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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李志辉 郭军辉
商业银行竞争力水平的高低与激励约束机制有着直接联系。对于激励约束机制应从经济学角度进行分析,并就如何建立基于报酬的激励机制以及与商业银行提升竞争力的有关问题,进行镇密研究。
关键词：
商业银行 激励约束机制 银行竞争力
[期刊] 上海金融
[作者]
王立军
国有商业银行在建立现代企业制度以及经营机制和分配机制中存在着一定的缺陷。由于绩效与收入和分配并未紧密挂钩 ,经营者不可能对银行经营做出全身心的投入。要想从根本上解决问题就必须改变产权制度 ,但国有商业银行实现产权制度改革还有一段路程 ,因此应该在现有体制下对国有商业银行的人力资源和分配制度进行改革和创新。
关键词：
激励约束机制 目标责任制
[期刊] 上海金融
[作者]
谈伟宪 董红蕾
本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针时现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。
关键词：
新兴商业银行 激励约束机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
陈鹏远 伍瑞凡 章欣
本文通过建立非对称信息博弈模型,讨论了在国有商业银行政策性负担引起的预算软约束下,作为固定报酬和剩余索取权两种激励方案对作为银行代理人的基层行长的作用。研究发现固定报酬方案并不能对预算软约束下基层行长的经营行为产生激励作用,而剩余索取权方案科学与否的关键是确定考虑政策性负担在内的剩余收益分配比例。
关键词：
激励机制 预算软约束 剩余索取权 博弈
[期刊] 国际金融研究
[作者]
陈学彬 张文
有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分。本文运用非完全信息动态博弈方法建立了一个商业银行长期经济激励约束机制模型,研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,并分析了商业银行经济激励约束机制的决定和制约因素。最后,提出商业银行激励约束机制改革的思路和建议。
[期刊] 南方金融
[作者]
蒋黎 王梅
[期刊] 财经论丛
[作者]
肖文东 华猛
目前,世界范围内商业银行普遍实行的是总分行制经营模式,在这种模式下,总行和各级分支机构之间在经营产权方面存在明显的委托代理关系。本文在预算管理框架内,构建了薪酬激励、声誉激励和晋升激励三种激励约束机制,进而得出了相关政策性结论。
[期刊] 金融研究
[作者]
丁伯平 刘决琦 郑义
当前国有商业银行面临的一个突出问题是信贷激励———约束机制不对称问题 ,直接体现为约束过度和激励不足 ,极大地影响了国有商业银行的效率和盈利能力。本文以委托———代理理论对此进行了理论分析 ,并辅以安徽安庆的个案实证 ,在技术上提出了激励、约束和考核评价的可操作建设
关键词：
国有商业银行 信贷 激励 约束
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘新锋
运用企业核心竞争力理论,阐述国有商业银行核心竞争力的概念、特征和构成要素,分析制约国有商业银行核心竞争力提升的因素。从加强人力资源管理等六个方面论述了构建国有独资商业银行核心竞争力的设想。
关键词：
国有独资商业银行 核心竞争力 银行体系
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王德静
在经济和金融的全球化进程中,要保持国有商业银行的可持续竞争优势,关键在于培养和提升其核心竞争力。完善法人治理结构、加强创新体系建设、组建战略联盟和进行银行再造是建立国有商业银行核心竞争力的有效途径。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何建明
人事改革从根本上讲是用人机制和激励机制的创新 ,商业银行都在进行机制创新的探索 ,而其中分配激励机制成为了人们关注的焦点和机制创新的瓶颈。提高银行效益、治理内部环境、重塑银行信用和形象 ,加强企业文化道德建设是分配激励机制创新的根本 ,同时分配激励机制又是追求效益最大化的重要保障之一
关键词：
分配激励 激励考核 机制创新
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李娟
国有商业银行应从分配体制、用人机制、培训制度、企业文化建设等方面着手 ,建立一套科学、严密的激励机制 ,以吸引人才 ,留住人才并使其发挥最大潜能。
关键词：
国有商业银行 激励机制
[期刊] 经济经纬
[作者]
张留禄
国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入 ,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此 ,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度 ,加快股份制改造进程 ,建立一套科学的人才激励与约束机制。
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