- 年份
- 2024(7719)
- 2023(10461)
- 2022(8556)
- 2021(7832)
- 2020(6779)
- 2019(14940)
- 2018(14886)
- 2017(28403)
- 2016(15578)
- 2015(17678)
- 2014(17565)
- 2013(17516)
- 2012(15734)
- 2011(13838)
- 2010(14418)
- 2009(14194)
- 2008(14762)
- 2007(14066)
- 2006(12689)
- 2005(12043)
- 学科
- 业(84721)
- 企(80706)
- 企业(80706)
- 管理(77371)
- 济(64899)
- 经济(64776)
- 财(30213)
- 业经(27846)
- 方法(25058)
- 务(23042)
- 财务(23006)
- 财务管理(22969)
- 农(22747)
- 制(21970)
- 企业财务(21789)
- 技术(16776)
- 数学(16360)
- 农业(16331)
- 数学方法(16242)
- 体(15876)
- 策(15671)
- 划(15571)
- 中国(15282)
- 理论(15248)
- 体制(14071)
- 和(13953)
- 经营(13291)
- 企业经济(12874)
- 银(12372)
- 银行(12367)
- 机构
- 学院(231809)
- 大学(226538)
- 管理(96690)
- 济(96064)
- 经济(94002)
- 理学(79974)
- 理学院(79260)
- 管理学(78516)
- 管理学院(78031)
- 研究(67256)
- 中国(58625)
- 财(54295)
- 京(47357)
- 财经(40455)
- 江(39211)
- 科学(36565)
- 经(36340)
- 农(33915)
- 所(33028)
- 中心(32007)
- 州(30880)
- 北京(29614)
- 财经大学(29407)
- 业大(28654)
- 研究所(28540)
- 经济学(28057)
- 商学(27883)
- 商学院(27615)
- 范(26112)
- 农业(26075)
- 基金
- 项目(136140)
- 科学(109158)
- 研究(106508)
- 基金(98876)
- 家(82530)
- 国家(81684)
- 科学基金(73147)
- 社会(68901)
- 社会科(65251)
- 社会科学(65230)
- 省(54778)
- 基金项目(51914)
- 教育(48707)
- 自然(44857)
- 编号(44058)
- 自然科(43782)
- 自然科学(43771)
- 划(43497)
- 自然科学基金(43082)
- 资助(39386)
- 成果(36740)
- 业(32841)
- 制(32772)
- 创(31884)
- 部(30482)
- 课题(30249)
- 重点(29778)
- 创新(28823)
- 性(28429)
- 发(28126)
- 期刊
- 济(122787)
- 经济(122787)
- 研究(72760)
- 中国(51593)
- 财(51005)
- 管理(45094)
- 农(33320)
- 科学(28105)
- 学报(27433)
- 融(25999)
- 金融(25999)
- 教育(24240)
- 技术(23162)
- 大学(22705)
- 财经(22331)
- 农业(22064)
- 业经(21709)
- 学学(21324)
- 经(19282)
- 经济研究(17213)
- 财会(15714)
- 问题(15308)
- 业(15154)
- 会计(14052)
- 技术经济(13614)
- 现代(12970)
- 世界(11450)
- 贸(11364)
- 商业(11284)
- 经济管理(11171)
共检索到374105条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔怀纲
选好干部、配强班子,事关全局,影响长远。文章认为,国有企业的组织人事部门必须坚持党的干部路线,严格执行《企业干部选拔任用条例》,切实把政治坚定、实干有为、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,并且做到与时俱进、不断创新,努力构建国有企业干部管理长效机制。
关键词：
国有企业 组织人事 干部管理 长效机制
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
彭红利
国有企业是我国社会主义市场经济中最重要的经济主体,拥有更广泛的社会影响力和更多的利益相关者。特殊的性质、历史使命和社会地位,决定了其经营目标及宗旨既不同于西方国有企业,也不同于我国其他所有制类型的企业。探索我国国有企业的社会责任管理体系,须结合中国国情,从宏观、微观及企业内部组织三个角度来考察,从而科学界定国有企业社会责任,构建政府—企业—社会三位一体联动的企业履行社会责任长效机制。
[期刊] 财务与会计
[作者]
程晓月 綦好东 彭睿
本文依据《关于加强国有企业资产负债约束的指导意见》的核心要义,探讨如何通过认识风险、设定目标、创新机制、多方协同等举措,切实构建国有企业资产负债管理的长效机制。即:国有企业唯有在充分认识风险、设立明确目标的前提下,既要完善内部治理,又须强化外部约束,还须厘清政企债务边界、盘活存量资产、拓宽资本补充渠道、积极推动兼并、重组与破产等,才能增强财务风险防范能力、实现高质量发展。
关键词：
国有企业 资产负债管理 财务风险
[期刊] 企业管理
[作者]
李皓
