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[期刊] 中国劳动
[作者]
郝晓薇 吴龙霞
伴随着我国新一轮的混合所有制改革，混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调，关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点，并从法律规则缺乏前瞻性、集体劳动关系规范性差、工会组织力量薄弱三个层面分析混合所有制企业集体劳动关系协调面临的瓶颈问题，在此基础上提出了针对性的建议和对策。
[期刊] 财政研究
[作者]
王艺明 赵焱
基于马克思的劳动价值论、劳动生产率、价值转形、利润率平均化等理论,本文构建了衡量企业劳动生产率的指标,实证地检验国有独资企业混合所有制改革是否提升其劳动生产率水平。研究发现,混合所有制改革显著促进了国有企业劳动生产率增长,并且随着企业规模的增加,国有资本保留企业控制权的改革效果优于非国有资本取得企业控制权改革。混合所有制改革显著提升了国有资本控股企业的人均工资水平,但对非国有资本控股企业人均工资的影响不显著。此外,混合所有制改革对非国有资本控股企业的劳动收入份额具有抑制效应但对国有控股企业的影响不显著。最后,混合所有制改革对国有资本控股和非国有资本控股企业的利润率皆存在提升作用。在理论和实证研究基础上,本文对国有企业混合所有制改革提出相关政策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
关键词：
集体劳动关系 集体协商 法律规制
[期刊] 财会通讯
[作者]
冉渝 徐依诺 庄子萱
国有企业混合所有制改革能兼具效率与公平吗？本文以2013—2021年沪深A股国有上市公司为样本，实证探讨了国企混改对劳动收入份额的影响。结果表明，国企混改显著削减了国企的劳动收入份额，经过一系列稳健性检验，该结论依旧成立。异质性检验表明，国企混改对劳动收入份额的影响会因劳动密集度、研发投入强度的差异而不同。进一步分析发现，有别于一般员工，国企高管的薪酬反而因混改得到显著提高。总之，本文研究结论表明国企混改不具有积极的分配效应，这进一步拓展了国企混改经济效应的内涵。
关键词：
国有企业 混合所有制改革 劳动收入份额
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘震 刘溪
本文以2007-2019年A股上市公司数据为样本，采用双重差分法，考察混合所有制改革对国有企业劳动收入份额的影响及其作用机制。生产资料所有制对分配具有决定作用，不同所有制之间交叉持股和相互融合的混合所有制改革，在分配层面必然强调按生产要素分配。其结果是，资本在初次分配中始终处于支配地位，劳动要素和资本要素的贡献与所得并不匹配，资本相对劳动取得更多收入，国有企业内部劳动收入份额降低。实证结果表明，国有企业混合所有制改革会显著降低企业劳动收入份额，以国有企业内部非国有股东参与程度衡量改革程度，非国有股东参与程度的提高进一步增强了改革对劳动收入份额的负面影响。异质性分析发现，竞争性行业和垄断性行业的国有企业进行混合所有制改革后劳动收入份额均显著下降，但处于竞争性行业的国有企业劳动收入份额下降更为明显。
关键词：
混合所有制改革 国有企业 劳动收入份额
[期刊] 会计之友
[作者]
刘彬 靳秀丽 李淑元
混合所有制改革是中央全面深化改革的重点领域,也是理论界所关注的焦点。在混合所有制改革背景下,以2012—2017年在深圳证券交易所上市的国有企业为研究样本,探究了外资股东比例对混合所有制企业内部控制质量的影响。研究发现:外资股东持股有利于提升企业的内部控制质量;外资股东对内部控制质量的提升作用在制度环境较完善的地区较为显著,在制度环境较差的地区则不显著。文章丰富了外资股东和内部控制的相关文献,为国有企业在混合所有制改革的进程中引进外资股东提供了一些理论参考。
关键词：
混合所有制 外资股东 制度环境 内部控制
[期刊] 会计之友
[作者]
刘树艳
