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[期刊] 教育研究
[作者]
朱永新 杨树兵
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
张会龙 李宇洋
进入新时代，提升中华民族凝聚力成为党和国家重要战略目标，更是推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的必要条件。在概念界定层面，中华民族凝聚力与中国式现代化进程高度融合，中华民族凝聚力的价值内核已然发生重大转变，探究中华民族凝聚力的价值来源，理解概念变迁背后所蕴含的政治行动，厘清作为政治话语的民族凝聚力与作为学术命题的民族凝聚力之间的区别，重新释义中华民族凝聚力，从中提炼出文明底色与政治驱动相结合的凝聚力提升路径：文明底色奠定中华民族凝聚力的发展根基，保障中国作为一个政治文明古国在历史长河中行稳致远；政治驱动赋予全新时代要素，更新和重构中华民族凝聚力的内核，确保中国未来稳步走向民族复兴的历史进程。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
王延隆
公共空间是社会凝聚力维系和强化的标志性场域，不仅是物理空间、社会空间、情感空间叠加交汇的基本单元，亦是强化个体及群体空间邻近度、消弭区隔鸿沟的重要纽带。铸牢中华民族共同体意识是各族群众在特定的公共空间中、共同的交往实践中逐步形成和强化的。公共空间以共同的公共场所、互嵌的社会关系、特有的场所精神为铸牢中华民族共同体意识提供了强有力的空间支撑。以公共空间为视角，基于物理、社会、情感三重维度构建表征中华民族凝聚力的空间符码和分析框架，以高校大学生公共空间为个案，廓清邻里空间区隔、社会资本培育、集体记忆强化的空间运作机制，提出优化生活实践的物理空间，营造平等发展的社会空间，拓宽“五个认同”的情感空间的实践路向，构建集地缘、利益和价值三位一体的空间共同体，为公共空间提升铸牢中华民族共同体意识的社会凝聚力提供有益参考和借鉴。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐玮
文章从四个方面论述了增强工会女工组织凝聚力和影响力,认为只有找准企业改革、发展、稳定与女工工作的结合点,才能增强工会女工组织凝聚力和影响力。
关键词：
企业工会 女工组织 凝聚力 影响力
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
莫莉
在大众传播时代，共同媒介使用、媒介叙述，以及媒介事件所构建的集体记忆三种理论解释了信息传播和媒介消费行为对民族凝聚力建设的作用。而今，以网络为代表的新兴媒体促使人们改变媒介消费习惯，进而对民族凝聚力建设产生了新的影响。基于理论辨析和案例解读，一方面阐释了新媒体对民族凝聚力的削弱机制，包括打乱人们的共同媒介消费行为、削弱媒介论述中的民族联系、以及消解媒体事件的严肃意义；另一方面解读了新媒体的积极作用，包括提供让人们接触更多民族事件并参与其中的机会。在此基础上提出了媒体为凝聚公众而可取之策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄玉清
如何提升项目团队的绩效成为了企业界和理论界关注的重要话题,但在目前的团队理论研究中,作为影响团队绩效的重要因素,团队凝聚力却常常为许多研究所忽略。因此,本文将围绕团队凝聚力进行较为系统、深入地分析。首先,本文将对凝聚力的涵义进行界定;其次,分析凝聚力是如何影响项目团队的绩效;再次,在前文基础上,进一步探讨如何实现对项目团队凝聚力的评估;最后,在增强团队凝聚力方面提出建设性建议。
关键词：
项目团队 团队绩效 凝聚力 评估
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
吴一穹 顾琴轩
团队凝聚力作为影响团队有效性的重要因素,引起了管理研究者和实践者的关注。然而,现有文献对团队凝聚力的内涵和结构研究存在分歧,由此影响团队凝聚力的有效测量及结果研究。本研究基于团队凝聚力文献的整合研究,提出情感-工具两维的团队凝聚力构念模型,并采用来自一家大型互联网公司91个团队的574位员工的数据,对团队凝聚力两维构念模型测量进行实证检验。本研究推进了团队凝聚力内涵及理论的深入研究,对团队建设和发展具有重要理论价值。
关键词：
团队凝聚力构念 工具凝聚力 情感凝聚力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄朗喜
团队是组织的基本构成单位,团队绩效与组织绩效息息相关。然而,团队绩效则直接取决于团队凝聚力的大小。因此,如何保持和增强团队凝聚力,就成为组织关注的焦点。文章着重探讨如何增强团队凝聚力问题,为切实改进和提高团队绩效和组织绩效提供重要参考。
关键词：
团队 凝聚力 策略 组织行为
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
于慎忠
松江区图书馆是个小馆,但公共图书馆的性质地位决定了它必须同大馆一样,承担起满足读者和社会需求的“大任务”。面对实力与任务的矛盾,我们一方面发挥在职人员的作用;另一方面,面向社会,开展图书馆的社会凝聚力工程,使图书馆的公益性得到双向实现。实践使我们体会到,只要图书馆的凝聚力和扩张力协同发展,小馆也能多办事,办好事。图书馆社会综合力量客观存在图书馆的职能决定了它同社会个人和组织存在
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
吴一穹 陈颖颖 陶向明 顾琴轩
团队凝聚力是团队内部整合的重要表征，是保证团队有效运作的重要因素。作为群体研究的重要对象，团队凝聚力受到社会心理学等研究领域的广泛关注。然而团队凝聚力概念界定模糊、维度构成不统一等问题，致使既有团队凝聚力相关研究结论存在争议。从团队凝聚力的影响因素、作用效果以及情境条件等方面对其相关研究进行了系统梳理和评议，并从内在机理研究、动态研究设计、研究情境拓展等方面探讨了团队凝聚力的未来研究方向。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
廖泉文
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了她的硬功能,而忽略了她的软功能。实际上,硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等,每个企业都充分重视,因为她们是企业正常运转的必要条件。而人办资源管理的软功能,例如沟通、冲突、矛盾、协调等,常被某些企业领导所忽视。由于她们是企业正常运转的润滑剂,所以那些重视人力资源软功能的企业获得了极大裨益,她们从这些功能的运作中实际上获得了企业最宝贵的东西;内聚力和向心力,这种软的而非硬的功能产生的结果却是硬的生产力的提高和企业...
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