企业应根据不同业务特点统一确定愿意承担的风险类型、风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应采取的对策。一、健全组织体系，明确权责体系１．实行股权多元化和投资主体多元化。合理的股权结构是监督约束董事、监事和高级经理人员的有效保障。对于目前国企中＂一股独大＂现象，应实行股权多元化，广泛吸收非国有资本入股，进而各个股东形成相互制约。
关键词：
国有企业 风险管理 权责体系 监督体系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
国有企业领导干部管理体制暨领导班子建设研讨会观点摘要为了更好地贯彻落实中央十五大会议精神，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导干部体制和组织管理制度，加快国有企业改革步伐，中共四川省委组织部于１９９７年１０月底，邀请有关领导、专家和企业家，就国有...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
郭国荣
习近平总书记在2018年全国经济工作会议上强调要打好三大攻坚战,并把防范化解重大风险作为决胜全面建成小康社会三大攻坚战的首要战役。由此可见,防范化解重大风险是当前工作的重中之重。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,当前如何着力抓好国有企业重点领域风险防控,及时防范化解各类重大风险,特别是通过不断深化全面风险管理进一步筑牢不发生重大风险的坚实基础,建立完善防范化解各类重大风险的长效机制,是需要认真研究和实践的问题。
关键词：
国有企业 风险防范 长效机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘明生 王玲 李建华
推进高职校企合作是当前推动高等职业教育工作的重中之重,推进高职校企合作,是一个非常复杂的系统工程,需要厘清政府、行业、企业和高职院校的校企合作职能,充分发挥政府主导作用,行业企业积极参与、指导作用,高职院校则要积极试点试验,强化服务行业企业意识;对接行业企业需求,探索高职校企合作实施路径;着力做好四个创新,提升高职院校校企合作核心竞争力;大胆创新体制机制,构建高职深层次校企合作保障。
关键词：
高职 校企合作 长效机制 构建策略
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
白海泉
关于国有资产管理体制改革,党的十六大报告指出,中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益。政府对国家投资企业实施绩效管理,
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文君 王海兵 潘春华
我国是自然灾害频发的国家，地震、台风、洪涝、旱灾、低温冷冻、雪灾、山体滑坡、泥石流等各类自然灾害时有发生，使国民经济遭受重大损失。据民政部统计，２００９－２０１５年全国自然灾害直接经济损失分别高达２５２３．７亿元、５３３９．９亿元、３０９６．４亿元、４１８５．５亿元、５８０８．４亿元、３３７３．８亿元和２７００多亿元，因灾导致的直接经济损失持续高位运行，全国抗灾防灾形势严峻。自然灾害使我国每年的ＧＤＰ损失３－６％，
[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘绍来
国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。
关键词：
国有企业 人力资源管理 人事管理系统
[期刊] 经济问题
[作者]
吴群
小微企业发展关乎国家,惠及民生。近日国家出台了一系列优惠政策,从减税、金融支持等方面减轻小微企业税负,促进小微企业健康发展。免税新政让小微企业得实惠,实际运行中还有许多不确定性因素需要完善。从长远看,小微企业的发展更需要的是长效机制的形成,免税等短期的税收优惠政策应尽快转向制度化,建立和完善小微企业多层次融资体系,形成一整套合理的支持小微企业发展的公共政策体系。
关键词：
减税微刺激 金融支持 小微企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
向巧
当前，面对世界经济复苏艰难、宏观经济下行压力加大的复杂形势，国内各个企业纷纷推动发展方式进一步由＂外延式扩张＂向＂内涵式增长＂转型，人力资源作为企业最能动的要素，具有创新的能力和智力资本，支撑着企业核心能力构建，是实现企业提质增效发展的关键因素。改革开放三十多年来，有关人力资源管理的理论、方法、工具已经比较成熟全面。但是，由于各行各业面临的内外部环境各有不同，企业发展阶段和行业现状千差万别，管理成本高、员工活力不足、工作效率低、创新能力差等问题仍然不时困扰着企业管理者。其根本原因是没有掌握人力资源管理的实质精髓，企业在具体实施人力资源管理的过程中不加区分、生搬硬套的情况还普遍存在，从而难以达到．．．
关键词：
问题导向 员工自主管理 机制建设
[期刊] 华东经济管理
[作者]
秦军
论国有企业产权机制的转换秦军以产权为中心所形成的企业责、权、利相互依赖、相互制约的机制称为产权机制。产权机制是企业机制的核心结构，它既是深层利益机制实现的依托，又是企业经营机制的基础，是企业机制的中坚层次，产权机制是企业机制转换的契机。由于产权的占有...
[期刊] 消费经济
[作者]
文启湘 张慧芳
一、引言党中央十七届五中全会提出要坚持扩大内需战略、建立扩大消费需求的长效机制,并将消费提升到"三驾马车"的领先位置,强调加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长新局面。这从长期战略的高度抓住了消费的实质、内核。消费是经济增长最良性、最持久、最根本的动力。据此,我们不能把消费作为应对危机、摆脱疲软的权宜之计,而应该从制度健全、完善以及各制度之间的良性互动上建立稳定扩大消费的长效机制。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
