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[期刊] 国际商务研究
[作者]
邵铁民
契约化管理是当前一些发达国家海关在进出境货物监管中较为普遍实行的一种管理方式,比较集中地反映了发达国家行政管理思想的变革。本文试对海关的契约化管理进行一些探索,以期对我国现代海关制度建设中的有
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈淑芹 张太盛
建筑施工企业经营管理中完全有必要引入契约观念、构建契约制度,以适应市场经济的进一步发展,提高企业管理水平,包括企业内部行政和外部经营管理,增加企业效益,构建社会主义和谐社会。
关键词：
建筑施工企业 契约化管理 契约制度
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐伟 孙信丽 崔建国
认为研究生契约化管理能有效地适应社会化改革所引起的新变化,合理地重构管理部门与研究生之间的关系。通过对研究生契约化管理的含义、实施方法的探讨,揭示了高校研究生契约化管理的可行性与发展前景。
关键词：
研究生 契约 管理 研究生教育
[期刊] 当代财经
[作者]
林为平
经济行为是经济法律关系的主体为了行使权利或履行义务而进行的活动,是公民或法人旨在发生、变更、终止经济权利和义务而实施的行为。契约则是人们按自己的意志表示而结成的一种互为权利义务对象的社会关系。在商品经济年代,经济行为由最初的习惯规则转化
[期刊] 经济师
[作者]
田晓凌
文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题，阐述了国企任期制和契约化管理主要内容，进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题，进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。
关键词：
任期制 契约化管理 国有企业 策略
[期刊] 经济师
[作者]
邓彤
"契约化管理"在企业发挥管理优势中作用明显,但是它的本质上仍只是一种企业内部的管理手段,必然只存在于一定的历史阶段中,且在一定范围内发挥作用,本身不是企业制度,更不能完全代替其他企业制度。我们通过契约化管理改革实践,应该说为制度创新奠定了基础,创造了条件。在水到渠成的时候,我们必须及时完成更深层面的制度创新任务,通过制度文化的转型升级推动企业的改革发展,这是创新的核心任务。换句话说:文化升级创新更重要,不能陷入纯经济思维不能自拔。文章分析了契约化管理对于山西国有企业的重要意义,同时对山西焦煤集团引入契约化管理并在全集团范围内推广应用进行了探讨。
关键词：
契约化管理 国有企业 山西焦煤集团 意义
[期刊] 经济师
[作者]
梁晓玲
经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”，被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”，国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理，使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用，带动整个企业经营机制的转换，彻底解决“干部能上不能下”问题。文章以“三项制度”改革为背景阐述和分析了国有企业经理层成员任期制和契约化管理的内涵以及实施过程中需要关注的适用范围、任期如何管理、契约如何制定、薪酬如何兑现、考核结果如何运用等一系列核心问题，并对国有企业推行此项改革提出了相关建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
许平凡
以契约化经营为切入点,将各类主体"责、权、利"统一起来,转换了经营机制,增强了内生动力,有效激发了企业活力,实现了提质增效。2016年4月,面对严峻的经济形势、持续下行的市场压力和国家关于煤炭企业进行供给侧结构性改革的明确要求,焦煤公司在企业内部进行了契约化经营改革,力求在煤炭企业供给侧结构性改革中爬坡过坎,取得新的进展与突破。一、契约化经营的内涵特征焦煤公司契约化经营是基于科学的管理理论,依据相关法律法规,
关键词：
焦煤公司 机制创新 契约化经营 提质增效
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑易生
十几年来,中国的经济基础在改革中经历了一个逐渐演进的过程。这过程与众不同的特点引起了学者越来越多的注意。其中一个特点,是各层特别是基层经济组织的行为与经济制度的正式安排之间呈现出越来越大的背离。其实人们已经熟悉这种背离,因为它不仅是一个普遍的存在,而且几乎成为一代或一代以上的文化和道德。改革的方针政策(社会工程内容)和经济主体对它的回应共同决定了走过的路程。本文研究的是后
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑易生
一、自组织过程——一只看不见的手根据前文所述,以经济分析为主线的体制改革诱致了基层组织更进一步的、自发的新行为,这就是程度不同的以自由权力进行的自由交换。这种交换行为的深刻影响,便是使原来统一的按权力等级构成的非契约性经济组织削弱、功能异化和分化瓦解,与此同时又使形形色色带有自由契约性质或半契约性质的经济关系建立、扩散和发展起来。从我们的研究角度看,“契约化”趋向可能是改革以来最为重要的内容。但是我们不能说这个变化是改革的人工设计之产物,因为它含有极大的自发成分。我们毋宁说越是基层(或微观地看),这个变化越是一种经济的自组织过程的产物。让我们对它做一番概括。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张国法
本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系,进而为其改造提供了一个较好的分析框架:淡化层级结构中“权力”关系,转而采用“契约”关系,在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系。值得重视的是,企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的重要保证之一。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
任迎伟
本文首先对农产品供应链管理及契约关系的内涵作了简要介绍,并指出在我国农产品供应链中,核心企业与小型生产组织的合作关系主要体现为弱契约关系特征。在对弱契约关系产生的原因进行分析的基础上,进一步论证一般契约关系是二者之间合作关系的一种理性选择。最后从核心企业、政府和农民合作组织的角度,探讨了如何通过契约化管理来保护小型生产组织的利益。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
罗小芳
由于我国社会习俗、文化、价值观等非正式约束与正式约束的不匹配,导致《劳动合同法》的实施效果不尽如人意,这些非正式约束的限制主要表现在:关系经济降低了正式劳动合约的作用;集体主义制约了正式契约关系的拓展;等级制不利于建立平等的劳动契约关系;人治不利于劳动契约按法律的手段有效实施。正式制度只有在与非正式制度相容的情况下才能发挥作用,我国劳动关系契约化中正式约束与非正式约束不相适应会带来一些问题,主要表现在:它将影响我国社会从身份到契约的进程;影响我国《劳动合同法》的实施及其效果;它使劳动合同的作用难以发挥。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐怀玉 常金乾
2020年10月《国企改革三年行动方案(2020-2022)》发布以后,推行经理层成员任期制和契约化管理已从2020年初"双百企业"的范围扩大至所有国企。国资委要求截至2021年年底,国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理要完成70%。时间紧,任务重,为完成上级要求,大部分国有企业本着实事求是的态度,科学合理地制定该项制度,完成了市场化经营机制的改革。但也有不少国有企业存在应付改革任务的情况,做表面文章,"交作业"心态非常严重,该项改革"嘘"声一片。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王化思
人才的有序流动与合理配置,是实现人力资本深度融通、社会智力结构不断优化、人才红利充分释放的核心和关键。"双一流"建设对于人才流动和配置具有天然的虹吸效应,高薪酬高待遇更加剧了高校高层次人才的无序流动,由此给高等教育资源均衡布局和高等教育事业稳定发展带来不利影响。面对现行高校重金"挖人"的竞争怪状和高校高层次人才流动失控的现实情况,加强高校高层次人才流动的契约化管理,成为规范高层次人才有序流动,引导人才市场良性健康发展的有力工具。应以高校高层次人才的范围、聘用合同的性质界定为基础,重新定性高层次人才与高校之间的人事聘用关系,以期借助契约范式缓解高层次人才无序流动的现实困境。
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