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[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
[期刊] 中国劳动
[作者]
李秀文
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐虚谷
坚持以＂从属性＂作为判断劳动关系核心标准，了解新时期各类新型劳动用工特征，才能准确判断劳动关系。同时，要完善立法，全面保护劳动者与用人单位的合法权益。
关键词：
劳动关系 认定 从属性
[期刊] 中国劳动
[作者]
许建宇
在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位，我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别，也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。＂用人单位资格＂理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性，但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性，故实为一种＂不完整用人主体＂，或可称为＂二级用人单位＂。相比于现有的＂分支机构独立主体说＂＂总公司主体说＂＂人身性用人主体说＂等其他学说，确立＂不完整用人主体说＂具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时，立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则，从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有．．．
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
业务外包是企业通过将内部的某项职能或某项任务分包给第三方专业机构来完成,从而达到提高效率、最大限度发挥本企业核心优势的一种管理模式。但目前在我国出现了以"劳务外包"为主、"业务流程外包"为辅,"真"外包难觅、"假"外包横行的异化现象。劳动法律、法规以及地方立法和司法实践虽然对业务外包的规制做了有益探讨,但仍存在发包人法律责任缺失、承包人主体资质不明和外包行为界定模糊等主要问题。研究业务外包劳动法律的规制,必须正本清源,从源头入手;端本正源,以效率为先;不忘初心,兼顾公平,最终实现雇主效益与劳动者公平的相互统一。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
劳凯声
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
关键词：
变更 推定解雇 用工管理权 救济
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵国鼎
统计法制建设是一项长期而艰巨的任务,近几年统计系统宣传贯彻执行统计法,在实践中取得了一些成绩,但是,还有很多涉及统计法的理论问题,多数统计工作者不一定清楚,这就需要对一些问题进行理论阐释,以促进统计法制建设的顺利进行。本专栏欢迎读者来信来稿探讨这方面的问题。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘洁 庞雅莉 吴自聪
现阶段,我国弱势人群“看病难、看病贵”已经成为整个社会的严重问题。政府应该在完善针对弱势人群的医疗财政、组织和制度等方面发挥主体作用,为全社会每一位成员提供最基本的健康保障。对弱势人群的医疗救助,是新时期建设社会主义和谐社会的重要保障。
关键词：
政府 弱势人群 医疗救助 主体地位
[期刊] 旅游科学
[作者]
汪传才
本文通过对比分析《劳动合同法》颁布前后导游与旅行社、导游服务公司之间的法律关系,认为导游与旅行社或导游服务公司之间成立劳动关系,原先受民法调整的劳务关系将渐渐从导游执业中淡出,导游权益的保障会有一定程度的改善。
[期刊] 国际贸易
[作者]
慕亚平 沈虹
跨国公司发展已经经历了130年的历史,世界上无数专家学者从事着跨国公司研究。特别是跨国公司在当今世界经济中发挥着越来越重要的作用,人们对跨国公司亦越来越重视。法学界也习惯地赋予其较高的法律地位,许多学者主张跨国公司是国际法主体,有的学者则认为是国内法主体,而大多数学者主张其为国际经济法主体。若认真从法学角度加以考虑,便会发现目前法学界对于“跨国公司”这个来自经济学的概念并没有融合接
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 杨杰 刘青
绩效考核是HR的基础工作,对业绩不佳的员工要及时进行绩效改进以至淘汰。但现实中,因绩效考核引起的法律纠纷却一再出现。特别是因与绩效不合格的员工解除劳动合同而使企业屡屡成为劳动争议中的被告。因此,要实现有效的绩效管理和绩效考核,HR管理者不仅要有丰富的人力资源管理经验,更需要具备法律风险意识。那么,在劳动法律环境下,企业的绩效考核应如何操作?本期圆桌我们将与嘉宾一起就此问题进行探讨。
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