- 年份
- 2024(2069)
- 2023(3043)
- 2022(2669)
- 2021(2464)
- 2020(2115)
- 2019(4757)
- 2018(4971)
- 2017(9658)
- 2016(5600)
- 2015(6458)
- 2014(6564)
- 2013(6505)
- 2012(6094)
- 2011(5544)
- 2010(5807)
- 2009(5588)
- 2008(5592)
- 2007(5477)
- 2006(4805)
- 2005(4298)
- 学科
- 济(24727)
- 经济(24701)
- 业(16733)
- 管理(16709)
- 企(13182)
- 企业(13182)
- 方法(12260)
- 数学(10164)
- 数学方法(10083)
- 中国(10062)
- 农(7186)
- 劳(6083)
- 劳动(6065)
- 学(5895)
- 财(5809)
- 理论(5777)
- 农业(5048)
- 业经(4844)
- 制(4473)
- 教育(4220)
- 贸(4090)
- 贸易(4089)
- 和(4066)
- 易(3923)
- 地方(3787)
- 融(3676)
- 金融(3674)
- 银(3620)
- 银行(3607)
- 动(3605)
- 机构
- 大学(86885)
- 学院(86020)
- 济(33948)
- 经济(33263)
- 管理(30488)
- 研究(26985)
- 理学(26123)
- 理学院(25792)
- 管理学(25220)
- 管理学院(25070)
- 中国(19972)
- 京(17940)
- 财(17226)
- 科学(16402)
- 所(14020)
- 财经(13869)
- 江(13328)
- 范(13268)
- 师范(13185)
- 研究所(12593)
- 经(12454)
- 中心(11734)
- 农(11598)
- 北京(11342)
- 业大(11061)
- 州(11012)
- 经济学(11008)
- 师范大学(10505)
- 财经大学(10102)
- 经济学院(9813)
- 基金
- 项目(52034)
- 科学(41250)
- 研究(39456)
- 基金(37463)
- 家(31783)
- 国家(31441)
- 科学基金(27142)
- 社会(25383)
- 社会科(23956)
- 社会科学(23948)
- 省(20376)
- 教育(19850)
- 基金项目(19401)
- 划(17154)
- 编号(16734)
- 自然(16539)
- 自然科(16207)
- 自然科学(16203)
- 自然科学基金(15921)
- 资助(15740)
- 成果(15124)
- 课题(11946)
- 部(11756)
- 重点(11554)
- 教育部(10551)
- 创(10429)
- 大学(10324)
- 项目编号(10317)
- 国家社会(10207)
- 人文(10184)
共检索到131711条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁凌 聂菁苗
灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用。文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意义,然后分析了我国灵活就业的现状和主要问题,进一步提出了当前促进灵活就业劳动关系和谐的思路与对策。
关键词：
灵活就业 劳动关系 和谐社会
[期刊] 经济问题
[作者]
舒建玲 余丞薇
灵活就业者有高人力资本者与低人力资本者之分。低人力资本的灵活就业者具有工资低、社会资本贫乏、被动就业、主要通过个人的社会关系网络获得就业岗位等特点。这些特点又进一步决定了低人力资本灵活就业者和谐劳动关系的构建障碍,研究针对性地提出了促进灵活就业劳动关系和谐的对策。
关键词：
灵活就业 劳动关系 和谐 人力资本
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑卫华
为了能在激烈的竞争中立于不败之地,我国必须优化和调整经济结构,加快经济增长方式,扩大内需、自主创新、将经济增长的方式由出口拉动、低端加工向以内需为主、高端制造转变,目前正在调整结构和布局的中央企业和省属大型企业,在国内经济中,发挥了重大的影响力。文章重点分析了新时期国有企业的现状、在国民经济中的特殊作用及在国内经济中的影响力。
关键词：
国有企业 作用 地位 经济 影响力
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
权衡 徐琤
马克思当年提出的资本"文明化趋势"及其内在逻辑矛盾的命题,仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量,也必须采取措施,克服资本的内在逻辑和矛盾。这一命题是理解当代中国发展问题的一个重要视角,其最大的启示就在于要通过法律制度安排、政府政策干预等方式,妥善处理好当代发展中的资本与劳动的关系,努力实现社会和谐。