文章从政府推进混合所有制改革角度,梳理了混合所有制企业资本融合过程中存在的四个主要问题,包括国有资本与民营资本目标追求不一致,企业混合的主导动力不足,资产定价和资产评估机制不完善,国有资本管理存在行政化和激励不足。提出放开竞争性领域混合所有制企业国有股权比例,完善法人治理,实施管理层激励,规范国有资产评估机制和程序,建立公开的国有资本交易机制等一系列实现混合所有制企业资本融合的机制。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
[期刊] 投资研究
[作者]
霍晓萍 李华伟 孟雅楠 任艺
高管薪酬与企业创新投资活动关系密切,但现有研究鲜有关于高管薪酬如何影响企业创新绩效及其作用机制的探讨。本文基于混合所有制改革背景,从激励效应和约束效应两个角度,提出企业高管薪酬水平事前激励创新投资、高管薪酬业绩敏感性事后约束高管侵占创新投资资源的双重作用机制。实证结果表明:高管薪酬水平对企业创新绩效具有显著的正向影响,高管薪酬业绩敏感性契约能够有效提升企业的创新绩效。进一步考察发现高管薪酬对创新绩效的影响与股权结构治理机制之间存在替代效应,高管薪酬对国有控股企业创新绩效的提升作用显著高于非国有控股企业,股权集中度削弱了高管薪酬对创新绩效的促进作用,且这种抑制作用在国有企业中更显著。本文的研究不仅对高管创新活动的薪酬契约设计具有一定的启示作用,而且对如何设定混合所有制改革的程度及国有持股比例以获取更高创新绩效提供了经验数据支持。
关键词：
混合所有制 高管薪酬 创新绩效 创新能力
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
杨红英 童露
十八届三中全会以后,国有企业改革进入深化阶段,发展混合所有制对我国继续深化所有制改革具有重要意义,也为国有企业混合所有制改革下的公司治理带来了新的问题和挑战。这些问题主要表现为三点:一是混合所有制企业中国有资本和非公有资本的股权结构不明确,二是公司治理有待进一步完善,三是党政干部管理企业的做法依然存在。根据进一步发展国有资本和非公有资本的改革目的,首先应该明确不同行业中国有资本与非公有资本的股权结构,并在公司内部治理结构中增加非公有资本的话语权,完善激励约束机制、职业经理人选聘机制、绩效评价机制、信息披露机制和监督机制,切实提高混合所有制企业的治理效率。而作为外部环境和制度的职业经理人市场、行...
[期刊] 当代经济研究
[作者]
龙斧 傅征
一个国家既定经济制度下的不同经济组织形式都带有政治、社会和价值观属性,混合所有制经济也不例外。从宏观制度看,西方国家的混合所有制经济不仅具有政治与社会属性,而且凝聚"私有财产神圣不可侵犯"和"国有财产神圣不可侵犯"双重价值观。从微观市场看,在企业资本组织形式上,西方国家一方面因遵循市场经济一般规律不在一个企业里搞"国有私有资本混合",另一方面又在资本主义价值观支配下坚持企业的资本私有性质的完整性,甚至有时不惜"违背"市场经济规律。这表明,在政治、社会和价值观属性上,世界上没有所谓"纯粹"或制度"中性"的企
[期刊] 当代经济研究
[作者]
龙斧 傅征
一个国家既定经济制度下的不同经济组织形式都带有政治、社会和价值观属性,混合所有制经济也不例外。从宏观制度看,西方国家的混合所有制经济不仅具有政治与社会属性,而且凝聚“私有财产神圣不可侵犯”和“国有财产神圣不可侵犯”双重价值观。从微观市场看,在企业资本组织形式上,西方国家一方面因遵循市场经济一般规律不在一个企业里搞“国有私有资本混合”,另一方面又在资本主义价值观支配下坚持企业的资本私有性质的完整性,甚至有时不惜“违背”市场经济规律。这表明,在政治、社会和价值观属性上,世界上没有所谓“纯粹”或制度“中性”的企业资本组织形式,也没有什么“纯粹”或制度“中性”的混合所有制经济。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
涂伟
目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。
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