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[期刊] 图书馆建设  [作者] 王晓芳  
面对读者对高校图书馆开放时间延长的要求及当前开放时间管理混乱无秩序的状态,高校图书馆有必要对开放时间进行不断的改革、调整和完善。淮海工学院图书馆实施有序开放时间管理,即实行开放时间的有序化、资源布局的合理化、人员配置的重点化、作息时间的弹性化4个举措,弥补了馆舍空间不足,实现了"读者有位子坐、有书读、有文献可借、文献资源利用率提高"的效果,为其他高校图书馆在时间管理上提供了一些借鉴。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 李玲  陈嘉勇  贺轩  周婕  
[目的 /意义]解决图书馆开放时间的静态展示让用户体验较差的问题。[方法 /过程]借鉴国内外图书馆的经验,结合中国节假日的复杂情况,设计开馆时间的元数据和实体模型,研究动态展现机制并应用在图书馆门户网站和微信公众平台中。[结果 /结论]在门户网站的总分馆、部门、阅览室、服务等各级页面和微信公众平台的菜单中实现开馆时间的动态呈现和查询以及文化活动的同步揭示,可提升用户体验。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 陈曙  
如何使中国的图书馆从"低谷"中崛起,并使之跻身于世界的先进行列,这是中国图书馆界许多有识之士的热门话题。纵观以往图书馆管理的实践,那些兢兢业业的图书馆长通过计划、组织、控制和协调等手段,努力使有限的人力、物力和财力资源得到合理的利用。他们往往感到震惊的是图书.设备和资金等的损耗。然而,这些图书馆长是否意识到还有另一种不可忽视的重要资源——时间资源的损耗?历史上有位哲人曾经说过:"世界上最快而又最慢,最长而又最短,最平凡而最珍贵,最容易被人忘记而最令人后悔的就是时间。它能使一切渺小的东西归于毁灭,也能使一切伟大的东西生命
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 温国强  
图书馆时间管理评价是图书馆时间管理的一个重要组成部分。在进行图书馆时间管理评价时 ,应根据有形劳动和无形劳动的不同特点建立不同的评价体系。对有形劳动时间管理的评价重在其数量指标和质量指标 ;对无形劳动时间管理的评价重在其时间的利用率和有效性
[期刊] 图书馆建设  [作者] 温国强  
时间是一种珍贵的、独特的无形资源。对时间资源的开发和利用、控制和管理是图书馆现代化管理中一个极其重要的方面。本文简要论述了图书馆时间管理的内容、方法及评价问题。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 夏美华  
依据人体生物钟理论探讨高校图书馆开放时间的科学性。结论是:高校图书馆开放时间应有利于大学生的身体健康和良好生活习惯的养成,不应该在中午开放,更不应该通宵达旦地开放。
[期刊] 改革与战略  [作者] 刘伟雄  晏荣  
从勘察设计行业以及项目的时间管理概念出发,以广西移动通信八期工程勘察设计为例,论述了如何在工程勘察设计项目中进行项目活动的分解与界定,项目活动的排序,活动工期的估算以及项目工期计划的制定和计划控制等。并根据勘察设计行业和项目的特点,提出了在勘察设计中进行项目时间管理所采用的方法。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 刘翰林  
时间作为一种无形的经济资源 ,是一个重要的成本动因 ,是反映企业生产经营效率与效益的综合指标。从会计角度来看 ,时间管理应该从管理对象的确认、计划、计量、报告、控制、考核与评价等方面来着手进行
[期刊] 图书馆  [作者] 陆金燕  
公共图书馆法服务公示中对开放时间做了规范要求。公休日应当开放指周六周日必须开放,法定节假日应当有开放时间指开放时间可以有弹性,范围区域可以做调整。未按法律规定开放和公示的,要承担法律责任。
[期刊] 企业管理  [作者] 李钢  
1.找个能给你办事,不给你惹事的好秘书;2.不作无用功:做正确的事;3.不是老板的事不要做,不要做下属应该做的事;4.强行规定自己每天的工作时间,在8小时内解决问题,否则是自己有问题;
[期刊] 图书馆建设  [作者] 李国新  
日本92%的公共图书馆全年开馆天数在250-349天之间。一般每天较长的开馆时间为11小时,较短的开馆时间为6小时。公共图书馆馆员的休假形态,事关其工作和休息权益能否合理实现、图书馆职业是否体现人文关怀与符合社会伦理的问题。日本公共图书馆馆员的主流休假形态是"4周休8天"。公共图书馆没有必要全年无休天天开馆,更没有必要全天24小时开馆;开馆时间不能"行政机关化";馆员的休假形态应体现社会进步,符合社会伦理;开馆天数和开放时间的确定应因地制宜、因馆制宜。
[期刊] 经济管理  [作者] 唐任伍  王力军  周觉  
本文认为,时间是最稀缺的资源,而欲望创造和加速消费导致对时间的需求日益增加。因此,时间管理成为最重要的管理,它既是一门科学,也是一种艺术。
[期刊] 企业管理  [作者] 曲军  
经常看到一些企业对外公布自己的工作日程,这不仅便于接受社会的监督,还可以避免或减少企业与民众的矛盾纠纷。时间管理心得对如何在工作中做好时间管理这一问题,笔者曾与一些日本员工进行过深入交流,有的员工认为事先确定好工作的优先顺序,是做好日程安排的关键;有的员工认为充分理解工作内容的轻重程度也很重要;还有些员工认为,业务培训课程中有很多关于时间管理方面的内容,但大多案例分析是纸上谈兵,只能参考。总之,在实际工作中,要学会对工作的优先顺序和内容重要性的综合平衡。这是日本员工首先需要掌握的业务技能,如此才能拥有正确的时间观念,从而做好时间管理。
[期刊] 经济师  [作者] 杨春梅  
通过对哈尔滨工业大学(威海)大学生时间管理的调查发现大学生认可时间管理的作用、有时间管理的愿望、但是没有接受过专门的教育和培训、时间管理的效率不高。通过实践过程发现成功地实施时间管理,最重要的不是方法,也不是自制力,而是目标的制定。
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