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[期刊] 会计之友
[作者]
黄松
当前,战略管理会计越来越得到学术界和企业界的重视。文章首先分析了战略管理会计的内涵,并探讨了战略管理会计与组织架构的内在联系,提出了在人力资源的视角下战略管理会计对组织架构的影响,初步分析了实行战略管理会计中设计企业组织架构的基本思路。
关键词：
战略管理会计 企业组织架构 人力资源
[期刊] 经济问题
[作者]
袁水林 王东升
战略管理会计是企业战略与管理会计相结合的产物 ,它的产生和出现对现行管理会计理论和方法产生了极大冲击和影响。企业投资决策的会计主体范围进一步扩大 ,适应性进一步增强 ,效益评价方法将有所改变 ,投资决策分析将进入一个全新时代。
[期刊] 技术经济
[作者]
王远军
本文通过分析探讨突发性危机的模型特征及其对企业信誉形象的影响,有针对性地对我国在突发性危机管理中存在的问题进行剖析,并指出如何从战略高度融合常规战略管理与突发性危机管理一体化的管理架构.
关键词：
战略视角 突发性危机 模型特征 危机管理
[期刊] 商业时代
[作者]
江成城
有效的战略人力资源实践可以促进企业的竞争优势,但是这两者的作用机制仍然不明确,本文通过探测性数据实证分析了以动态能力为中介作用的战略人力资源实践对竞争优势的作用。实证结果显示:战略人力资源实践通过动态能力的四个维度(组织柔性、组织学习、资源整合和环境感知)作用于企业竞争优势。
关键词：
战略人力资源实践 竞争优势动态能力
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈元旭
人力资源对一个国家、一座城市、一种产业乃至一个组织,都是极其宝贵的财富,对其进行科学的核算,将其纳入资本化管理是很必要的。本文将人力资源会计定义为确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者和其他利益关系人提供人力资源信息的一个信息系统,它属于会计信息系统的一个子系统。本文探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源会计核算的情况,对我国人力资源的深度开发有着极其重要的理论及现实意义。
关键词：
人力资源 会计核算 架构
[期刊] 会计研究
[作者]
王棣华
人力资源战略管理会计是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支。与传统人力资源会计相比，人力资源战略管理会计的不同点在于：１．人力资源战略管理会计提供更多、更广泛、更有用的人力资源信息，它特别关注企业外部人力资源环境的变化，重点收集有关竞争...
[期刊] 财会月刊
[作者]
郑玲 阳钰夏
新经济时代价值创造环境发生了重大变化,以人力资源、智慧资本、无形资产为主体的战略性资源成为企业价值创造的关键驱动因素。会计作为一项制度安排和有效管理工具,需要面对当前会计信息相关性恶化的现实,对过时的报告规则予以改革。通过总结当前管理会计报告的几种代表性披露框架,整理分析战略性资源的概念框架,以战略性资源为核心构建管理会计报告新框架。新框架旨在揭示新经济时代企业实现价值创造和保持竞争优势的驱动力、过程和效果,为企业内外部利益相关者进行正确决策提供相关综合信息,以实现资源优化配置,促进社会经济良性发展。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明
论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系．即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式；在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理；以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
安鸿章
最近几年,战略人力资源管理亦即战略性的人力资源管理(Strategic Human Resource Management)成为学术界十分关注的一个新的概念。本文作者经过多年的学习与思考, 对这一概念有了一些新的理解和认识,同时文章深入分析战略性人力资源管理的基本特征,并就建立一个战略性人力资源管理的衡量标准谈了一些自己的认识,以期引起大家的关注和讨论。
关键词：
战略性人力资源管理 人力资源战略
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙锐 李树文 顾琴轩
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。
[期刊] 会计研究
[作者]
王化成 杨景岩
试论战略管理会计●王化成杨景岩当今，现代科学技术迅猛发展，全球性竞争日益激烈，市场瞬息万变，现代企业管理正面临前所未有的挑战，如何处理企业现实与环境之间的均衡是每一个管理者必须首先考虑的课题，而战略管理作为均衡现实与环境的载体，自然而然地冲到了现代企...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋振晖
本文介绍了我们开发的战略企业管理系统的功能架构。全文分为四个部分,第一部分说明了战略企业管理系统的基本概念与产生背景;第二部分分析了相关研究与发展现状;第三部分介绍我们所开发的战略企业管理系统的功能架构;最后将说明存在的问题与进一步的研究方向。
关键词：
信息系统 战略管理 管理软件 ERP
[期刊] 企业经济
[作者]
吴晓荣 王少东 贾虎
企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。
关键词：
组织发展 战略人力资源管理 企业生命周期
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘天 谢炜
随着市场环境的不断变化,企业管理的视野也随之发生转变,从强调企业内部管理转向强调内部管理与外部环境相结合的战略管理。20世纪80年代,英国学者西蒙提出战略成本管理的概念,该理论在90年代发展壮大起来。战略成本管理是在传统成本管理基础之上的进一步创新和突破,主要内容包括战略价值链分析、战略定位分析和战略成本动因分析等。其中,战略成本动因分析方法多方面多角度地对影响成本习性的因素进行了探讨,这种分析方法对成本
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