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[期刊] 中国劳动
[作者]
朱鹏
在＂旧常态＂下，劳动生产率和工人工资增长被视为一对天然的矛盾，从而导致劳动关系的组织与协调存在＂黑洞式＂的屏障。牛津研究范式强调，利用政治力量介入与制度规制为输入变量从而优化输出结果并完善劳动关系。文章结合我国经济新常态背景，利用牛津范式理论，对我国新型劳动关系构建进行研究。研究认为，牛津范式理论对于我国当前新型劳动关系的构建具有重要指导作用，基于政治力量介入与制度规制是构建新型劳动关系过程中需要重点关注的两个方面。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李文静 黄昆
地方层面劳动关系立法是劳动关系立法的重要组成部分。《劳动合同法》自２００７年６月２９日颁布至今，各地以地方性法规形式出台的《劳动合同法》配套实施文件共有９个，分别是：《山东省劳动合同条例（修订）》１《江苏省劳动合同条例（２０１３修订）》２《山西省劳动合同条例》３《吉林省劳动合同条例》４《重庆市职工权益保障条例（２０１１修正）》５《辽宁省职工劳动权益保障条例》６《深圳市和谐劳动关系促进条例》７《合肥市
[期刊] 中国劳动
[作者]
李文静 黄昆
五、关于《劳动合同法》第9条"招用"的理解《劳动合同法》第9条将用人单位不得扣押劳动者证件以及不得要求劳动者提供担保或者收取财物的时间规定为"招用"劳动者时。这里的"招用"实际上即包括"招录劳动者,签订劳动合同时",也包括"使用劳动者过程中"。除了上海以外,各地对此是基本一致的。《沪高法[2009]73号》认为,在劳动合同履行过程中,用人单位
[期刊] 中国劳动
[作者]
李文静 黄昆
五、关于《劳动合同法》第9条"招用"的理解《劳动合同法》第9条将用人单位不得扣押劳动者证件以及不得要求劳动者提供担保或者收取财物的时间规定为"招用"劳动者时。这里的"招用"实际上即包括"招录劳动者,签订劳动合同时",也包括"使用劳动者过程中"。除了上海以外,各地对此是基本一致的。《沪高法[2009]73号》认为,在劳动合同履行过程中,用人单位
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
[期刊] 经济学动态
[作者]
朱晓平
20世纪90年代以来,新制度经济学的制度研究理论引起我国经济理论界日益增长的关注与应用,这一方面反映了我国改革开放对于制度安排理论的迫切需求,另一方面反映了现有社会主义政治经济学理论不能满足这种需求的现状,由此引发我们必须认真思考的问题是:第一,新制度经济学与社会主义政治经济学的关系如何?二者之间有何区
[期刊] 管理世界
[作者]
魏下海 董志强 刘愿
企业家投资于政治关系寻求政治关系租金的行为,将影响企业内部要素报酬分配。本文在中国独特的制度环境下研究政治关系是否影响企业劳动收入份额,利用2004年、2006年和2008年三轮全国民营企业调查数据研究发现:有政治关系企业的劳动收入份额显著低于无政治关系企业,且政治关系程度越高,劳动收入份额就越低;在要素市场发育越落后、法治水平越低以及政府掠夺越严重的地区,企业政治关系对劳动收入份额的负面影响越强烈。即便控制可能存在的内生性和异常样本点影响后,上述研究结论依然稳健可靠。本文研究结果意味着,我国民营企业劳动收入份额的决定有其政治经济原因。塑造良好的营商软环境、改善制度质量,乃至更深入地面向竞争和...
关键词：
政治关系 劳动收入份额 民营企业
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
罗燕 宋小川
在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。
关键词：
体面劳动 集体谈判 工会 雇主
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张义明 崔勋
本文从我国劳动关系理论研究所面临的现实困境出发,认为劳动关系理论研究的重点在于论证并通过经验数据验证清楚劳动关系的形成机制以及其对不同层面的竞争力的影响机制。通过梳理竞争力的相关研究,本文构建一个基于ser-M范式的整合的竞争力分析框架。同时,借鉴Porter(1985,1990)统筹研究企业、产业和国家竞争力的思路以及整合竞争力研究的思路,本文构建了基于ser-M范式构建了动态、权变的劳动关系理论分析框架。本文认为对于劳动关系的理论分析必须综合考虑劳动关系主体在不同环境压力下利用各自的资源禀赋形成独特的劳动关系协调机制的整体过程,而不应该仅仅从政策制定或推广最佳实践的角度探讨相应的劳动关系协...