关键词：
资本理论 两极化 劳动关系
[期刊] 企业经济
[作者]
鲁虹 葛玉辉
和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。
关键词：
劳动关系 制度建设 和谐
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨勇 高汝熹
随着私营企业的发展,劳动争议案件数量持续增长。本文认为,私营企业和谐劳动关系的构建应当从四个方面入手:完善企业民主管理,发挥工会组织调解功能;建立外部监督机制,规范私营企业合同管理;完善劳动力市场,营造良好的外部环境;健全劳动争议处理机制,有效防范劳动争议转化为劳动冲突。
关键词：
私营企业 劳动关系 和谐 机制建设
[期刊] 企业经济
[作者]
谢慧明
统筹城乡发展与和谐社会构建是当前我国面临的两大重要课题,对于这两个问题的探讨有益于我国实现经济社会健康、稳定、快速发展。我国城乡二元体制弊端由来已久,城乡矛盾在当前和谐社会构建的大背景下表现得异常突出,而这些问题的解决方案从机制角度来说,我们可以建立相应模型对其进行较为深入的剖析。从分析结果来看,和谐社会构建机制的作用力指向存在一条符合我国国情的最优合力指向,通过合力分析,我们可以得到当前和谐社会构建过程中若干合乎现阶段国情的政策建议。
关键词：
空间演变过程 和谐社会 机制 机制作用力
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李剑文
构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要内容,而对民工合法权益的维护又是构建和谐劳动关系的重要内容。目前在维护民工合法权益和建立和谐劳动关系中存在着一些亟须解决的问题,需要通过政府、雇主和民工多方在法律的基础上建立相应的协调机制加以解决。
关键词：
民工合法权益 和谐劳动关系 协调机制
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋桂霞 齐晓安
目前,我国正处于经济体制转轨、社会转型的历史时期,劳动关系中因劳资利益失衡导致的矛盾和冲突日益凸显,必须高度重视并认真加以解决。一、劳资利益失衡,劳动所得在分配中比重下降
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄国琴
劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。
关键词：
和谐劳动关系 劳动保障监察 职能定位
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭军
作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...
[期刊] 中国劳动
[作者]
建立和谐稳定的劳动关系一直是劳动保障部门工作的重要目标。在实施建设和谐社会战略中,构建和谐的劳动关系意义重大,如何建立健全社会主义新型劳动关系调整机制,为社会各界所关注。为此,我们就和谐劳动关系与构建和谐社会这一话题专访了劳动保障部副部长华福周。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘西涛 王炜
组织承诺理论对和谐劳动关系构建而言具有很好的解释和启示作用。依据组织承诺理论，和谐劳动关系构建过程中存在着诸多现实困境，主要表现为和谐劳动关系缺少情感基础、动力机制、约束机制、物质条件和信用保障等。因此，需要营造和谐工作环境，设立合理的评价标准；创新人才激励政策，拓宽人才晋升空间；丰富组织文化内容，加强责任道德培养；优化薪酬福利体系，转换绩效形式；建立沟通协商机制，畅通信息渠道，最终实现和谐劳动关系。
关键词：
劳动关系 组织承诺 现实困境
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
在企业管理活动中,冲突无处不在,但有破坏性冲突和建设性冲突之分。解决我国民营企业内部劳动关系中的冲突和不和谐问题,必须着眼于调解与开发,采取有效措施化解破坏性冲突,以可行的方法和制度开发良性冲突,构建我国民营企业和谐的劳动关系,推动企业健康发展。
关键词：
民营企业 劳动关系 冲突 冲突管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
王尧 顾磊
人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面，对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上，劳动关系发生矛盾的主体是人，这涉及的也是人力资源问题。因此，人力资源的全面发展，有利于缓和劳动关系矛盾。为此，本文以现实案例为基础，深入分析当前人力资源的内涵以及影响劳动力关系的因素，探索人力资源发展对于构建和谐劳动关系的作用机理。
关键词：
人力资源 劳动关系 作用机理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
