教育的主导性课程,在其百余年的发展史上,关于社会科的含义、性质、起源、目标、内容、管理和组织方式等始终存有争议,展示出一定的内在矛盾和张力。其中,关键性的张力包括:(1)课程性质——综合还是分科;(2)课程目标——文化传承还是批判性思维;(3)课程管理——集中管理还是基层自主;(4)教师角色——教师是中转站还是课程开发者。这些张力给美国社会科课程的发展变革带来了基本的活力和理论深度的同时也溢出了学术本身的范畴,体现了美国人关于好社会、好未来的公共争议,反映了该学科领域共性的和共同需要关注的问题。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 关庆利  张健  孙维胜  
一个企业的领导人必须充分认识并发挥企业的决策、管理及技术三个要素在企业运营发展的不同历史时期应该发挥的重要作用,才能使企业的整体管理水平、发展速度和经济效益有明显提高。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 赵有生  
创新是社会发展与进步的主旋律 ,是当今时代的最强音 ;管理创新是现代企业发展的永恒主题 ,贯穿于企业生命的始终。本文从管理创新的内涵、推动管理创新的要素、管理创新的内容等方面进行了探讨。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 钱桂仑  
在新环境和经济全球化进程的加快的形势下,企业的经营环境将继续发生巨大的变化。这样虽然为企业提供了巨大商机,同时也使企业而临严峻的挑战,充满了风险和不确定性。文章分析了现代企业在发展中存在的问题,提出了现代企业的发展战略选择。
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