- 年份
- 2024(8006)
- 2023(11370)
- 2022(9354)
- 2021(8824)
- 2020(7634)
- 2019(17425)
- 2018(17379)
- 2017(34104)
- 2016(18755)
- 2015(21325)
- 2014(21223)
- 2013(21463)
- 2012(19998)
- 2011(17728)
- 2010(18548)
- 2009(17872)
- 2008(18334)
- 2007(16675)
- 2006(15254)
- 2005(14170)
- 学科
- 业(86920)
- 企(79711)
- 企业(79711)
- 管理(79452)
- 济(77605)
- 经济(77491)
- 方法(33185)
- 财(31845)
- 业经(28414)
- 农(25721)
- 数学(24618)
- 数学方法(24438)
- 务(22445)
- 财务(22409)
- 财务管理(22367)
- 中国(21972)
- 制(21626)
- 企业财务(21204)
- 农业(18381)
- 技术(17527)
- 策(16564)
- 和(16429)
- 划(16018)
- 理论(14731)
- 体(14558)
- 银(14473)
- 银行(14455)
- 贸(14352)
- 贸易(14342)
- 易(14016)
- 机构
- 学院(275405)
- 大学(274774)
- 济(116457)
- 管理(114109)
- 经济(113869)
- 理学(95031)
- 理学院(94091)
- 管理学(93154)
- 管理学院(92574)
- 研究(87353)
- 中国(73703)
- 财(62459)
- 京(59381)
- 科学(49149)
- 财经(47277)
- 所(44731)
- 江(44584)
- 经(42758)
- 农(41928)
- 中心(40375)
- 研究所(39450)
- 北京(38227)
- 州(35545)
- 财经大学(34735)
- 经济学(34716)
- 业大(34546)
- 范(34326)
- 师范(34085)
- 农业(32658)
- 商学(31924)
- 基金
- 项目(165686)
- 科学(131462)
- 研究(127186)
- 基金(120675)
- 家(102596)
- 国家(101603)
- 科学基金(88226)
- 社会(81535)
- 社会科(77258)
- 社会科学(77230)
- 省(63898)
- 基金项目(63503)
- 教育(57238)
- 自然(54568)
- 自然科(53167)
- 自然科学(53149)
- 编号(52986)
- 划(52968)
- 自然科学基金(52298)
- 资助(48987)
- 成果(44870)
- 部(38028)
- 创(37103)
- 业(36655)
- 重点(36478)
- 发(35636)
- 课题(35188)
- 创新(33845)
- 制(33708)
- 国家社会(33655)
- 期刊
- 济(140156)
- 经济(140156)
- 研究(85912)
- 中国(57234)
- 财(53582)
- 管理(49182)
- 农(38689)
- 科学(34666)
- 学报(34513)
- 融(30885)
- 金融(30885)
- 教育(27499)
- 大学(26990)
- 农业(26456)
- 技术(24727)
- 学学(24587)
- 财经(24386)
- 业经(23610)
- 经(21079)
- 经济研究(20928)
- 问题(18304)
- 图书(18143)
- 业(17973)
- 技术经济(15668)
- 贸(15489)
- 财会(15092)
- 现代(14759)
- 会计(14522)
- 世界(14312)
- 国际(13991)
共检索到440572条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘昕 柴茂昌
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈万明 王延胜 刘晓玲
在国家宏观政策的促动下，我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势，为搞好经济、增加就业等方面作出了巨大贡献，但由于其内在的、历史的原因，中小企业的可持续发展的速度正日益减缓，而其中对人力资源管理的失利正成为其主要制约因素。总结国外中小企业人力资源管理的一些先进经验，根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题，制定出我国中小企业进行人力资源管理所应采取的对策。
关键词：
中小企业 人力资源管理 国外经验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
舒昌
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
关键词：
模式 配置 管理 使用 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
傅贤治
日美中小企业的政府管理及其启示傅贤治日美是世界二大经济强国，战后，两国经济都得到了迅猛的发展。虽然两国的经济发展模式不尽相同，但两国政府都十分重视对中小企业的引导和管理，使中小企业在国民经济发展中发挥了重要作用。正如日美经济学家所说的那样，没有中小企...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
美国企业人力资源管理是世界上最先进的管理之一。本文在总结出美国企业人力资源管理10大特点的基础上,提出了10条对我国企业的启示。
关键词：
美国企业 人力资源管理 我国企业 启示
[期刊] 中国劳动
[作者]
张佃友 王涛
[期刊] 亚太经济
[作者]
杨玲雅
美国的中小企业在美国市场经济和科技进步中处于十分重要的地位，这与美国政府的扶持与帮助是分不开的。那么美国政府是如何扶持中小企业发展的？其成功经验有哪些？对我国中小企业的发展有何有益的启示呢？本文对以上问题作了全面的探索。
关键词：
美国政府 扶持 中小企业 启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
岳平 鲍春雷
上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。
关键词：
政府 人力资源管理 人事管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈伟晔
本文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手，针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划，在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面，与我国市场经济的要求存在较大差距的特点，提出了一个适宜中小企业人力资源管理的战略略划，及中小企业人才资源的招骋、培训、考核与激励的动态模型。
关键词：
中小企业 人力资源管理 特殊性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊
本文在对广东省159家中小企业人力资源管理现状的调查数据进行统计分析的基础上,指出广东省中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出有效提升中小企业人力资源管理绩效的对策。
关键词：
人力资源管理 中小企业 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