关键词：
劳动关系 ser-M范式 竞争力
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
王轶玮
在研究生教育中,导师的学术指导水平是影响研究生培养质量的重要因素之一,然而对于研究生导师制度的研究无论在国内外都比较缺乏,本文选择英国顶尖研究型大学的代表牛津大学,以其研究生导师制度为研究对象,从资格与任命、责任与角色、指导过程、质量保障和权益维护等五个方面对导师制度的特征进行分析。据此文章提出了启示与建议,以期为探索建立适应中国研究生教育发展的研究生导师制度,提高研究生培养质量做出有益的借鉴与参考。
关键词：
牛津大学 研究生 导师 英国
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹静
当前社会上的劳动阶层出现了分化,然而,劳动法上不加区别的规定造成了劳动者保护实质上的不平等。现有劳动法通过立法技巧,在服务期、竞业限制、违约金的有限适用、禁止解雇以及经济补偿方面体现出了劳动者分层保护的思想,却仍然存在立法和实践中的诸多局限。在坚持人权保障、追求实质平等、实现利益平衡的理论基础上,重新构建劳动者分层保护的模式,采取双重认定标准,分为强势劳动者、一般劳动者和弱势劳动者,并从立法、司法和社会角度共同构建。
关键词：
劳动者 分层保护 利益平衡 和谐
[期刊] 中国劳动
[作者]
李文静
目前，我国已经形成了包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章以及众多其他规范性文件在内的劳动关系法律体系，劳动关系各项工作和劳动争议调处有了基本的法律法规依据，并对实践中公正处理劳动纠纷、及时维护劳动者合法权益发挥了重要作用。但这一体系仍存在继续完善的空间，在国家层面，由于劳动关系立法时间跨度较长且受政策影响较大，不同立法及相关文件之间对同一问题可能存在不同的规定；在地方层面，由于国家层面立法过于原则，不同地方在实践中理解和把握存在差异，导致不同地区对同一问题的处理结果可能相去甚远。本文将从国家和地方两个层面分别分析劳动关系立法及相关文件之间存在的冲突，并从法律适用规则及合理性两．．．
关键词：
劳动关系 立法 冲突
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王生升 季雷
通过对有关资本主义福利制度发展与分化研究的代表性成果进行回顾和比较,发现已有研究集中于对福利制度本身进行孤立分析,忽视了其调节和维护资本主义生产关系的本质属性,未能认识到福利制度的发展和分化是内嵌于资本积累过程中的系统性变化。这种分析范式使大量研究将某一特定历史时期的显著因素视为影响福利制度变化的决定性因素,导致研究结论的碎片化和局限性。尽管如此,各历史时期的研究议题变迁却在不知不觉中呈现出历史唯物主义的理论逻辑。基于此,可以构建一个基于马克思主义解释福利制度发展和分化的理论框架,将上述零散的研究有机地统一到历史唯物主义更加宏大的理论框架中,做到理论与历史逻辑的统一。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
朱以财
制度解读是高校产学研合作研究的逻辑基础,内部制度与外部制度的和谐设计,是高校产学研合作良性发展的保障。通过强化资本纽带,解决资本"瓶颈";明确产权规范,引导合理预期;完善信用体系,构筑良性合作平台;规范分配制度,建立激励约束机制;强化责任意识,提高综合效益加强内部制度设计。健全的组织制度、完善的风险防范制度、多元的扶持制度和统一的推进制度是外部制度设计的多重维度。
关键词：
高校 产学研合作 制度范式 制度设计
[期刊] 南开经济研究
[作者]
孙睿君
动态劳动需求描述了劳动力应对外部冲击的调整过程,是劳动力市场灵活性的重要体现,本文首次使用动态面板数据,对我国的动态劳动需求进行了研究,并检验了就业保护制度对动态劳动需求的影响。结果发现,我国国有及具有规模以上非国有工业企业的就业调整存在明显的刚性,遇到外部冲击时,企业需要2.56年时间完成劳动力调整的50%,对雇佣和解雇行为进行管制的就业保护制度显著减缓了劳动力调整速度。当经济环境变好时,就业保护制度减缓了企业劳动力投入的增长速度;当经济环境恶化时,就业保护制度减缓了企业裁减劳动力的速度。总体来说,就业保护有利于维护已经就业的劳动者的利益,但会使失业劳动者和新进入劳动力市场的劳动者寻找工作更...
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